企业工资管理岗位绩效实施中的相关问题研究

对岗位管理绩效实施过程中存在的问题进行了分析,指出要建立科学合理的绩效考核体系,保证企业稳定健康的运转秩序,为企业快速发展提供稳定的根基。

企业工资管理岗位绩效实施探讨

岗位绩效工资对于提升员工工作的积极性有着十分积极的意义。本文主要分析企业工资管理岗位绩效的实施措施。

IBM绩效实施的启示

本文从IBM在绩效实施过程中影响其发挥作用的企业文化、承诺等因素出发,对IBM的绩效实施过程进行了相关分析,以期为企业在绩效实施中,能够充分重视沟通、注重企业文化建设,形成良好的正向激励氛围,为绩效考核打下坚实的基础。

企业绩效实施和考核过程的设计

企业绩效实施和考核是企业绩效管理耗时最长和最为核心的环节,做好绩效实施和考核过程的设计有利于提高绩效管理的成效。对企业绩效实施和考核过程的设计的探讨,要做好绩效实施和考核工作,关键在于做好绩效实施的双方平等沟通、有关员工绩效信息的选择性收集、不同部门的职责分工、不同考核主体的确定等工作。

研究生主持科研项目实施绩效:评价体系与实证分析

基于CIPP模型,从研究生主持科研项目的环境基础(背景评价)、资源配置(输入评价)、过程行动(过程评价)、成果绩效(成果评价)4个方面构建了包含4个一级维度、12个二级维度、16个三级维度的研究生主持科研项目实施成效评价指标体系。依托该指标体系对重庆市高校研究生主持科研创新项目进行分析,初步验证了该指标体系的可操作性、可靠性和有效性。分析发现,重庆市高校研究生主持科研项目内外部环境基础较好,项目资源配置丰富,指导服务和组织管理规范,科研成效显著;但仍存在项目整体制度设计有待完善,对项目育人支持力度有待提升,对项目考核监督管理有待加强,项目育人综合价值还需提高等不足。高校可以通过完善项目管理制度,坚持过程管理,嵌入“立德树人”价值取向,提升研究生主持科研项目实施绩效。

基于PLS-SEM模型的两业深度融合政策实施绩效影响因素研究

现代物流业与先进制造业深度融合发展,是当前全球经济发展的重要趋势之一,我国政府多部门已联合推出两业深度融合政策积极推动两业创新融合发展。然而,两业融合政策实施的具体成效表现如何,以及是否存在障碍因素制约两业融合发展,目前尚缺乏系统研究。为此,本文面向全国范围内物流企业与制造企业进行问卷调研,提出关于政企信任、区域发展差异、融合认知、业务规范四个方面的政策实施障碍与政策实施绩效间的关联关系,给出了路径假设,并以此为基础建立PLS-SEM结构方程模型进行实证分析。文章研究发现,融合认知与政企信任层面的障碍对于政策实施绩效有着显著影响,并且融合认知层面的影响系数最大,为现阶段最主要的影响障碍;区域差异经融合认知与政企信任作为中介因素对实施绩效产生影响;业务规范对于政策实施绩效并无直接和显著的影响。本文的研究对于进一步探索现阶段两业融合政策实施存在的障碍以及障碍之间的关联机制,加强两业融合政策实施着力点,推动两业融合创新发展有较好的意义。

组织韧性对重大工程项目实施过程绩效的关系机制研究

在百年未有之大变局环境下,重大工程项目的稳定性需得以保障,防止在不利外界环境中造成更大的财政资金损耗。面对不确定因素,组织韧性的增强将给重大工程项目维稳提供强大助力。本研究基于资源保护理论和组织认同理论,选取了组织学习、组织认同、组织公民行为、组织效能为重大工程项目组织韧性的驱动因素,构成结构方程模型,研究其与实施过程绩效间的影响关系,探索重大工程项目实施过程绩效与组织韧性之间关系机制和促进作用。

医院绩效管理体系的构建与实施

绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志。但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力。文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系与实施策略,为绩效管理的落实提供思路和借鉴。

关于基层出台财政部门预算绩效评价工作实施细则的设想

根据评价主体不同,预算绩效评价分为财政部门绩效评价和预算部门绩效评价。目前基层大部分区县尚未出台财政部门预算绩效评价实施细则,因之带来财政部门与预算部门评价规程完全相同、评价工作基本重合、财政部门评价压力越来越大等一系列问题。现阶段,基层预算绩效评价基础已夯实,受财政部门绩效评价本质及部门职能职责要求等因素影响,基层出台财政部门绩效评价实施细则已十分必要。实施细则应以财政预算管理为基点,坚持已有制度框架不变,分事前绩效评估、事后重点评价和事中绩效监控等环节,从评价对象、评价内容侧重点、评价指标体系、指标权重、赋分办法以及评价方法等方面出发,有效区分基层财政部门评价与预算部门评价的不同。同时要注意厘清二者的关系,鼓励预算部门出台各自的评价实施细则,有力推动基层预算绩效评价由一般公共预算转向PPP、政府债务等更广阔的领域。

关于《上海市加强成本预算绩效管理的实施方案》的政策解读

为贯彻落实习近平总书记关于全面实施绩效管理的指示精神和二十大关于健全现代预算制度的决策部署,进一步强化成本效益分析,提高财政资金使用效率,市政府办公厅近日印发了《上海市加强成本预算绩效管理的实施方案》(以下简称《实施方案》)。为了便于理解《实施方案》内容,做好贯彻实施工作.

区域基础教育科研管理中绩效计划与实施的思考

科研绩效管理成为当代教育管理的热点问题之一。但目前,在基础教育领域的科研绩效管理中绩效计划与实施的研究则处于起步阶段。文章以广州市越秀区基础教育科研绩效管理为例,〔1〕从绩效管理的角度,探讨基础教育科研管理中绩效计划与实施的内涵、绩效计划与实施的核心内容和绩效计划与实施的策略。

中国企业ERP实施绩效影响因素实证研究

一直很低的ERP实施成功率日益受到企业界和理论界的关注。通过大量的文献综述,分析了企业各种因素对ERP实施绩效的影响,并利用在渝30家中小企业的87份有效问卷进行了实证研究。结果表明:项目组织成员素质、ERP项目预算、企业管理基础、ERP项目实施是ERP实施绩效的显著影响因素,而项目组织成员素质则是根本影响因素;而软件选型与ERP实施绩效没有显著的正相关关系。

SCP视角下区域知识产权战略实施绩效探析

建立有效的政府知识产权战略绩效评价体系,是政府充分发挥其在知识产权事业中的主导作用,找寻工作短板,提升管理绩效的重要课题。运用SCP分析框架,从政府视角解析区域知识产权战略绩效内涵,在此基础上建立科学合理的"过程+结果"绩效评价指标体系,以支撑区域政府提升战略实施绩效,进而提升区域竞争力。

研究生创新能力培养平台实施绩效实证研究

在论述研究生创新能力培养平台研究现状基础上,利用统计比较分析的实证研究方法,以西北工业大学研究生创新实验中心为研究对象,从毕业研究生质量视角,对研究生创新能力培养平台实施绩效进行了实证比较评价,分析了研究生创新能力培养平台的优势和有待于进一步加强和改进的领域。

中国企业人力资源管理信息化实施绩效的影响因素实证研究

分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关。

论政府经济职能实施绩效评估体系的框架构建

政府经济职能实施绩效的好坏离不开对于其相应评估体系的建立。由于转轨 ,我国政府经济职能的功能定位发生了变化 ,新的适应于市场经济导向的评估体系亟待建立。一个科学、公正且有效的政府经济职能实施绩效的评估体系 ,主要应当从两个层面来进行构建。一个层面是微观层面 ,主要评估政府经济职能实施的各具体机构及某项具体经济政策的实施绩效 ;另一个层面是宏观层面 。

战略实施绩效衡量指标系统研究

组织的衡量系统是战略控制系统运作的基础，对职工的行为具有强烈的影响作用。战略决策者可能提出并实施新的战略。由于没有引入新的衡量系统去监控新的目标和过程，往往导致战略实施效果与要求的差距。建立一个战略实施绩效衡量指标系统，把今天的行动与明天的目标更好地联系起来。

欧洲创新计分榜的新进展——对构建我国国家知识产权战略实施绩效评估指标的启示

研究最近四年欧洲创新计分榜的指标设计,对构建我国国家知识产权战略实施绩效评估指标有所启示.构建知识产权输入类的知识产权人力资源、知识产权的支出占GDP的比例、知识产权输出、知识产权战略实施绩效与人均国内生产总值之比值等指标,并根据我国地区发展水平不平衡状况,将我国分为东部领先型、中部追赶型、西部落后型等不同地区体系.在构建我国知识产权战略实施绩效评估体系时要讲究其战略性与战术性、全面性与重点性、稳定性与灵活性、客观性与主观性、可比性与可操作性等特点.

国际工程跨文化风险与项目实施阶段绩效关系研究

在构建国际工程承包跨文化风险以及项目实施阶段绩效指标的基础上,建立了国际工程承包跨文化风险与项目实施阶段绩效之间关系的理论模型,并提出了相关研究假设。对25个国际工程承包项目中有经验的管理人员进行问卷调查,利用结构方程模型对问卷数据进行了信度效度分析,并对两者之间关系进行了检验。结果表明,跨文化风险的作用频率及强度与工程项目实施绩效负相关。这些研究成果有助于为参与国际工程承包项目的管理人员提供有益启示。

ERP实施绩效研究:回顾与展望

从ERP实施对公司业绩的影响、决定ERP实施绩效的因素以及ERP实施效果评价标准等方面对ERP实施绩效研究文献进行了回顾和简评,并根据这些文献构建了ERP实施绩效的研究模型,以期为未来的研究提供方向。