新形势下对综合医院住院部绩效工资考核的探讨

公立医院原有分配方法多是“成本核算、节余分配”,过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能。本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系，不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的“趋利”倾向，更好地体现公益属性,切实解决“看病难、看病贵”问题。

基于学生成绩的美国中小学教师奖励性绩效工资考核制度研究——以丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)为例

学生考试成绩是多数"注重产出"的教育体系最主要的绩效工资考核指标。丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)是美国基于学生成绩的中小学教师绩效工资改革的典型代表。ProComp考核采用锦标赛制结构,侧重奖励教师个人;SPBP考核采用目标门槛结构,侧重奖励学校集体。两项考核计划的结构、指标、分配及实施影响等,对我国优化奖励性绩效工资结构和考核指标,深入推进教师绩效工资改革具有一定的借鉴意义。

高校教师绩效工资考核制度实施现状研究

高校教师绩效工资考核制度作为高校日常管理体系的重要组成部分,对提高教师工作热情、促进高校健康发展具有积极的影响作用,但是就当前我国高校教师绩效工资考核制度实施的总体情况而言,其发展形势不容乐观,实施效果不尽人意,因此,加强对高校绩效工资考核制度的研究则显得极为重要。基于此,本文以分析当前高校教师绩效工资考核制度的实施现状为主要出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资考核制度的策略方案。

高校教师绩效工资考核制度优化建议

本文从高校教师绩效工资考核制度实施的必要性入手,着重分析了高校教师绩效工资考核制度存在的问题,并探索了高校教师绩效工资考核制度问题的原因,提出了相关的优化建议,以促进高校教师绩效工资考核制度的实施。

浅谈医院绩效工资考核制度的实施

本文解释了绩效工资考核的含义,论述了医院实施绩效工资考核应该遵循的原则,指出医院应该从及时调整完善收费价格体系、细致员工的工资核算、卫生材料及时入库出库、合理调节非创收科室的绩效工资、建立健全内部审计复核制度、提高财务人员综合素质等方面实施绩效工资考核。

绩效工资考核与干部队伍建设关系探讨

绩效工资考核制度是以组织或者个人绩效为基础而发放工资的一种制度，目前我国绩效工资考核还没有形成一套体系，存在指标体系太笼统、在考核的过程中，重视业务轻视管理的现象比较严重、绩效工资考核所发挥的激励功能并不十分显著等问题。只有将定性与定量考核结合起来、细化考核的指标、建立反馈机制，才能真正促进干部队伍建设。

社区卫生服务机构内部绩效工资考核分配办法思索

中国政府对卫生事业的投入不断加大,对基层社区公共卫生服务尤为突出;随着各地绩效工资改革方案的实施,政府部门同时对社区卫生服务机构相应制定了绩效考核办法。如何保证社区卫生服务机构各项工作目标、任务的落实、完成,保证职工绩效工资的如数实现,制定实施机构内部绩效工资考核办法,是社区卫生服务机构目前面临的重要课题。通过对当地社区卫生服务机构工资分配现状的调查研究,结合当地绩效工资改革方案,对社区卫生服务机构内部绩效工资考核进行了探索性思考。

加强基层网点绩效工资考核的建议

一是明确管户到人。落实包户营销,激励网点员工既要主动营销拓展新客户、新资金,又要对存量客户开展有效维护。二是严格岗位考核。结合网点工作重点和员工岗位职责强化目标责任制的分解与考核,严格执行考核到位,坚决不打和牌。三是科学认定业绩。积极推进绩效管理系统应用,对员工录入的业绩进行复核、分成认定,并综合资金来源、业务联动、公共资源利用等因素,根据员工营销贡献度进行合理分成,统筹兼顾全网点员工的利益。

云南省高校绩效工资考核制度的因素分析及构建研究

高校绩效考核制度仍然存在一定的缺陷,影响了绩效工资制度的实际应用效果。文章作者提出,各高校要重新构建绩效工资考核制度,从而达到高校绩效工资制度的预期目标。

林业天保工程岗位实施绩效工资考核工作研究——以白龙江林业管理局为例

白龙江林业管理局于1952年建局,现有洮河、迭部、舟曲、白水江4个林业局及南华林场5个县级天保工程实施单位,下设23个国有林场。天保工程二期实施以来,为了进一步规范工程管理,提高工程建设质量,建立健全更加科学的考核评价机制,调动广大干部职工积极性。笔者本着实事求是、客观公正、工作质化、量化、时效化的原则,对完成工作的数量、质量、进度和时限列为绩效考核内容进行细致的研究,希望为建立绩效工资考核制度提供策略参考。

事业单位绩效工资考核问题与研究

事业单位需要承担一定的社会职责,而绩效工资考核问题则直接影响到事业单位承担社会职责的能力情况。随着我国绩效工资制度的不断改革,事业单位内部的工资绩效问题得到缓解,但是仍存在一些的问题没有完全解决。本文就对事业单位内部绩效工资考核问题进行研究,并提出优化建议。

论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用

本文分析了绩效考核与人力资源成本的关系,阐述了绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,并从校方管理者角度,对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析,指出现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。

"双一流"建设背景下高校教师绩效工资考核制度探究

"双一流"高校建设是国家在新时期为提升高校竞争力和综合实力进行的战略部署.高校教师绩效工资改革作为事业单位工资改革的一部分已经推行数年,取得一些成绩,但是随着改革的深入发展也暴露了一些问题.本文从高校教师绩效工资考核制度推行过程中遇到的问题入手,探讨如何构建相对合理的高校教师绩效工资考核制度,从而从更大程度激发高校教师在教学科研和服务社会的热情,为提升高校综合实力贡献力量.

基于数据集运算技术的医院绩效工资管理系统设计与开发

目的:建立科学合理的医院职工绩效工资考核运算体系,并进行系统功能开发和应用,实现绩效考核体系的信息化。方法:探索应用数据集技术建立医院的绩效考核运算体系,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使医院绩效考核实行信息化管理。结果:通过系统的试运行,显示考核体系的科学性和可操作性,信息化管理使考核过程准确、高效、便捷,考核结果客观、公正、公开,具有时效性。结论:实现了医院绩效考核的信息化管理,提高了医院整体管理水平、工作质量和效率。

论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用

主要研究绩效考核工资在高校人力资源成本管理工作中的作用,分析了人力资源成本的类型以及和绩效工资之间的关系,在此基础上对绩效考核工资在高校人力资源成本管理中发挥的作用进行了探讨。

探索增值性评价:教师绩效考核改革的突破口

增值性评价在控制影响学生成绩有关因素的条件下,分析教师对学生成绩变化的贡献程度.这种评价方法可在很大程度上提高教师绩效考核的客观性与公平性,有力引导教师关注和改善工作结果,因此将在未来教师人力资源管理实践中发挥重要作用。在分析美国哥伦比亚学区相关评价经验的基础上,建议我国在推进教师增值性评价中要做到:修订有关政策,为增值性评价实施创造数据条件;做好评价数据库建设,全面收集相关数据:关注测验效度,确保数据质量;积极稳妥地推动有关改革,防止急躁冒进。

医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会

目前．国家正在实行事业单位收入分配制度改革，提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资．意在规范事业单位津贴、补贴的同时，促进社会事业的发展，提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始，将事业单位职工绩效工资分成基础性工资（岗位＋薪级）占70％和奖励性绩效工资占30％两部分．其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献．由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内．根据考核结果发放．可采取灵活多样的分配方式和方法。

河北省地质勘查单位绩效工资改革思考

地质勘查事业单位因其行业的特殊性,在绩效考核和绩效工资标准的制定上面临一系列问题。本文通过对两家地勘事业单位的研究,旨在探索出一套适合地勘单位特点的绩效考核和绩效工资模式,为地勘事业单位改革提供思路。

全额拨款事业单位绩效考核面临问题及对策

岗位绩效工资考核制度应用在我国事业单位工资制度中已经有了很多年的应用基础,这种工资制度的改革已经对于我国事业单位有着很大的改善作用。绩效工资制度是我国全额拨款事业单位收入分配的主要管理制度,而且绩效工资制度又对全额拨款事业单位管理的管理有很大的影响,因此合理的绩效考核制度是管理事业单位的关键。