以护理工作质与量为基准构建绩效奖金体系

目的构建涵盖护理工作质与量的绩效奖金体系,并评价其应用效果。方法护理人员绩效奖金体系中增设护理质量控制系数并提高护理工作量的权重,评价实施前后护理质量、护理不良事件情况。结果实施后护理质量各项指标显著优于实施前(均P<0.01),护理不良事件发生率与实施前比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论应用改良后的护理人员绩效奖金体系有助于稳定护理队伍,提高工作效率,提升护理服务质量。

综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建、实施效果及满意度研究

目的探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果。方法对2019年10月—2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究。2019年10月—2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年10月—2021年10月起构建护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系并加以实施,观察并对比该体系实施前1年(2090名)、实施后1年(2168名)护理人员护理质量评分、专项管理项目合格率,并将其护理人员离职率及护理人员满意度进行比较,以评估该体系的应用效果。结果护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系实施后1年,本院各项护理质量评分、专项管理项目合格率、护理人员岗位满意度及绩效考核方案认可度评分均高于实施前1年,差异有统计学意义(P<0.05);实施后1年护理人员离职率较实施前1年明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建可促进医院整体护理质量的提高,降低护理人员离职率,并改善护理人员满意度。

护士绩效考核与绩效奖金分配体系在心内科的实施体会

本文主要探讨了护士绩效考核与绩效奖金分配体系在心内科的实施体会。

RBRVS在绩效奖金分配体系中的应用研究

针对RBRVS的原理及在绩效奖金分配体系中应用的价值简单概述,且基于医院绩效奖金分配的内容与要求,提出具体应用方式。构建科学、合理的绩效考核、分配制度,能够充分调动医院职工工作的积极性,且有利于医院管理模式的科学化、规范化发展。