国有企业员工绩效奖励机制

随着经济的迅猛发展以及管理学者的不断研究,"以人为本"成了企业发展必须秉承的原则,而国有企业作为我国政治、经济社会的根基,是我国经济体制的重要组成部分,其人力资源管理无疑是非常重要的。在人力资源管理中,员工的绩效奖励机制对于调动国有企业员工的积极性、吸引并激励企业人才、提高国有企业效益具有重大意义。本文通过阐述绩效奖励机制和实施绩效奖励对国企的意义,分析国企绩效奖励机制现状及存在的问题,从而提出自己对改善国企激励机制的见解。

密度国际 打造直销+微商的“圈子电商”

7天回本、躺着赚钱?2021年7月15日,杭州密度生物科技有限公司(下文称“密度国际”)召开“2021密度国际美业总裁思维峰会”,会上在针对市场发展详细介绍绩效奖励机制之余,还宣布了到2024年要实现百亿市值的发展目标。密度国际官方资料显示,此次峰会结束当天,密度国际共实现246.9万元成交额,单人成交额最高达29万元。

华电福新蒙东公司电量营销体系建设

华电福新能源股份有限公司蒙东分公司负责中国华电集团有限公司在内蒙古东部地区四盟市新能源项目开发和运营管理。公司总装机容量50.65万千瓦。截至2014年年末蒙东电网总装机2477万千瓦,其中风电装机容量812万千瓦。公司所处的通辽、赤峰地区新能源装机占比达42.4%,风电电力送出受阻严重,大风时期平均负荷率仅为27.36%。为了缓解公司严峻的限电形势,提升盈利能力,公司积极研究对策,不断尝试创新电量营销体系,成立营销中心以来,公司各项指标均逐年好转,发电量逐年递增,限电率逐年减少。