基于DEA绩效博弈的供应商评价与选择方法研究

供应商管理是供应链管理的核心内容,对供应商的选择问题直接关系到企业市场竞争力的提高和运营成本的降低。基于供应商间竞争因素对其进行评价与选择,在DEA模型的基础上,考虑供应商间两两绩效博弈形成基于DEA的动态绩效博弈模型,实现了企业对供应商的选择由能力不变的静态转向能力可变的动态选择过程。DEA动态绩效博弈模型既克服了基于DEA有多个有效决策单元难以选择的问题,同时考虑供应商间的竞争因素,其结果更具有实际意义。通过算例验证本方法的可行性。

博弈论视角下的员工绩效考核评价指标体系

员工绩效是员工为完成公司分配的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。但在绩效考评中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入博奕论的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考评中的合作问题。

企业绩效评价博弈分析

本文利用博弈论的经典命题“囚徒困境”现象出发,初步建立绩效评价博弈模型,发你企业绩效软指标打分中,考核人绩效评价高低与被考核人努力工作与否之间的博弈过程。为避免“囚徒困境”,本文通过改变评价规则,引入企业N,寻求子博弈精炼纳什均衡结果,结论认为通过调整绩效考核机制规避“囚徒困境”,进而获得双赢。

基于DEA/PEG的供应商绩效评价及选择方法研究

运用数据包络分析/绩效博弈法对供应商的绩效进行了评价,在综合考虑绩效、能力、区位及需求等因素的基础上建立了供应商选择的整数规划模型。最后通过实例对该方法进行了详细说明,从而提高了供应商评价及选择的可靠性。

合作博弈视角分析社会财富分配

对具有超可加性质的绩效博弈中几种不同"核"分配方案进行研究,利用数学方法证明了这些"核"分配方案之间的包含关系.管理者们可以利用这种包含关系对分配方案进行改进,来寻找最稳定的"核"分配方案.并提出了一些分配方案改进的建议.

供水企业漏损管控之分区经济计量模型研究

本文从供水企业营业抄收和漏损管理绩效博弈分析出发,分析出了“管理漏损”的成因,提出了分区经济计量理念及其综合绩效指标模型。

企业推行全面预算管理之我见

文章通过对企业全面预算的阐释,论述了预算和预算编制在企业中的基本作用,多角度地深入地探讨了企业如何有效地运用和理解预算,同时还提出了预算编制对企业员工的影响,也就是将企业预算目标与业绩评价、考核紧密相连。

考虑绩效因素的社会财富分配

合作博弈理论中,稳定的财富分配方案是维系大联盟的根本,所以一直是经济学家和管理工作者极感兴趣的焦点之一。本文研究"考虑绩效因素"的合作博弈中的核分配问题,提出"简单化核——占优核——真核——Aubin核"的探索途径。对于具有广泛实用意义的绩效"集团"博弈,本文利用纠正国外同行在他们专著中的致命错误从而证明的"真核"与"占优核"等价的重要结论,为寻求公平合理的分配方案提供了理论基础和实际操作方法。

古建筑群火灾保险的契约模型

近几年古建筑群火灾事故的数据显示人为因素是关键诱因,为了引导投保人积极防灾,本文引入委托代理理论和博弈模型探讨古建筑群火灾保险契约模型设计。以往灾害保险合同设计只考虑灾害发生概率和损失大小,契约双方满足最优风险分担条件,并且可以得到保费与赔付函数的相关性质。加入投保人防灾努力和激励约束的契约模型,由于不对称信息,契约双方无法达到帕累托最优条件,并且投入防灾努力会加大投保人的风险分担。为了落实防灾行为,本文借鉴博尔奇经典博弈模型,引入绩效机制,在双方的对弈中加入监督要素和奖惩措施,得到重罚可以预防欺骗,加强监督和奖励会加大投保人的保费支出的结论。最后,建议调控保费、加大监督力度、引入政府第三方力量,以及加大居民防灾力度。