试论公立医院卫生专业技术人员年度考核中绩效分析指标的量化体系

卫生专业技术人员考核一直是沿用旧的事业单位通用考核办法,虽然天津市根据新的情况出台了新的考核办法条例,可是因该条例作为一个指导文件,不可能将每一个行业每一个专业都考虑的面面俱到。在这种情况下,根据该考核办法条例中提出的绩效分析方法 ,立足于公立医院的现实情况,结合卫生专业技术人员的专业特点,从数量、质量、效率、社会化效益等方面归纳出具体的指标,对卫生专业技术人员的年度考核提供一定的参考作用。

基于平衡计分卡的关键绩效指标体系构建及应用研究——以酒店企业为例

近年来，绩效管理被越来越多的国内酒店企业所采用。如何构建一整套合理有效的绩效考评体系，是酒店企业绩效管理活动中的关键。本文基于平衡计分卡的基本思想，构建了酒店企业关键绩效指标体系，并运用层次分析的方法，对其应用进行了分析说明．以期为酒店企业人力资源管理和绩效管理活动实践提供有益参考和借鉴。

企业财务绩效综合评价方法探究

当下国内外均热衷于财务绩效对上市企业进行相关指标定性定量分析,财务指标在企业生产经营过程中有着不可小觑的作用,运用各项财务绩效基础指标及财务分析方法对企业财务数据进行研究,对评估当下企业状态及未来预测有着十分显著的意义。本文以利益相关者理论、企业发展等理论为指导,以盈利能力、营运能力、偿债能力、抗风险能力为基础财务绩效评价体系,本着科学有效原则,将杜邦分析法与EVA(经济增加值)分析法二者优劣势进行互补,一同构建了定性分析与定量分析相结合的企业财务绩效综合评价方法。

我国医药零售企业国际比较与对策研究

随着我国加入WTO及世界经济一体化 ,我国在医药流通领域的管制将于 2 0 0 5年放开。以我国医药零售业的代表企业———深圳一致药业股份有限公司、上海华氏大药房有限公司为例同世界巨头———CVS和Walgreen在企业的发展历史、赢利模式、绩效评价指标分析等方面做横向比较 ,找出我国医药零售企业和世界巨头的差距 。