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劳动制度的重要改革——烟台地区安排统配人员到集体单位工作
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《中国劳动》 1982年第8期16-18,共3页
党的十一届三中全会以来,烟台地区按照省的要求,在对国家统一分配工作的人员的安排上,坚持了兼顾全民单位和集体单位的需要,分配一部分给集体单位的办法。从1979至1981年,全区地、市、县属单位共接收统配人员(不包括师范专业毕业生)11,... 党的十一届三中全会以来,烟台地区按照省的要求,在对国家统一分配工作的人员的安排上,坚持了兼顾全民单位和集体单位的需要,分配一部分给集体单位的办法。从1979至1981年,全区地、市、县属单位共接收统配人员(不包括师范专业毕业生)11,120人,分配到集体单位2,963人,占26.7%(1981年增加到35%)。各类人员分配到集体单位的比重分别是,军队转业干部为16%,退伍军人为40%,大中专技校毕业生为28%。 (一) 烟台地区过去对统配人员都是采取全民单位包下来的办法。近几年来,随着国民经济的调整,城镇劳动力安排上供需的矛盾越来越突出。一方面,由于教育事业发展加快。 展开更多
关键词 统配人员 集体单位 劳动制度 城镇劳动力 军队转业干部 技校毕业生 烟台地区 重要改革 人员分配 城镇集体经济
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对培育和发展邮电劳动力市场的几点认识
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作者 杨祥华 《通信企业管理》 1994年第11期10-12,共3页
对培育和发展邮电劳动力市场的几点认识杨祥华邮电劳动力市场的基本概念邮电劳动力市场是指在邮电企业内部,运用激励、竞争规律并通过职工与企业的双向选择,使企业内部劳动力资源实现合理配置的一种机制。邮电劳动力市场具有如下几个... 对培育和发展邮电劳动力市场的几点认识杨祥华邮电劳动力市场的基本概念邮电劳动力市场是指在邮电企业内部,运用激励、竞争规律并通过职工与企业的双向选择,使企业内部劳动力资源实现合理配置的一种机制。邮电劳动力市场具有如下几个明显的特征:1.劳动力市场范围界定... 展开更多
关键词 劳动力市场 竞争规律 劳动力资源 工资制度改革 劳动力管理 劳动合同 劳动工资 企业内部改革 岗位技能工资制 统配人员
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对完善劳动合同制管理的思考
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作者 李宗民 《中国国土资源经济》 1993年第4期34-36,共3页
本文分析了河南省地矿厅第三探矿队自1983年以来进行劳动用工制度改革,试行劳动合同制的情况,认为虽然取得了一定成效,但并未完全达到预期设想,该队合同制职工存在“固定工化”现象等一些问题。文章对问题产生的原因和如何完善劳动合同... 本文分析了河南省地矿厅第三探矿队自1983年以来进行劳动用工制度改革,试行劳动合同制的情况,认为虽然取得了一定成效,但并未完全达到预期设想,该队合同制职工存在“固定工化”现象等一些问题。文章对问题产生的原因和如何完善劳动合同制的管理作了探讨。 展开更多
关键词 劳动合同制 合同制职工 固定工制度 工化 劳动市场 用工制度 主客观环境 就业形势 统配人员 队伍规模
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搞好劳动、工资、保险制度配套改革,积极推行劳动合同制
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《中国劳动》 1986年第6期13-15,共3页
我市推行劳动合同制的工作,是从1983年初开始的。我们在工作中坚持劳动、工资、保险制度同步政策,新招工人和在职工人一起改革的方针,推行劳动合同制工作,初见成效。截至1985年末,全市全民所有制单位共招收劳动合同制工人5.8万人。其中... 我市推行劳动合同制的工作,是从1983年初开始的。我们在工作中坚持劳动、工资、保险制度同步政策,新招工人和在职工人一起改革的方针,推行劳动合同制工作,初见成效。截至1985年末,全市全民所有制单位共招收劳动合同制工人5.8万人。其中:从社会上新招收的2.9万人,从混岗的集体职工中择优选招的2.88万人,全民固定工自愿申请改为合同制工人的200人。 展开更多
关键词 劳动合同制 合同制工人 用工单位 劳动制度改革 解除合同 统配人员 生活补助费 就业前培训 因工负伤 自愿申请
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开放人才市场 促进人才流动
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作者 孙余生 朱继和 《中国人才》 北大核心 1993年第3期7-9,共3页
党的十四大报告指出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.这一新论断的提出为全国开放人才市场提供了理论依据和现实基础.人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,全面开放人才市场是生产关系适应生产力,上层建筑适应... 党的十四大报告指出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.这一新论断的提出为全国开放人才市场提供了理论依据和现实基础.人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,全面开放人才市场是生产关系适应生产力,上层建筑适应经济基础的必然要求.1.开放人才市场是建立社会主义经济体制的客观要求.社会主义市场体系包括生产资料市场,金融市场,技术、信息、劳动和房地产等市场。 展开更多
关键词 市场经济体制 人才管理体制 人才流动 生产资料市场 十四大报告 合同目标 统配人员 经济管理部门 人员调配 专业技术人员
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浅谈将企业推向市场
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作者 陈福钰 《贵州商业高等专科学校学报》 1992年第3期34-37,33,共5页
把国营企业特别是国营大中型企业推向市场,是建立流通经济与市场调节相结合的经济体制和运行机制的要求,也是目前搞好企业的出路所在。
关键词 职责分开 约束机制 工资分配 流通经济 税利分流 统配人员 岗位工资 对外经营权 工效挂钩 优胜劣汰机制
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建立邮电劳动力市场促进人才合理使用
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作者 李增春 《通信企业管理》 1994年第12期10-12,共3页
建立邮电劳动力市场促进人才合理使用李增春市场经济的突出特区是竞争,而竞争乃企业实力之较量。所谓企业实力,包括管理水平、职工素质、经营成果、服务质量等诸因素,其中起决定作用的是人。企业竞争在很大成份上是人才的竞争,任何... 建立邮电劳动力市场促进人才合理使用李增春市场经济的突出特区是竞争,而竞争乃企业实力之较量。所谓企业实力,包括管理水平、职工素质、经营成果、服务质量等诸因素,其中起决定作用的是人。企业竞争在很大成份上是人才的竞争,任何一个企业要加快发展速度,增强竞争实... 展开更多
关键词 劳动力市场 人才交流 企业竞争 职工素质 李增 企业用人机制 邮电通信 统配人员 人才竞争 选拔人才
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邮电企业劳动管理要适应市场经济
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作者 陈新敏 《通信企业管理》 1994年第8期17-18,共2页
邮电企业劳动管理要适应市场经济陈新敏邮电企业劳动管理现状三项制度的改革,为邮电劳动管理工作开创了一个新格局。从客观上看,已基本形成了一个比较完整、系统的管理体系,为调动邮电职工的生产积极性,促进邮电企业经济效益的提高... 邮电企业劳动管理要适应市场经济陈新敏邮电企业劳动管理现状三项制度的改革,为邮电劳动管理工作开创了一个新格局。从客观上看,已基本形成了一个比较完整、系统的管理体系,为调动邮电职工的生产积极性,促进邮电企业经济效益的提高,起到了积极的作用。但是,如果我们... 展开更多
关键词 劳动管理 弹性计划 业务总量 技术等级工资制 岗位技能工资制 工资等级 统配人员 职工人数 劳动环境 劳动工资
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企业内部劳动力市场的条件探讨
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作者 张伯生 胡恒 《四川劳动保障》 1994年第8期12-13,共2页
关于企业内部劳动力市场问题,在理论上是有争论的。有人认为,在社会主义市场经济条件下,劳动力的配置将通过劳动力市场机制来完成,因此,企业内部劳动力的调配与管理,也就是企业的"内部劳动力市场",有的试点企业的劳动调配科... 关于企业内部劳动力市场问题,在理论上是有争论的。有人认为,在社会主义市场经济条件下,劳动力的配置将通过劳动力市场机制来完成,因此,企业内部劳动力的调配与管理,也就是企业的"内部劳动力市场",有的试点企业的劳动调配科已挂上了"劳动力市场"的牌子;有人不同意这种看法,他们认为,虽然企业招用的职工,从招用进厂到辞退或年老退休的全过程是体现了劳动力市场机制,但现代化大生产企业的内部劳动管理所要求的主要是集中领导、统一指挥和严格的生产纪律,很难经常用所谓"双向选择、竞争上岗"的总概念来概括,因此一般讲,企业的劳动管理不能以内部劳动力市场替代。我们希望大家结合改革的实践从理论上对企业内部劳动力市场问题进行深入的探讨。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 劳动调配 现代化大生产 劳动管理 劳动人事管理 外部劳动力市场 统配人员 招聘录用 劳动力资源 劳动工作
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Return on Investment after Implementation of a Centralized Automated Storage System in a Hospital Pharmacy 被引量:1
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作者 Sarah Berdot Virginie Savoldelli +4 位作者 Vincent Zaugg Emmanuel Jaccoulet Patrice Prognon Laetitia MinhMai Le Brigitte Sabatier 《Journal of Pharmacy and Pharmacology》 2016年第10期526-532,共7页
An ADS (automated dispensing system) was implemented in our hospital pharmacy in 2008 to optimize and secure the medication process. The main objective of this study was to compare the projected and the real ROI (r... An ADS (automated dispensing system) was implemented in our hospital pharmacy in 2008 to optimize and secure the medication process. The main objective of this study was to compare the projected and the real ROI (return on investment), after seven years of use. ROI was calculated annually (from 2008 to 2015), by deducting the cost of investment (ADS buying and implementation, maintenance, repairs and ADS upgrade) from the cost saving (drugs stock reduction and decrease of pharmacy staff dedicated to global dispensing). In 2015, total costs saving (+$1,141,987) were divided between decreasing drug stock value and reduction of pharmacy staff. Total costs of investment (-$978,656) were acquisition, maintenance, repairs and an unplanned upgrade costs. Finally, the real ROI was +$163,331 after seven years of use. In 2008, projected ROI was +$410,786. The real payback period has been increased by approximately two years (six years of use, instead of four years as expected). Despite their cost, ADSs are a worthwhile investment, leading to a ROI within a few years. These economic considerations should be put into perspective with optimization of drugs stock management, greater efficiency of the global dispensing process, securitization of medication process and redeployment of pharmacy staff. 展开更多
关键词 Centralized automated dispensing system return on investment medication process payback redeployment ofpharmacy staff.
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Carnap's Thought on Inductive Logic
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作者 Yusuke Kaneko 《Journal of Philosophy Study》 2012年第11期773-793,共21页
Although we often see references to Carnap's inductive logic even in modern literatures, seemingly its confusing style has long obstructed its correct understanding. So instead of Carnap, in this paper, I devote myse... Although we often see references to Carnap's inductive logic even in modern literatures, seemingly its confusing style has long obstructed its correct understanding. So instead of Carnap, in this paper, I devote myself to its necessary and sufficient commentary. In the beginning part (Sections 2-5), I explain why Carnap began the study of inductive logic and bow he related it with our thought on probability (Sections 2-4). Therein, I trace Carnap's thought back to Wittgenstein's Tractatus as well (Section 5). In the succeeding sections, I attempt the simplest exhibition of Carnap's earlier system, where his original thought was thoroughly provided. For this purpose, minor concepts to which researchers have not paid attention are highlighted, for example, m-function (Section 8), in-correlation (Section 10), C-correlate (Section 10), statistical distribution (Section 12), and fitting sequence (Section 17). The climax of this paper is the proof of theorem (56). Through this theorem, we will be able to overview Carnap's whole system. 展开更多
关键词 inductive logic CONFIRMATION PROBABILITY the earlier system in Foundations L-SYSTEM
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盘活存量 充分发挥派驻监督作用
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作者 张晓兰 《中国纪检监察》 2015年第24期18-18,共1页
派驻纪检机构全覆盖是党中央着眼强化权力运行制约监督、健全反腐败领导体制和工作机制作出的一项重大改革部署。中共中央办公厅印发《关于全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构的方案》,有序推进派驻机构全覆盖,为省一... 派驻纪检机构全覆盖是党中央着眼强化权力运行制约监督、健全反腐败领导体制和工作机制作出的一项重大改革部署。中共中央办公厅印发《关于全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构的方案》,有序推进派驻机构全覆盖,为省一级纪委加强派驻机构建设提供了重要遵循。我们要认真学习贯彻中央精神,紧密结合甘肃实际,以坚决的态度、坚实的步伐和有力的措施,扎实推进派驻机构全覆盖工作。 展开更多
关键词 派驻机构 党内监督 领导体制 盘活存量 制约监督 廉政风险 统配人员 日常谈话 请示报告制度 行政编制
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试论以人为中心的全员全面管理
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作者 刘子有 《冶金管理》 1990年第3期27-30,共4页
如何建立具有中国特色的社会主义企业管理?我认为,以人为中心的全员全面管理,适合我国国情。 以人为中心的全员全面管理,就是企业管理既要依靠人,又要管理人,既要保证提高人的素质,又要调动人的积极性;就是企业全体成员(从最高领导层到... 如何建立具有中国特色的社会主义企业管理?我认为,以人为中心的全员全面管理,适合我国国情。 以人为中心的全员全面管理,就是企业管理既要依靠人,又要管理人,既要保证提高人的素质,又要调动人的积极性;就是企业全体成员(从最高领导层到每一个工人)都积极参加管理,而又都接受管理,既搞好本职、本岗位的管理,又参加全企业的管理;就是由企业全员参与,实施全方式(各种管理方式)、全过程(物资流、资金流、信息流全过程)。 展开更多
关键词 物资流 基层管理工作 管理决策 经验管理 职工积极性 统配人员 资本主义企业 管理经历 全员管理 层次理论
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