基于不同价值观的员工绩效考核研究

员工绩效考核受到了越来越多的企业的重视，企业也设计了多种的考核方法，但从总体上看，本土企业的方法大部分属于模仿发达国家企业的方法，效果并不理想。实质上，员工绩效管理背后所蕴含的不同的价值观是导致员工绩效管理效果差异的根本性原因!本文首次归纳总结了“以满足组织需求为出发点”和“以员工潜能的开发为出发点”两大类考核方法的所蕴含的不同的价值观，并探讨了基于这两种不同价值观的员工绩效考核方法与开发策略。

都来关注电子政务的绩效评测

电子政务是很多政府部门信息化的主题,而如何使电子政务取得更好的效益,是各电子政务项目的主管人必须面对的难题。我们不得不承认电子政务要真正取得好的效益还需要是一段艰苦的路,对于一项涉及到政务改革的复杂事业,不存在一蹴而就的捷径,成功只能来自于长期的、一个环节一个环节改进的积累。每一个细节都需要我们非常认真地做好。在这一期里,我们将讨论的焦点放在电于政务的绩效的评测上,这也是影响电子政务效益的重要问题之一,希望我们这样的讨论能力电子政务的工作者们提供一些有益的帮助。