绩效奖金制度在ICU护士奖金分配中的应用

目的探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对ICU护士的奖金进行统一分配,以进行绩效奖金制度改革月份为界点,对比改革3个月前和改革后第3个月ICU护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度改革后,ICU护士对奖金分配满意度显著提高,与改革前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU实行绩效奖金制度更有利于提高ICU护士对奖金分配的满意度,改善护理工作质量。

浅析医院绩效奖金分配的制度

医院绩效奖金分配制度是调动医护人员积极性的重要举措，也是卫生体制改革的重要内容。就目前我国发展趋势来看，医院绩效奖金分配将成为医院医护人员工资的主要构成部分，它与医护人员的利益紧密相关。谈及它对医疗事业发展及社会的影响，可以说它是一把“双刃剑”，既有积极作用，同时也存在着一定的消极影响：一方面它在充分调动医护人员工作积极性和创造性等方面发挥着重要的作用：另一方面，由于医院绩效与奖金直接挂钩，许多医护人员都着眼于经济效益，而忽略了医疗服务效果的作用，带来了一些负面效应，本文将就此问题进行深入浅出的分析。

变革全成本奖金核算模式对完善医院绩效管理体系的意义

全成本绩效奖金核算制度是目前国内医院奖金核算和分配的主流模式。但在现代医院管理日趋强调集约化和精细化的今天,该制度对医护人员的激励效用正逐渐下降,以致难以适应现代医院管理对医疗服务风险和医院成本管控的需求。如果片面为发奖金而算奖金,将奖金核算模式与医院人力资源管理体系剥离,则不利于医院人事制度改革的进一步完善。