探讨平衡计分卡在行政事业单位绩效工资核算中的应用

平衡计分卡在战略性人力资源管理中获得的巨大成就给我国行政事业单位员工绩效管理带来了新的管理理念。文章将结合平衡计分卡的相关理论知识,从横向角度分析我国行政事业单位在运用平衡计分卡进行员工绩效工资核算中存在的问题,并就如何完善其应用提出相应的建议。

浅谈新医改下县级公立医院绩效工资核算分配办法的研究

根据国办发[2017]67号《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》、国家人社部等四部委联发[2017]10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,绩效工资改革是深化公立医院改革的重要内容之一,绩效工资由基础性和奖励性绩效工资两项内容组成;按相关政策规定,基础性绩效工资的发放额度相对固定,而奖励性绩效工资分配,可以采取灵活多样的分配形式和办法,由单位自主决定进行二次分配。建设科学的财务绩效考核体系,进行员工的薪酬分配,不仅能充分调动医务人员的工作积极性,还能有效缓解看病难、看病贵的问题,破除公立医院的逐利机制,具有十分重要的作用。

浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。

探讨平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

为了提升内部管理水平,提高医疗服务效率,医院需要在其内部管理方面做出较大的改进。绩效工资的核算直接影响着全体人员的工作积极性,因而是医院需要改进的一个重要方面。针对其绩效评价缺乏系统性指标、工资核算方式缺乏激励机制的现状,医院可以根据平衡积分卡的思想来构建绩效评价指标体系,并运用绩效评价结果来核算绩效工资,从而激发全体人员的工作积极性,促进医院全面稳步发展。

探讨平衡计分卡在行政事业单位绩效工资核算中的应用

在现在我国的事业单位当中，平衡计分卡为其人力资源的管理和分配发挥了不小的实际作用，在很大程度程度上促进了我国行政部门的工作效率，并且也为下一步的行政部门的改革提供了思路。本文针对事业单位部门工资核算中出现的一些问题，在结合实际情况下重点讨论了平衡计分卡在事业单位部门中的应用策略，希望能够对今后事业单位部门的进一步改革提供理论上的支持。

医院绩效工资核算分配策略探析

目前,随着新医改的实行,医疗行业的竞争越来越强,而医院绩效工资核算分配是医改的重要内容之一。因此,医院相关领导应重视对医院绩效工资核算分配的管理,建立一套合适的绩效工资评价体系和健全绩效工资分配管理制度,以促进医院整体管理水平的提升,增强医院的竞争力。本文通过对医院实行绩效工资核算分配的必要性、意义、可行性进行阐述,提出了医院实行绩效工资核算分配的具体策略,以供医院相关领导人员在实行绩效工资核算分配工作时参考。

绩效工资考核改革方案的权重剖析

目的剖析绩效工资考核改革方案的权重,把数量与质量作为考核绩效的主要依据。方法从服务质量、工作量、医德医风、工作效益四个方面,按其相应权重值合计进行考核,其中工作量考核在绩效工资核算中担任重要的角色。结果本方案能调动科室人员收治及诊疗病人的积极性。结论在核算的同时,监测资源配置的合理性,对于超负荷工作的科室进行人力资源的整合,有利于卫生资源的优化配置和医疗质量的提高。

医疗行业特点下的医院薪酬分配——劳动价值绩效分配改革

如今,公立医院的薪酬组成基本上是由基本工资和绩效工资。基本工资的安排是依据目前各事业单位的政策规定而发放的,基本工资的差别因为政策性所以各公立医院施行的差异性较小;但是绩效工资却截然不同,随着绩效改革,其实际执行结果区别很大,大多公立医院的分配方式为收支结余为导向或以收入核算为驱动来进行,这种使收入和结余与医务工作者的绩效奖金直接联系的、以收支结余为重心的个人利益导向的施行绩效方法,实际上致使医务人员之间竞相比较,使公立医院的运行充斥着趋利性,而逐步淡去其公益性的特征。随着医改的深入,这种绩效激励模式与其要求和内容大相径庭,也不符合社会大众的需求,更是造成了医务工作者的劳动价值观产生偏差,所以,建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬分配,特别是绩效分配制度,是十分必要的。