事业单位绩效会计核算模式探究

事业单位日常管理事务烦杂、工作压力大,对财务管理提出了更多、更高的要求,需要立足于管理实际与业务开展现状进行管理模式创新。绩效会计核算作为事业单位财务管理中的重点内容,是推动事业单位体制改革、优化管理模式的关键抓手,需要建立完善、科学的管理模式。文章研究首先介绍了绩效会计的概念,然后分析了事业单位绩效会计核算现状,最后说明了事业单位绩效会计核算模式构建困境,并提出相应的措施助力事业单位走出困境。

非营利组织绩效会计的基础理论研究

非营利组织具有高度的资源依赖特性,其委托代理关系的特殊性决定了产权的公益性,不以营利为目的的组织运营方式使得非营利组织必须进行全面的绩效管理。绩效管理需要与之相适应的会计系统,而现行的事业单位会计制度和民营非营利组织会计制度都难以满足非营利组织绩效控制和评价的需要,需要构建绩效会计以优化现行的会计系统。非营利组织绩效会计是以信息为手段的绩效控制系统,以此为基础界定非营利组织绩效会计的目标、会计假设和会计对象,以资源、负债、资源剩余、投入、产出和效果为会计要素,以绩效财务会计和绩效管理会计的信息整合作为绩效会计的实现方式,构建了非营利组织绩效会计的基础理论体系。

医院绩效会计成本核算模式的思路研究

绩效会计成本核算模式作为一种全新管理理念,是现代医院走高效、优质发展道路的必要选择。它不仅解决了传统会计成本核算模式效率低、风险大、不稳定的缺陷,优化医院财务资源配置;同时通过构建科学合理的绩效评估体系、强化绩效管理和监督意识等措施,实现医院整体竞争力的提升。

对事业单位绩效会计核算模式的几点思考

党的十七届二中全会提出"推行政府绩效管理和行政问责制度",表明政府理财已进入科学化精细化管理。以尽可能少的投入提供尽可能多的公共产品和公共服务,成为财政理论研究的热点和管理决策的重点。作为贯彻政府政策,向全社会提供基本公共服务的事业单位极需建立起科学、合理的绩效会计核算模式。

事业单位的绩效会计核算模式探讨

随着我国市场经济高速发展和政治经济体制改革的不断深入,事业单位作为一个非政府公共服务部门,其在国民经济中有着举足轻重的地位,推行事业单位的改革也在有条不紊的进行,与此同时伴随我国公共财政体制的完善,然而事业单位经营管理面临着前所未有的压力和竞争,尤其我国大部分事业单位现行的会计核算模式落后,存在很多问题,不能适应当今时代的要求,必须加大改革,推行绩效会计核算模式。现阶段事业单位绩效会计核算还刚刚处于起步阶段,大多数事业单位还处于尝试阶段,并没有建立完善科学的绩效会计核算模式,因此,本文分析了我国事业单位现行会计核算模式存在的问题,针对绩效会计核算模式提出了相应的构建措施。

绩效会计初探

企业运作过程中针对主要或特定的经营管理要素,既进行经营成果核算,又进行管理效率分析的会计,即为绩效会计,本文探讨了绩效会计理论及其方法。

事业单位的绩效会计核算模式探讨

在社会公众对于事业单位在公共服务和管理方面要求不断提高的背景下,在事业单位中构建绩效会计核算模式具有重要的作用和意义。文章在分析目前我国事业单位现行会计核算模式存在问题的基础上,针对我国事业单位的绩效会计核算模式提出了构建措施,对事业单位的绩效会计核算模式进行了探讨。

非营利组织绩效会计相关问题探讨

本文阐述了非营利组织绩效会计要素的概念及要素之间的相互联系、绩效会计的相关理论,探讨了非营利组织绩效财务报表的体系设计。认为,应以会计基本理论为分析结构,将非营利组织运营管理活动转换成以资源、负债、资源剩余、投入、产出和效果为指标进行评价和衡量。进而提升非营利组织的公信力。

事业单位的绩效会计核算模式分析

绩效会计核算是事业单位构建会计核算体系中必不可少的内容之一,为进一步促进我国事业单位改革发展,事业单位财会部门必须对绩效及绩效会计理论、内涵有一个清晰认识,并能够正确认识到实施绩效会计核算过程中存在的问题,进而有针对性的探讨出科学合理的优化事业单位绩效会计核算模式的对策。基于此,下文就事业单位的绩效会计核算模式展开分析,以供广大同行参考与交流。

非营利组织绩效会计相关问题研究

非营利组织绩效会计是会计学的一个分支。是会计理论在非营利组织中基于绩效管理的目标要求框架下的应用。本文以会计基本理论为分析结构，将非营利组织运营管理活动转换成绩效会计的语言，提出以资源、负债、资源剩余、投入、产出和效果为会计要素，进而设计了绩效会计财务报表体系和内容，旨在通过会计途径全面披露非营利组织绩效信息，以提升非营利组织社会公信力。

金融创新对企业会计绩效的影响及其应对策略

随着全球经济的不断发展和金融市场的日益成熟,金融创新已成为推动经济增长的重要动力。然而,金融创新在为企业发展带来新机遇的同时,也对其会计绩效构成了挑战,包括但不限于数据安全、信息质量,以及会计人员技能的升级需求。本文旨在探讨金融创新对企业会计绩效的具体影响,并提出提高会计绩效的策略,以期为会计行业的发展提供些许帮助,进而推动企业文化和管理创新,以适应金融环境的快速变迁。

政府补助背景下中小企业会计绩效影响研究及企业应对策略

政府补助为中小企业的发展提供了有力支持,同时也对企业的会计绩效产生了显著影响。文章对政府补助的背景、会计准则和现状进行了分析,结合自身思考研究政府补助背景下对中小企业会计绩效的影响,并探讨了企业如何有效应对这些挑战,提出了一系列针对性的建议,旨在帮助中小企业在政府补助背景下的会计绩效管理和企业策略制订,助力其长远发展。

提升会计绩效管理水平,推动县级融媒体可持续发展

县级融媒体中心是县域宣传思想文化工作的重要阵地,在媒体深度融合的大背景下承担着推动基层宣传思想文化建设的使命。然而,当前部分县级融媒体中心在转型发展过程中,尚未建立健全会计绩效管理体系,难以实现财务、业务、社会效益的协调统一。本文以临城县融媒体中心为例,在分析其会计绩效管理现状的基础上,从完善制度体系、创新管理方法、加强队伍建设三个方面提出了提升会计绩效管理水平的策略,并进一步探讨了会计绩效管理支撑财务可持续、驱动业务可持续、促进社会可持续的协同机制,以期为推动县级融媒体中心实现高质量可持续发展提供理论支撑和实践指南。

不确定时代企业绩效会计面临范式革命

经济全球化、信息化和知识经济的兴起使得企业内外部环境变得越来越复杂和不确定,彻底改变了企业的创新观、时空观、信息观和组织观。传统企业绩效会计产生并形成于内外部环境较为简单和确定的工业化时代,主要特征为以实现"经济利益或股东利益"为最高目标,以"私利"为出发点和注重信息的"相关性"。在新的时代背景下,传统企业绩效会计面临着各种挑战,表现出各种不适。企业绩效会计必须从绩效观、世界观和信息观三个方面进行理论重构,以适应全球经济一体化、信息化和知识经济的崭新环境。

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革。构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以"大结构、小系统"的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价。设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理。在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用。

运用模糊综合评判法进行会计职业判断绩效评价

现行会计准则基本实现了与国际会计准则的趋同,与此同时也对会计职业判断提出了更高的要求。然而,现行会计准则并没有给定职业判断的标准,因此研究如何对会计职业判断绩效进行评价具有深刻的理论和现实意义。本文在分析会计职业判断绩效影响因素的基础上构建了基于模糊综合评判法的会计职业判断绩效评价指标体系,并通过实例分析验证了会计职业判断绩效评价指标体系的可行性。

CEO开放性、网络营销能力与企业会计绩效

本文选择2011-2016年沪深两市A股上市企业为初始研究对象,实证分析了网络营销能力对新经济形式下企业会计绩效的作用机理,并将CEO开放性这一关键要素引入至两者关系的研究中,研究发现:网络营销能力的提升有助于企业会计绩效水平的不断发展,即网络营销能力与企业会计绩效之间显著正相关;CEO开放性显著增强了网络营销能力与企业会计绩效之间的正相关。

风险投资、创新活动与会计绩效

以2009～2016年创业板上市公司为样本,研究创新活动对会计绩效的影响及风险投资对这一影响的调节作用。研究结果表明:研发投入显著降低了营业收入增长率;风险投资能够抑制研发投入对营业收入增长率的负向影响。研发投入能够提升毛利率,进一步拆分毛利率指标发现:研发投入对于毛利率的提升主要是由于其对营业收入的正向影响程度大于对营业成本的影响;风险投资对研发投入与毛利率之间的正相关关系没有显著影响。研发投入显著降低了ROA,进一步拆分ROA指标发现:研发投入显著降低了营业利润率和总资产周转率;风险投资能抑制研发投入对ROA的负向影响,同样是通过对营业利润率和总资产周转率的影响来实现的。专利未在研发投入与会计绩效之间起到中介作用。

文化创新、混合制改革与企业会计绩效

本文以2010-2017年沪深两市A股中的国有持股企业为研究对象,基于会计绩效视角研究了混合制改革的成效,研究发现:混合制改革确实有助于提升企业的会计绩效水平,在引入文化创新后发现企业进行文化创新能显著提升混合制改革对会计绩效的促进作用。本文的研究能对混合制改革的推进提供理论与数据上的双重支撑,也为企业积极构建企业文化并创新提供动力,进而有效提升会计绩效水平。

浅谈事业单位会计岗位绩效存在的问题和建议

2009年事业单位开始实行岗位绩效工资改革，但财务部门的绩效考核尤为困难，本文以会计岗位绩效考核存在的问题出发，提出几点建议。