管窥美国绩效后勤保障模式

本文介绍了美国绩效后勤保障模式的定义、特点、优势等基本理念,对其常见的误解进行解释,重点阐述了实施绩效后勤保障模式的关键环节,提供对我国后勤保障建设的经验借鉴。

美军绩效后勤的改革思路与发展现状

美军推行的绩效后勤改革取得了显著的成效，不仅提高了后勤保障水平，而且节约了大量的经费。本文通过对美军绩效后勤的改革思路和发展现状的全面分析，找出其成功的关键原因及改革过程中遇到的主要阻力。

医院后勤社会化改革中的后勤绩效评估工作探析

随着社会的不断发展,医院的服务也需要不断地提高。尤其在我国提出医疗改革之后,进一步促进了医院向着服务性行业转变,所以对医院后勤进行社会化改革势在必行。为了更好地促进医院后勤社会化改革,需要进一步完善相关的后勤绩效评估工作。本文在简要论述医院后勤社会化改革后勤绩效评估工作的必要性的基础上,提出了进行后勤绩效评估工作的实施措施,从而能够更好地促进医院后勤社会化改革的进度。

医院行政后勤绩效考核精益化管理问题分析与探讨

绩效管理是一个相当体系化的工作,需要建立一套从制度层面到操作层面的相当细化的系统。只有建立完整完善的绩效管理体系,才可能基于绩效考核的结果做绩效管理。文章认为在较为精益化的标准下,满足绩效考核评估所需要的绝大部分数据与依据是自然形成的,不必为了考核而劳民伤财地另行构建只满足于打分的工作程序。要把着重点放在行政后勤整体管理规范程度的建设与考核,建立高效的规范化管理文化方面。

医院后勤绩效指标建立与考核实践

随着医院后勤改革的不断深入,精细化管理的要求不断提高,后勤管理者的一项很重要的职能就是代表医院对各类服务机构进行考核。通过考核提高服务质量,节约支出。但由于历史、社会以及后勤自身的原因,医院后勤人力资源管理相对滞后,缺乏有效的监督和考核。作为医院后勤管理者,应该很清醒地认识到,后勤服务绩效如何,直接影响到医院临床一线工作的顺利进行及医疗质量。因此,如何提升服务部门的服务质量、如何挖掘资源潜力、如何加强考核力度、如何提高考核效率、如何调动一切积极因素为医务工作服务,必将成为整个后勤管理部门的重中之重!建立起有效的绩效考核机制势在必行。只有对医院后勤各科室及各社会机构进行绩效评估,从管理的角度抓问题关键,才能解决问题,从根本上提高后勤服务的整体质量。设计一套行之有效的绩效评估指标也将成为该项工作的起点和基础。

后勤管理绩效的影响因素及绩效评价模型初探

在对后勤管理绩效的主观和客观影响因素分析的基础上,对后勤管理绩效评价模型的构建进行了初步的探讨。

加强后勤绩效考核 促进煤炭企业发展

随着国家经济体制改革的不断深化,煤炭企业由政府的行政附属物,转变为独立自主、自我约束、自负盈亏的市场竞争主体。本文从我国经济体制改革后政府和企业建立的新型政企关系谈起,结合煤炭企业的实际情况,提出加强后勤绩效考核等新的管理政策,并进一步说明这项管理方法对于推动企业创新管理、改革和发展,提高经济效益等所具备的重要意义。

平衡计分卡在外军后勤绩效管理中的运用研究

针对我军后勤绩效管理水平不高的局面,采用引进式工作方法提高后勤绩效工作质量。针对当前外军在后勤绩效管理中采用的平衡计分卡工作模式的特点与实际工作内容,开展实践研究,为这一工作方法在我军队应用,提供理论支持。

医院后勤绩效管理新举措——创建“后勤服务示范点”活动

近年来,中山医院的建设规模、装备质量及后勤管理工作的现代化水平有了显著提高,医院后勤工作在医院管理整体工作中的地位和作用越来越重要,其管理水平的高低直接影响着医院的整体服务质量。为进一步贯彻落实精细化管理,打造后勤服务示范标准,建立健全现代后勤管理制度,医院开展创建“后勤服务示范点”活动,使团队管理方面完善成熟,形成具有中山特色的后勤文化,实现后勤团队建设与医院发展在管理理念、服务要求、行业认可度方面相一致。在有限的人力条件下,运用绩效的杠杆原理,“激活”后勤岗位员工,实现服务的连续、高效,对现代医院后勤管理具有重要意义。

On Performance Appraisal for Logistic Support Personnel in a General Hospital

Logistic support personnel＇s work is critical for supporting and guaranteeing treatment, education, research and prevention in a hospital, where the performance appraisal for such personnel plays a quite ~important role in the entire performance appraisal system. As a part of the appraisal system for logistic staff of a hospital, the performance appraisal for logistic support personnel is essential for improving the overall logistic services of the hospital. In this paper, it is analyzed to increase a hospital＇s awareness of its importance.

美军绩效合同探微

绩效合同源于包修合同，是美军实施绩效后勤策略的核心组成部分。美军通过与供应商签订绩效合同，将军方的保障要求与供应商的利益目标建立在共同约定的绩效目标上，解决了后勘保障中成本控制与定价的难题，降低了后勤保障风险，减少了费用，提高了军费使用效率。