关于公立医院绩效工资分配模式的思考

医药卫生体制改革不断深化,加快推进公立医院改革被列入首位;社会办医准入条件的放宽,外来资本不断投入医疗市场,公立医院竞争压力增大.？医院必须引入有效的绩效分配激励机制,既要保有社会效益和“公益性”,不断提高医疗服务质量,做患者信赖的品质医院;又要调动职工的工作积极性,吸引和留住优秀人才,提高经济效益.