某国企绩优科研人才成长规律探究

国企科研人才是企业创新发展的重要支撑。研究国企绩优科研人才成长规律有助于发掘优秀人才潜力,促进科技创新,提高企业竞争力。文章从国家战略导向、企业人才精细化管理需求及现存评价体系的不足等方面阐述了某国企绩优科研人才成长规律的必要性,介绍了研究方法与具体做法,涵盖数据采集、处理分析、成长模型构建、因素提取及决策优化应用,并从五个时期阐述了不同职业阶段科研人才的成长特征和影响因素,为优化国企科研人才培养和管理机制提供有价值参考。

高校深造率背后的“绩优筛选”机制探究

高校深造率背后的“绩优筛选”机理,偏离了国家创新性人才培养这一高教初衷。唯有回归有意义的学习,提升学生学习驱动力,才能统合“教师中心”和“学生中心”,将“书本中心”和“经验中心”合二为一,打破“五唯”痼疾,实现我国高质量教育体系的建设目标。

人与组织的绩优集成:从P-O双向匹配到心理距离的影响

在人与组织匹配的研究中,可以使用人与组织集成内力学的数学表达式,在这个表达式中,"心理距离"对"集成内力"的影响非常重要,但以往对"心理距离"影响因素的研究很少涉及"人与组织的匹配度"。事实上,"人与组织的双向匹配"这个因素可以直接影响到"心理距离",从而影响组织的"集成内力"。也就是说,"人与组织的双向匹配"作为自变量,因变量是组织的"集成内力",但"人与组织的双向匹配"不直接对组织的"集成内力"造成影响,这种影响是通过"心理距离"这个中介变量来实现的。因此,如果提高"人与组织的双向匹配",则可以缩短人与组织的"心理距离",提高员工的组织承诺、组织公民行为、组织认同、组织忠诚度,进而提高组织的"集成内力",从而实现人与组织的绩优集成,也就是要发挥人与组织(P-O)的双向匹配、心理距离、组织环境的综合效用。

绩优奖励制度能有效激励农村地方政府的学前教育服务供给吗?——基于宁夏X县的案例研究

与考核义务教育普及率的一票否决不同,政府组织对于学前教育服务供给实行了绩优奖励制度。随着学前教育政策的推进,绩优奖励制度对地方政府的行为产生了影响。依据新制度主义政治学的制度有效性特征,对宁夏农村X县政府供给学前教育服务的绩优奖励制度进行了解释性案例分析。研究表明,从制度结果来看,绩优奖励制度获得了X县政府的认知和遵从,达到了期望的政策目标。但从制度有效性的实现过程来看,垂直监督过程中的信息不对称是绩优奖励制度有效实施的潜在障碍。

绩优问题生的成因分析及其教育对策初探

绩优问题生,指学业成绩优异、但心理有疾患的大学生。为增强教育的针对性,促进绩优问题生的健康成长和全面发展,本文从家庭、学校、个人三个方面对其进行成因分析,并提出相应教育对策。

美国高校大学生绩优性资助的发展

近二十多年来,美国高校大学生绩优性资助发展迅速,但也引发了不少争论。本文主要对美国高校大学生绩优性资助的内涵、发展、相关争论及未来发展趋势进行探讨。

绩优煤炭企业特征模型的构建与应用研究

为推动煤炭企业高质量与高效益发展,应用比较分析法与问卷调查法,分析探讨了绩优煤炭企业的应有特征,从投入要素、过程管控、经营发展成效三维视角,构建了包含资源禀赋、技术与设施设备等23个二级指标和煤类煤质、地理位置等49个三级指标的绩优煤炭企业特征模型,并进行了实例应用和检验。最后根据应用和检验结果,给出了煤炭企业的发展建议。

绩优软件质量管理模型的构建

结合系统工程、管理学原理、质量管理和过程管理等思想,提出了一种新的软件质量管理模式——绩优软件质量管理模型.该模型与软件产品相结合,具有无形资产的特性,能不断地对传统的质量管理方式进行优化,对软件产品开发全过程中的计划、组织、人员配备、指导和领导进行明确的指导和控制,为生产高质量软件提供坚实的保障.

翡翠成藏市绩优股?

翡翠，曾经以一种古典的气质美获得众多中国女性的青睐，一件高洁、鲜润的翡翠饰品也是许多气质女性必备的配饰之一。随着越来越多人经济意识的增强，以及对翡翠市场的看好，使佩戴不再成为翡翠唯一的用途。记者了解到，去年10月至今，随着金价、珠宝价格的普遍上涨，这种回归中国传统，赋予更多文化内涵的翡翠投资在国内市场上又成为新的热点。

基于经济波动视角的绩差绩优企业的绩效变化分析

说明:如果以绩差公司的净资产收益率比绩优公司的净资产收益率作为一个指标,那么这个指标在经济景气度上升时将上升,在经济景气度下降时将下降。体现为经济景气时,绩优绩差公司业绩分化较小,而经济不景气时,绩优绩差公司业绩分化巨大。另外,如果考察业绩增长的百分比,绩差企业相比绩优企业在经济景气度上升时,增长的百分比更大,而在经济景气度下降时,业绩下降的百分比也更大,即业绩指标的波动很大,而绩优公司则要稳定得多。我们用国内上市公司的实证数据验证了这一结果。由于这样现象的存在,在对公司的业绩变化进行分析(无论是考查股权结构,利润分配政策等等对公司业绩的影响,还是以公司业绩增长情况为基础确定高管薪酬)时,经济波动对绩差绩优公司的不同影响都是应该考虑的因素。

一种绩优软件质量管理模型的构建

主要结合系统工程、管理学原理、质量管理和过程管理等思想,为了提高软件质量,提出了一种新型软件质量管理模式,绩优软件质量管理模型,该模型结合软件产品是无形资产等特性,不断对传统的质量管理方式进行优化,并对软件产品开发全过程中计划、组织、人员配备、指导和领导以及控制进行明确指导和控制,对开发高质量软件提供坚实的保障。

“绩优成长股”股票定价模型研究

本文在综合借鉴西方比较成熟的市场股票定价方法的基础上 。

绩优公司持续增长的真相

如果不考虑财务杠杆的拉动作用，能够保持10年复合增长率为15％的公司就可以称得上是优秀的公司。如果一家公司能够做到10年复合增长率为20％，那更是百里挑一。

直击核心指标 寻宝绩优成长股

在成长股的投资选择中，业绩指标是不可或缺的决策标准。平安证券研究员表示，目前，成长股的投资逻辑应该逐渐从市值回归到业绩。当前的小市值逻辑是指上市对未来业绩快速爆发的预期，伴随着当前成长股市值的扩张，业绩兑现的阶段性需求将愈加强烈。因此，当前追求是指弹性的投资模式可能告一段落，业绩的重要性或将显著提升。

探索绩优上市公司的经营之道

上市公司在优化资源配置、带动国民经济各行业的发展方面发挥了重要的作用,且往往成为带动地方经济发展的龙头。但上市公司的经营业绩良莠不齐。为了进一步发挥上市公司对地方经济的推动作用,使绩差公司扭亏为盈,有必要对上市公司的经营之道进行分析和研究。

水环境治理绩优度的模糊审计评价研究——以荣昌县濑溪河为例

采用问卷调查、比例变换、极差变换、区间变换等方法收集与处理原始数据,把不带统一量纲原始数据转换成可比的系统变量,利用模糊数学评价模型并借助专家打分,筛选构建各准则要素的专家综合评判矩阵,确定绩优度评价的准则要素和所有观测指标及其权重,计算出各单因素、综合因素判断矩阵向量及评价结果.结果表明濑溪河水环境治理绩优度处于"合格"水平,且接近"中等"水平,水环境治理提升空间较大,各因素方面存在较大潜力可挖,提出了荣昌县改进和完善该流域水环境治理的相应对策.

绩优上市公司股利支付率估算模型的建立与实证检验

股利分配政策在影响着公司发展的同时,也影响着投资,因而合理地建立股利支付率模型,也就成了完善股利分配政策的关键因素。构建了绩优上市公司股利支付率估算模型,并以2008—2010年绩优上市公司为样本,运用spss进行实证检验,证明了模型的可行性,为公司改善自身的发展和满足股东利益提供理论依据。

绩优上市公司的内在共性

近年来，我国经济学界和证券业界上市公司的“绩优”问题进了许多研究，相关论文时常可见，但尚缺乏对于高成长高收益上市公司“绩优”原因的综合分析，即究竟有哪些共性的原因使得一些上市公司脱颖而出成为高成长高收益的绩优公司，因此，对这些上市公司进行全面系统的研究和综合比较具有一定的理论意义和紧迫的实践意义。