RBRVS在公立医院绩效工资分配体系中的应用

当前公立医院改革进入关键时期,绩效改革作为公立医院改革的重要环节,在医院改革与发展中具有至关重要的作用。科学合理的绩效考评体系使得公立医院能保持公益性并健康长久发展,充分调动医护人员的积极性。RBRVS作为一种以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,根据医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定医疗费用的方法,越来越多地被应用到医院绩效体系的构建中。基于此,主要研究RBRVS在公立医院绩效考核体系中的应用,以期为公立医院绩效考核提供参考。

县级医院绩效工资存在的问题及对策

我国公立医院改革步入"深水区",实施药品零差率,破除"以药补医"机制的公立医院综合改革2015年1月在县级医院全面推进。县级医院在发展和管理模式上,向强调发展质量效益、现代精细化的科学管理模式转变,绩效工资分配体系作为引导控制医院发展方向的重要手段,改变过去只重经济指标和服务数量,忽视服务质量和社会责任的行为,探索采取措施建立更加科学的县级医院绩效评价体系。