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题名运用PDCA循环实现绩效管理系统的有效沟通
被引量:72
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作者
刘军跃
李远志
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机构
重庆工学院工商管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2006年第23期41-43,共3页
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文摘
持续动态的沟通是达到绩效管理真正目的的必要条件,因此,企业只有通过有效地沟通才能达到提高绩效、实现部门或企业目标、促使企业员工发展的目的。运用PDCA循环系统,构建了绩效管理沟通PDCA循环模型,指出绩效反馈沟通、绩效计划沟通、绩效评估沟通和绩效辅导沟通四个环节的不断循环能在绩效管理系统的全过程实现有效沟通。
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关键词
绩效管理
绩效反馈沟通
绩效计划沟通
绩效评估沟通
绩效辅导沟通
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Keywords
performance management
performance responsive eommunieatien
performance planning communleation
performance assessing communieation
performance assisting communication
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名高职院校加强绩效管理的探讨
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作者
郑永进
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机构
芜湖职业技术学院组织人事部
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出处
《安徽商贸职业技术学院学报》
2011年第2期74-76,共3页
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文摘
目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确,绩效管理基础工作不完善,绩效管理模式多为刚性模式,绩效反馈沟通缺失等问题。加强高职院校的绩效管理,应明确绩效管理的最终目的,做好绩效管理的准备工作,制定科学的绩效计划,进行持续不断的绩效辅导与沟通,开展客观公正的绩效评估,实施及时的绩效反馈沟通。
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关键词
高职院校
绩效管理
绩效计划
绩效辅导与沟通
绩效评估
绩效反馈沟通
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Keywords
higher vocational colleges
performance management
performance plan
performance coaching and communication
performance valuation
performance feedback
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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题名我国企业实施绩效管理的障碍及应对策略分析
被引量:4
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作者
余霞
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机构
华中农业大学楚天学院商学院
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出处
《湖北成人教育学院学报》
2012年第3期85-86,共2页
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文摘
本文在介绍绩效管理本质特点的基础上,分析了我国企业绩效管理实施过程中存在的一些障碍,并针对这些障碍,在提高对绩效管理的认识、设定明确合理绩效目标、完善绩效管理体制、加强对绩效考评者的培训以及建立绩效沟通与反馈机制等方面提出了相应的对策。
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关键词
绩效管理
绩效考评
绩效沟通与反馈
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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