低年资护士职业偏差行为现状及影响因素研究

目的调查低年资护士职业偏差行为现状,分析其影响因素。方法采用职业偏差行为量表、给药失误报告障碍量表及护士道德勇气量表对368名低年资在岗护士进行问卷调查。结果低年资护士职业偏差行为得分(27.19±7.14)分;多元线性回归分析结果显示,给药失误报告障碍、道德勇气和护龄是低年资护士职业偏差行为的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士职业偏差行为尚处于低水平,护理管理者应针对主要影响因素加以干预,以进一步降低低年资护士职业偏差行为程度。

护士给药接近失误报告障碍的影响因素分析

目的探讨领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导对护士给药接近失误报告障碍影响机制中的多重中介作用。方法采用便利抽样方法,应用一般资料调查表、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表、差错管理氛围量表、给药接近失误报告障碍量表对唐山市4所三级甲等医院的877名护士进行问卷调查,构建并检验链式中介模型。结果变革型领导对给药接近失误报告障碍的间接效应成立,总的间接效应值为0.126。领导-成员交换关系和差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍中的链式中介效应为0.011,占总间接效应的8.73%。结论领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍间的多重中介作用成立。护理管理者在工作中应重视塑造自身的变革型领导风格,改善与护士之间的关系,营造积极的差错管理氛围,降低护士给药接近失误报告障碍。

门诊处方不合理用药调查分析

随着现代医药科技的快速发展,各种新型药物及种类日益增多,在为临床用药提供更多选择的同时,不合理用药的情况时有发生。为深入了解中北大学医院门诊不合理用药情况,提高中北大学医院合理用药水平,对该院2010年度门诊处方进行抽查,对不合理用药类型及特点进行统计和分析。

某基层医疗单位门诊处方不合理用药情况分析

目的了解基层医疗单位不合理用药情况,分析产生的原因,强化合理用药。方法随机抽取某基层医疗单位2009年10月—12月门诊处方1 200张,对其中不合理用药处方进行统计分析。结果不合理用药处方共76张,占调查处方的7.2%,不合理处方在不同科别和不合理用药表现两方面存在着差异。结论基层医疗单位的门诊处方用药合理性有待提高,用药的合理性、安全性和有效性值得引起重视。