EVA奖励机制

传统的绩效奖励计划受到了越来越多的批评。由于考虑了资本成本,EVA奖励计划可以实现管理人员和股东之间行为目标取向的一致。以EVA为代表的按价值分配正被现代企业广泛采用。

略论薪酬公平与员工满意度

薪酬公平感的获得是保证员工满意的基础,如何实现薪酬公平是薪酬管理者高度关注而又较难解决的问题。论文从薪酬公平的内涵入手,分析员工对薪酬不满的原因,提出了实施职位评价、设计绩效奖励计划、优化薪酬结构等措施,从而使企业薪酬体系实现对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的要求,保证薪酬公平得到真正的实现,提高员工满意度。

绩效反馈:美国(联邦)政府公务员绩效管理的创新性路径

在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题。本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的。美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖励计划和绩效改进计划,对我国政府公务员绩效反馈具有一定的借鉴意义。

这份离职协议有效吗

案情介绍2019年8月,姚某到公司从事行政主管工作,双方签订劳动合同一份,合同期限自2019年8月17日起至2021年8月16日止。姚某每月基本工资1500元,绩效奖金按绩效奖励计划和规章制度执行。姚某在职期间,公司未为其缴纳社会保险费。2020年7月开始,公司开始拖欠姚某工资。