期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于TQM的绩效管理研究
1
作者
黄小敬
王略
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期104-106,共3页
绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需...
绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。
展开更多
关键词
绩效
管理
全面质量管理
绩效分布评估法
下载PDF
职称材料
题名
基于TQM的绩效管理研究
1
作者
黄小敬
王略
机构
广西财经学院院长办公室
华中科技大学管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期104-106,共3页
文摘
绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。
关键词
绩效
管理
全面质量管理
绩效分布评估法
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于TQM的绩效管理研究
黄小敬
王略
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部