劳动关系与雇佣关系联系之探讨——兼论劳动法统一调整模式

我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系大致有四种观点,本文通过对劳动关系与雇佣关系的性质进行分析,得出两者性质一致、雇佣关系为劳动关系特殊形态的结论,并且指出建立劳动法对二者的统一调整模式的必要性和合理性。

《劳动法》调整雇佣关系探析

我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系与劳动关系应是同质的社会关系,雇佣关系为劳动关系的特殊形态。现阶段司法实践对两者的调整分别适用民法和《劳动法》的做法,只能是在雇佣关系目前尚未由专项法律予以明确规范情况下的暂时性应急措施,今后应建立由《劳动法》对雇佣关系与劳动关系的统一调整模式。

黑河水量调度方案的编制

为缓解黑河流域用水矛盾 ,遏止生态系统恶化 ,必须加强流域水资源统一调度 ,首要的是编制科学的水量调度方案。根据 1997年国务院批准的《黑河干流水量调度方案》 ,按照年总水量控制、莺落峡—正义峡分水线平行移动和逐月滚动修正原则 ,编制年度水量调度预案和月水量调度计划。为了保证正义峡断面下泄水量指标的完成和把水输送到达来库布镇以下绿洲地区 ,在目前干流尚无控制性工程情况下 ,在 9月上旬至 10月中旬灌溉用水较少时段 ,采取较长时间的“全线闭口、集中下泄”措施。为使方案更具科学性 ,建议开展上游径流、洪水预报和中下游河道输水规律的研究。

智能变电站同步系统对测量设备的影响及其处理策略

智能变电站内测量设备普遍采用组网采样模式,该方式接线简单,能实现全站数据共享。但是组网采样高度依赖于站内时钟同步系统信号,安全可靠性不及点对点采样模式。通过研究基于电气参考矢量的网络采样数据同步技术,分析了组网采样方式下时钟同步系统异常对测量设备的影响。针对不同情况下的影响,提出统一同步调整、丢帧自动补偿、品质辅助决策、异常插值报警等主动与被动处理策略。工程实践证明,这些处理策略可以及时发现并有效减小同步系统异常对测量设备的影响,提高组网采样方式下测量设备各项功能的安全可靠性。