知识资本对新创企业绩效实现的关键作用路径研究

在明确界定知识资本和新创企业绩效含义和维度的基础上,阐述知识资本与新创企业绩效实现的作用关系,分析企业创业过程中三项关键活动,即机会利用、资源获取和创业导向选择对企业绩效的作用,结合知识资本对这三项关键创业活动的影响作用,具体勾勒知识资本通过机会利用、资源获取和创业导向选择实现新创企业绩效的三条关键路径。

中小企业知识资本绩效实现的影响因素——基于实证视角的分析

中小企业知识资本的绩效实现问题已经受到企业管理者和管理理论界的重视。本文在总结中小企业知识资本绩效实现规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析和回归分析,进行假设检验,得出研究结果:中小企业组织距离、学习型文化、知识差距和企业对群体绩效的激励程度是知识资本绩效实现的4个最重要的影响因素。研究表明,中小企业知识资本的清晰度与其绩效实现相关性小。本文在对结果进行分析的基础上给出了合理的解释。

绩效价值实现研究

本文对绩效从产生到转变一直到其价值实现的一般过程进行研究分析,以使我们能够更好的认识绩效、管理绩效。

知性管理、新型二元创新与组织绩效: 基于fsQCA的模式分析

在创新驱动发展战略背景下,企业组织绩效实现的驱动力源于新型二元创新,而新型二元创新又需要由知识资本和组织性格这两种核心无形资源来支撑。整合知性管理、新型二元创新与组织绩效构念,提出组织绩效形成模式的分析框架,并以深市创业板103家高新技术企业为样本,利用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,归纳分析三者之间的作用路径。研究结果表明:组织性格是探索式技术创新的前因,而知识资本是利用式技术创新的前因;知识资本深度与组织性格的组合有利于促进新颖型商业模式创新,而效率型商业模式创新则主要依赖于知识资本的支持作用;组织的内部绩效可以有两种主要形式,或依赖于效率型商业模式创新,或依赖于技术创新与效率型商业模式创新的整合,而组织的外部绩效实现形式则更为多样化,利用式技术创新与商业模式创新均可单独起到支持作用。经研究,提取到二元性组织绩效实现的5种模式,它们适合于不同情境下的企业组织,且在创新战略与知性管理战略层面会有不同的侧重点,这为企业组织加强绩效管理提供了重要的启示。

电力企业开展内部绩效审计应注重的几个问题

实现内部审计工作转型、开展绩效审计探讨。