合同法给付风险分配的法经济分析

债的风险分为两个层次:给付风险与对待给付风险。英美法合同风险问题首先是第一层次即给付风险问题。英美经济分析法学认为,给付风险应分配给最佳风险承担者,即能以最小的成本控制风险或为其投保的当事人。我国合同法所借鉴的英美法严格责任原则,有时会对债务人过度苛严,可以借鉴英美经济分析法学之最佳风险承担者理论来缓解这种苛严性。

对待给付风险与违约救济方式的关系

《合同法》第94条法定解除权不足以解决履行不能中的各种类型,如不可分之债中的部分不能与不可修复之瑕疵给付,故而需在第94条中构建履行不能之一般法定解除规范,但即便构建履行不能之一般法定解除权亦不足以排除《合同法》中的风险负担规则。就体系而言,风险负担规则并不与"以结果为导向"的违约损害赔偿责任相冲突。《合同法》中损害赔偿制度应贯彻过错责任原则。在此基础上,解除权、过错责任体系下的损害赔偿及对待给付风险负担规则为履行障碍法中的风险分配提供了多元化手段,确保了债权人和债务人的利益衡平。

社会养老保险基金的给付风险及防范措施分析

由于人口老龄化、提前退休、养老金替代率过高等社会养老保险的制度性因素以及基金管理过程中的信息不对称、地方主义等问题,我国社会养老保险基金的给付风险日益凸现,且有逐年扩大的趋势。分析成因、探讨防范及改善对策措施是当务之急。

对社会养老保险基金给付风险的审计监督

由于人口老龄化、提前退休、养老金替代率过高等社会养老保险的制度性因素和信息不对称、管理效率不高等管理方面因素的共同影响,我国社会养老保险基金的给付风险日益凸现,主要表现为制度风险和管理风险。建议通过对社会养老保险基金的内部控制、征收环节、支付环节、财务管理和信息系统的审计监督,控制和规避基金管理使用过程中的制度风险和管理风险,对社会养老保险基金实行有效的控制预防性监督管理。

重大疫情防控中工资给付风险负担与社会补偿的法制完善

新冠肺炎疫情下的劳动关系处理面临巨大挑战,因疫情防控强制措施所产生的工资给付风险分配与补偿问题为核心争论点。疫情下劳动合同的履行不适用不可抗力和劳动合同中止规则,亦不能完全以"企业风险理论"解释所有疫情停工的工资给付负担规则,需依据《传染病防治法》的规定,区分不同疫情防控强制措施,以及受疫情影响经营困难而发生的停工及灵活用工下,工资给付义务的不同保障主体与标准确定。要建立疫情防控措施下劳动者的工作收入损失补偿机制,实现社会保障规范化、体系化;充实突发事件与危机应对的劳动法制度工具,平衡劳动关系的灵活性与稳定性。

试析影响养老保险基金安全运行的风险因素及风险化解

本文从养老保险基金的筹集、给付和运营管理等环节阐述了影响我国养老保险基金安全运行的风险因素,并为确保养老保险基金的安全运行,提出了完善养老保险法律体系、建立财政对养老保险基金的拨付机制和养老保险基金运营管理体制以及强化养老保险信息化建设等对策。

合同法风险负担初探

中国合同法受到《联合国国际货物销售合同公约》(the United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods,CISG)的影响,并无风险负担规则。学理上或立法论上如欲建立风险负担之一般规则,因合同法通则违约责任并不采过错责任,概念上若仍以不可归责于双方当事人为特征,易让人有时空错乱的感觉。

我国养老保险基金的运行风险管理

随着老龄人口以及养老基金的规模逐渐庞大，我国养老保险基金的运行管理日益复杂化，导致养老保险基金的运行风险增大，并产生一系列亟待解决的问题。正确地解决这些问题将对我国社会保障事业的发展发挥巨大的作用。本文就我国养老保险基金运行中存在的风险及风险的管理策略进行了详细探讨。

违法解雇期间劳动者所得之性质与范围——兼论民法典相关制度之构建

关于违法解雇期间劳动者所得问题,当前我国立法与司法实践不尽一致。在解雇违法且劳动合同继续履行的案件中,确定违法解雇期间劳动者所得的法理基础包括债务不履行理论与对待给付风险转移理论。从保护路径的理论正当性及保护劳动者的法律效果角度出发,违法解雇期间劳动者所得的确定应适用对待给付风险转移理论,因此该所得性质为工资。对于该工资的范围,首先应从保障性、对价性及经常支付性三个方面确定工资基数,然后扣除中间收入。为体系化构建劳动者违法解雇期间工资保障制度,在当前民法典编纂背景下,须从民法典合同编总则、分则以及《劳动合同法》三个方面建立对待给付风险转移的相关规则,为司法实践提供指引。