绩效工资机制下医院职工个人所得税筹划方法研究

现如今,事业单位积极的响应国家号召来改革收入分配制度,自此之后岗位绩效工资制度深受欢迎,且按照业绩、能力、岗位职责薪酬体系,在一定程度上极大的提高了医院职工的收入水平,相应的明显提高了个人所得税税负,在此基础上认真筹划相关税收至关重要。

单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究

我国现在的科研体系已经非常的完善,科研事业单位是科研体系重要组成部分,利用现在的科研资源去对我国经济的发展,提供最大限度的进行保障,而事业单位的科研资源是有限的,事业单位有效地对绩效进行管理能让科研资源能够充分的发挥它的作用,对人民群众利益有一个充分的保障。科研行业随着目前在我国不断的发展,想要让科研更加完善,就要充分的去调动科研人员的工作积极性,改变他们服务的态度和水平,让事业单位的竞争力始终能够不断提高,事业单位的上级领导以及管理者越来越重视事业单位的绩效管理,本文深刻研究了科研事业单位绩效考核的现状和主要存在的问题进行分析,并且为改善科研事业单位绩效考核工作提出一些建议和策略,以此来供相关人士参考交流。

探析绩效工资与工作满意度之间的关系

工作满意度一直是组织行为学界关注的热点，本文对绩效工资、工作满意度的理论发展进行了简单的梳理，然后对工作满意度与绩效工资两者进行了理论上探讨．并重点关注绩效工资与工作满意度之间的关系．同时为研究两者关系的进一步研究提供借鉴。