造纸行业主要污染物排污绩效值的核定方法研究

以制浆和造纸联合生产企业为例,对比分析若干常用方法在化学需氧量(COD)排污绩效值核定中的优势和不足,提出综合利用相关性分析、线性回归和加权平均等方法核定COD排污绩效值,并与传统的排污系数法、定额达标法和《主要污染物排污权核定暂行办法》推荐的绩效值进行对比,确定了能真正反映造纸企业排污现状的绩效值,即推荐废纸(国废、美废)、旧瓦楞纸和旧纸箱、混合废纸、麦草制浆和造纸联合生产企业COD排污绩效值分别为3162 g/t,3349 g/t,1744 g/t,3600 g/t,达标率为50%~57%.鉴于各地环境容量存在差异,提出采用定额达标法制定流域特别排污绩效值.

平潭发展财务绩效评价研究——基于国资委《企业绩效评价标准值》

选择我国首家林业上市企业--平潭发展为研究对象,根据其公布的2018-2022年财务报告数据,首先分别计算了平潭发展的偿债能力、盈利能力、营运能力及发展能力的财务绩效指标,然后基于国务院国资委发布的《企业绩效评价标准值》中林业行业对应的指标标准值,对其财务绩效指标变动情况进行横向和纵向比较分析。最后,根据比较分析的结果,针对平潭发展近几年经营中存在的盈利能力较弱、存货周转率较低、研发能力不足等问题给出建议,希望本研究能为企业未来发展乃至其他同类企业提供参考。

基于对赌协议的公司绩效估值讨价还价博弈分析

近年来,对赌协议在国内外得到了较为广泛的应用,其中较为关键的步骤是确定未来公司绩效估值,而该值的确定过程就是投融资各方讨价还价的利益博弈过程。文章通过构建投资方与融资方之间关于公司绩效的轮流出价讨价还价博弈模型,求解其均衡,得出双方在谈判中的收益主要取决于各自关于对方对公司绩效估值的预期和双方的心理压力。

企业绩效标准值下的财务指标无量纲化与评价

企业的绩效评价需要采用多种财务指标和非财务指标,是一个复杂的系统方法。然而,由于企业财务指标的种类复杂多变且不同质,因此即便是同一指标在不同的行业,由于其标准、重要性不同而缺乏可比性。为了解决上述问题,笔者以财政部各行业指导性的企业20个财务绩效指标组成的评价体系为基础,参照各行业内的各类财务绩效评价指标标准,将各种不同质的财务指标,进行了加权及无差异化的处理。在给出一般工商企业的无量纲化指标评价标准的参考值时,对这种将不同质的业绩指标进行无量纲化处理的可能性从实务应用与理论研究两个角度作了探讨,提出了一种已实现的可具体使用的计算与分析模型框架。

基于《企业绩效评价标准值》的永安林业企业财务绩效评价分析

选择永安林业为研究对象,以公司2018—2022年5年的财务报表数据为基础,计算分析永安林业盈利能力、营运能力、偿债能力和成长能力四方面财务指标。将永安林业财务指标与国务院国资委指定的《企业绩效评价标准值》中林业对应的指标标准值进行同行业分析,将永安林业近五年的财务数据进行趋势分析。根据分析结果得出永安林业经营中存在资本获利能力不高、存货周转率低下、资金利用不充分并且资产总额逐年降低等问题并提出相应解决对策。

基于《企业绩效评价标准值》的恒丰纸业企业财务绩效分析

受供给侧改革和降低库存等因素的影响,卷烟市场用纸需求呈现下降趋势。以牡丹江恒丰纸业股份有限公司为例,根据其所处的造纸行业发展状况、经营模式和主要业务特点,选取财务指标,采用数据、文字、图表等方式对其盈利、偿债、营运、成长能力进行解读与纵向分析,并结合2017一2020年国资委发布的《企业绩效评价标准值》进行横向分析,较为客观全面地评价了恒丰纸业近四年的财务绩效。

国资委《企业绩效评价标准值》在中石油财务绩效分析中的应用

石油是一个国家经济发展的基础,工业发展的命脉,被人们称为“黑色的金子”、“工业的命脉”。中国石油天然气集团有限公司成立于1999年,是一家以油气业务、石油工程建设、新能源开发为主营业务的国际能源公司,是石油市场中极具代表性的国企。本文以中国石油天然气集团有限公司(以下简称“中石油”)为研究对象,对2017-2021年的中石油的年报进行分析,并采用比较分析法和比率分析法,横向上将中石油的财务指标与国务院国资委制定的《企业绩效评价标准值》中的行业对应指标的标准值进行比较,纵向上将中石油各个年度的财务指标进行比较分析,除此之外还将对中石油的非财务指标披露进行分析。最后通过比较结果,分析当下存在的问题并提出相关建议。

核电厂运行值绩效观察的评估标准

在调研了国外及中国核能电力股份有限公司关于开展核电厂运行值绩效观察(Crew Performance Observation简称CPO)各项工作的基础上,分析了现阶段开展运行值绩效观察评估标准研究的必要性,提出了核电厂运行值绩效观察评估标准,可为后续开展核电厂运行值绩效观察提供参考,促进运行值绩效提高。

基于借阅数据统计分析的图书采购绩效研究

利用概率论和数理统计的方差和标准差概念,建立基于借阅量的图书采购质量绩效分析模型,对图书采购质量的绩效进行界定和分析,直观地把图书采购质量的绩效用数值表达出来,以客观地反映了图书采购的质量状况。并提出了提高图书采购质量的对策。

基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计

学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于"岗位相对权重"与"岗位绩效评估值",提出"贡献价值系数"这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——"贡献价值系数法"。

基于熵值法的Goodgrant基金最优分配策略

Goodgrant基金会是美国的一个慈善组织,它希望通过慈善捐助来提高本科生教育绩效。为了更好的利用这笔资金,需要进行投资策略的研究。首先将所有候选学校用SPSS进行K-均值聚类分析,依据聚类结果分为6类。在相同类别中的学校,用MATLAB中的三角形线性插补法进行缺失数据的填补。然后将13个绩效影响因素归纳为生源质量、学校发展情况、学校及学生财务状况三个一级指标。通过熵值法客观地确定学校绩效评价的权重系数。利用熵值法计算出一级二级指标的权重,进行综合评价。按照评价标准计算出每个学校当前的绩效值,并以此对所有学校进行初步排名。选取排名前十的学校,依据每个学校的绩效值及办学规模确定奖学金金额。

因子分析下煤炭企业财务绩效分析

在“双碳”背景下,煤炭企业亟须自我转变。投资者和管理层作出重要决策时,需要以企业绩效价值为依据。绩效价值的提升有助于煤炭企业更好地实现“双碳”目标。文章选取35家煤炭上市企业作为研究对象,参考《企业绩效评价标准值》,利用煤炭企业2020年的相关财务数据,运用因子分析法探究煤炭企业财务绩效提升的关键因子是如何提升其盈利能力的,并结合如今煤炭行业的相关环境,提出煤炭企业应进行煤炭深加工、节约期间费用等建议和对策。

马氏珠母贝育珠效果影响因素分析

设立3个实验,分别比较了植核时间、植核贝龄、育珠模式对马氏珠母贝育珠效果影响。实验I,设立A1、A2和A3组,植核时间分别设置4月份、7月份和10月份;实验II,设立B1、B2、B3和B4组,植核贝龄分别设置1.0龄、1.5龄、2.0龄和2.5龄;实验III,设立C1、C2和C3组,育珠模式分别设置海区休养与育珠、池塘休养与育珠和池塘休养与海区育珠。按常规技术植核,经1个月的休养期和15个月的育珠结束后,比较各组间休养与育珠的成活率、留核率、成珠率、优良珠率及育珠绩效值的差异。结果表明:植核时间、植核贝龄、育珠模式对植核贝的成活率和育珠绩效值均存在显著的影响(p值<0.05);对育珠贝的留核率、收珠率和优良珠率无显著性影响(p值>0.05);实验I,A1组(4月份植核)育珠绩效值最高,A2组(7月份植核)育珠绩效值最低;实验II,B2(1.5龄)育珠绩效值最高,B4组(2.5龄)育珠绩效值最低;实验III,C3组(池塘休养与海区育珠)的育珠绩效值最高,C2组(池塘休养与育珠)育珠绩效值最低。马氏珠母贝适宜的植核时间为4月份,适宜的植核贝龄为1.5龄,利用池塘休养结合海区育珠能够有效提高育珠效果。

农业科研院所课题经费管理模式创新

以中央、省、市(地)三级农业科研机构有代表性的研究所为对象,通过文献分析、专家访谈、实际调研等方法,研究了农业科研院所课题经费变化特点、管理现状、存在问题,提出了通过专业融合互补,行政领导、科研人员和财务人员三方业务互通、工作互动来实现"全员财务"的经费管理模式;提出了经费绩效值的新概念和计算方法,建立了基于经费绩效值的课题经费绩效考核方案;结合农业科研院所实际需要和自身特点,建立了基于财务管理流程化、AB角岗位互补等内容的农业科研院所财务管理的新模式。

基于DEA模型的我国资产剥离技术有效性分析

本文选取2004年至2010年实施资产剥离战略的34家在沪深两市上市的公司和34家未实施资产剥离战略的沪深两市上市公司作为样本对象进行研究,运用数据包络分析模型(DEA模型),首先对样本上市公司进行绩效值的计算,然后横向比较实施资产剥离战略的上市公司和未实施资产剥离战略的34家的绩效表现,目的是为上市公司实施资产剥离决策提供有益的参考与借鉴。通过研究发现:我国实施资产剥离战略的上市公司比未实施资产剥离战略的上市公司DEA更为有效。

基于合理低价中标的投标企业非合作博弈论优化模型

随着电力设备行业竞争进一步加剧,对于投标决策的科学化和实用性要求也越来越高.为提高企业投标的中标率,本文通过引入绩效值和偏离程度的概念,得到影响投标报价的主要因素,由历史数据分析得到所有厂家报价的算术平均值的置信区间,以此为基础建立了基于合理低价中标的投标企业非合作博弈论优化模型.使用该模型进行投标,各公司的中标率得到了明显的增长,稳定在10%以上,取得了理想的结果.结果表明:报价模型提高了企业中标率,同时模型更接近实际报价情况.

中美燃煤火电厂空气污染物排放标准比较研究

本文对中美燃煤火电厂国家行业排放标准的内容设置、限值形式、监测、记录和报告规定,以及固定源排污许可证中如何执行排放标准进行了比较。相对于美国,中国燃煤火电厂国家行业排放标准文本内容过于简略,限值形式设置单一,主要采用全国统一的浓度限值而不是采用绩效限值;浓度限值的制定基于部分样本源而不是全部源的数据,很难体现行业的排放控制技术水平;达标判据不科学,也过于严格,小时均值的考核方式影响了火电厂的生产安排;排放标准中监测配套规定单薄,与环境监测的一般规定衔接性不佳,针对性差;记录和报告要求缺位,不能满足排污许可证管理的需求。建议参照美国行业排放标准的内容形式,排放限值采用绩效限值形式,并规定长平均周期的考核要求,将与之配套的监测、记录和报告要求纳入排放标准,以满足固定源排污许可证制度的需求。

绿色物流发展的关键因素——基于辽宁省的实证研究

物流活动一直被认为是制造污染的＂重灾区＂,因此发展绿色物流成为实现＂节能减排＂的关键。文章选取辽宁省部分物流企业的主管为受访者,而后应用决策实验室分析法（DEMATEL）和分析网路程序法（ANP）来评价绿色物流发展的关键因素,最后根据关键因素之间的因果关系,结合重要性—绩效值分析（IPA）的结果来探讨关键绩效的改善措施,以期利于绿色物流活动的有效开展。实证研究的结果显示,政府的相关行为（包括法律法规、财税政策、金融政策及环保投资）是促进绿色物流发展的关键因素;而着眼于企业形象与竞争力提升的企业主张亦是绿色物流发展的驱动力;竞争的不断加剧,促使物流企业激发了参与物流产业升级的需求。

供电企业人岗优化匹配的数理模型

提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.

基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式。根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保“建立健全全员安全生产责任制”的法律要求落到实处。