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CEO继任者来源、董事会资本以及企业绩效间的理论关系研究 被引量:5
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作者 王楚 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2012年第6期111-118,共8页
本文目的是研究董事会资本特征、不同CEO继任者来源以及企业绩效之间潜在的理论关系。首先,对CEO继任者来源的划分方式进行研究,并得出分类多样化的结论。其次,对董事会资本的内涵、特征进行分析,并进一步考察了董事会资本对企业绩效产... 本文目的是研究董事会资本特征、不同CEO继任者来源以及企业绩效之间潜在的理论关系。首先,对CEO继任者来源的划分方式进行研究,并得出分类多样化的结论。其次,对董事会资本的内涵、特征进行分析,并进一步考察了董事会资本对企业绩效产生的影响。最后建立起董事会资本与CEO继任者来源之间可能存在的理论关系,希望通过对三者间存在的潜在关系的分析和探索,为相关研究提供新的视角。 展开更多
关键词 董事会资本 CEO继任 继任者来源
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我国继任者来源影响因素的实证分析 被引量:1
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作者 王丽娜 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2008年第19期78-80,共3页
国外继任者来源理论运用实证分析的方法研究CEO继任者来源的影响因素,并形成三大理论:适应性理论、惯性理论和社会政治理论。根据我国739家上市公司1999年至2005年董事长和总经理继任者来源的研究发现,公司业绩、董事会、公司控制权变... 国外继任者来源理论运用实证分析的方法研究CEO继任者来源的影响因素,并形成三大理论:适应性理论、惯性理论和社会政治理论。根据我国739家上市公司1999年至2005年董事长和总经理继任者来源的研究发现,公司业绩、董事会、公司控制权变更等因素在很大程度上影响了继任者来源。 展开更多
关键词 股份公司 经营者 继任者来源 业绩 董事会
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“举亲”还是“求贤”——家族企业继任者来源的思考
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作者 周晓钰 刘遵虎 《中小企业管理与科技》 2021年第11期157-158,161,共3页
家族企业代际传承是一个复杂的过程,其继任者的选择对企业发展至关重要。论文从继任者来源的角度对家族企业代际传承进行研究,将家族企业继任者来源划分为三种类型,并对这三种类型的利弊进行梳理,以期为家族企业代际传承的理论研究与管... 家族企业代际传承是一个复杂的过程,其继任者的选择对企业发展至关重要。论文从继任者来源的角度对家族企业代际传承进行研究,将家族企业继任者来源划分为三种类型,并对这三种类型的利弊进行梳理,以期为家族企业代际传承的理论研究与管理实践提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 家族企业 继任者来源 子承父业 职业经理人
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创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究 被引量:49
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作者 贺小刚 燕琼琼 +1 位作者 梅琳 李婧 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期98-108,共11页
创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为... 创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为家族内部成员。②创始人离任中的分权交接模式显著地不利于企业的经营业绩,尤其是如果在分权时将权力转移给企业外部经理人更加恶化了企业的经营业绩,但如果将权力移交给创始人的家族成员则有助于改进企业的竞争绩效。③创始人离任时采取维持原有权力结构的交接模式有助于改进企业的经营业绩,尤其是在引入企业外部经理人的情况下,这种权力交接模式更为有效,但如果通过引入创始人的家族成员以完成这种权力交接模式则将不利于业绩改进。本文研究表明,在创始人离任过程中不仅要认识到权力交接模式的差异性,还应关注继任者的不同来源对权力交接所可能产生的影响。 展开更多
关键词 创始人 权力交接 继任者来源 企业成长
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期望差距与创始人离任方式选择:基于中国家族上市公司的分析 被引量:10
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作者 吕斐斐 贺小刚 葛菲 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期68-80,共13页
创始人采取何种方式退出企业,激进式离任还是渐进式退出,这仍是一个没有解决的重要问题。根据前景理论与企业行为理论,文章认为企业所处的期望差距状态将直接影响创始人离任方式的选择。文章基于中国家族上市公司的数据,主要得到以下结... 创始人采取何种方式退出企业,激进式离任还是渐进式退出,这仍是一个没有解决的重要问题。根据前景理论与企业行为理论,文章认为企业所处的期望差距状态将直接影响创始人离任方式的选择。文章基于中国家族上市公司的数据,主要得到以下结论:(1)不同的离任方式所隐含的经营风险存在差异。当企业的实际业绩低于期望水平时,随着期望落差的增加,创始人更有可能采取风险相对较低的渐进式退出方式;而当企业的实际业绩高于期望水平时,随着业绩的不断增加,创始人采取风险相对较高的激进式离任方式的可能性更大。(2)随着业绩的增加,创始人采取激进式离任方式的可能性增大,这种效应在期望顺差状态下比期望落差状态下更强。(3)继任者来源会影响创始人的离任方式,在期望落差状态下,家族外部继任者比内部继任者更有可能导致创始人选择激进式离任。 展开更多
关键词 创始人 激进式离任 渐进式退出 期望差距 继任者来源
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公司高级管理人员更迭的研究现状分析 被引量:1
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作者 刘卉 陈璇 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2005年第8期119-121,共3页
企业高层更换一直受到学术界的特别关注,因为它不仅是对经理人最极端的约束,而且也会对公司将来的发展产生重大影响。本文试图从公司业绩、外部市场接管以及继任者选择等几个方面系统回顾国内外有关企业高层更换的研究,并对进一步的研... 企业高层更换一直受到学术界的特别关注,因为它不仅是对经理人最极端的约束,而且也会对公司将来的发展产生重大影响。本文试图从公司业绩、外部市场接管以及继任者选择等几个方面系统回顾国内外有关企业高层更换的研究,并对进一步的研究方向给出建议。 展开更多
关键词 高层更换 业绩 市场接管 继任者来源
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