期望绩效差距与农业企业创新投入的关系研究——基于管理层能力的调节效应

本文基于前景理论和企业行为理论,以我国农业企业为研究对象,基于农业上市公司2012-2021年的数据,分析了期望绩效差距对企业创新投入的影响,并探讨了管理层能力在两者中的调节作用。实证结果表明:(1)随着期望绩效顺差的扩大,企业管理层会倾向于保守的战略决策,减少创新投入量。但当管理层能力高时,会一定程度上抑制期望绩效顺差和企业创新投入的负向关系。(2)随着期望绩效逆差的扩大,企业管理层会出于放手一搏的心理,增加创新投入量。同时,管理层能力越高,期望绩效逆差对企业创新投入的促进作用越弱。因此,现阶段农业企业应合理制定预期目标,正确看待期望绩效差距,同时关注管理人才的选拔,注重管理人员能力的培养,制定适合企业长远发展的创新决策。

基于SWOT-BSC模型的绩效差距与创新绩效分析

绩效差距指理想绩效或期望绩效与现实绩效的差距,主要分为基于历史绩效预期的绩效差距和基于社会绩效预期的绩效差距,也可以将绩效差距分为正向绩效差距和负向绩效差距。文章选用SWOT分析法确定组织创新战略,具体分析其在医疗机构科技创新战略确定中的应用,并结合BSC模型,为衡量组织的创新绩效提供参考。

期望绩效差距对公司研发行为的影响——基于中国上市公司的实证分析

笔者从理论与实证角度分析资本市场的经营预期与公司实际绩效差距对公司研发行为的影响,得到研究结论:公司实际绩效低于资本市场的经营预期时,经理人倾向于减少研发投入,而实际绩效高于资本市场的经营预期时,经理人为了能继续实现资本市场的经营预期,仍将减少研发投入;机构持股比例和分析师关注度在绩效压力与研发行为的关系中起到了调节作用,相对于机构持股比例或分析师关注度较低的公司,机构持股比例或分析师关注度较高的公司的期望绩效差距对研发行为的负向影响将减弱,有利于解决经理人与股东间的代理问题。

压力型体制下绩效差距何以促进政府绩效提升——北京市“接诉即办”的实证研究

压力型体制是对我国地方政府运行现状的生动描述,然而既有文献并未清楚阐明压力型体制的作用机理,即上级压力如何通过激励和问责转化为动力,进而促使地方政府上行下效。本文以北京市"接诉即办"机制为研究场域,以压力型体制与绩效差距理论为切入点,采用16个区2019年的月度面板数据,探究压力型体制下政府绩效差距对绩效水平的影响。研究发现,正向和负向历史绩效差距的影响不显著;正向和负向社会绩效差距均与绩效水平显著正相关,而负向社会绩效差距的影响更加长效。与此同时,公众压力在正向社会绩效差距与绩效水平之间起调节作用,减弱二者的正向相关关系。上述结果揭示了压力型体制下绩效差距对绩效改进的作用,为阐明政府绩效差距的作用机制提供了经验依据,也为优化压力型体制和改进政府绩效提供了政策启示。

基于绩效差距的培训需求调查分析法在县级供电企业的实践

如何挖掘真正的培训需求是培训管理者开展培训需求分析的目的,其分析的准确性直接影响到培训的目标制定及内容的针对性与有效性,同时也是进行培训效果评估的基础。本文结合县级供电企业的实践,对基于绩效差距的培训需求调查分析技术进行介绍和探讨,提高培训的针对性和有效性。

异质机构投资者持股的公司治理效应--基于期望绩效差距的调节作用

文章选取2009—2019年我国沪深A股全部非金融上市公司有关数据作为样本,探究异质机构投资者持股对管理层私有收益的影响。研究发现,与交易型机构投资者相比,稳定型机构投资者更能抑制管理层私有收益。进一步分析证明,随着企业期望绩效差距的增大,稳定型机构投资者对管理层私有收益的抑制程度有所减弱,此时机构投资者有可能从上市公司的监督者角色转变为公司管理层的合谋者,这也表明随着组织内部期望绩效差距的变化,机构投资者的角色和参与公司治理的行为发生了改变。文章结论支持了有关机构投资者的“有效监督假说”和“战略联盟假说”,为机构投资者参与上市公司治理活动以及国家监管机构积极引导机构投资者健康发展提供了一定的借鉴意义。

绩效期望差距与制造业企业服务化行为

本文以2010—2022年A股制造业上市公司为样本,结合前景理论和威胁刚性理论,探究绩效期望差距与制造业企业服务化行为之间的关系,并分析行业竞争程度和高管风险偏好对二者关系的调节作用。研究结果表明,绩效期望顺差对产品导向型服务化行为具有正向影响;绩效期望落差对客户导向型服务化行为具有负向影响;行业竞争程度强化了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响;高管风险偏好强化了绩效期望顺差对产品导向型服务化行为的正向影响,削弱了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响。进一步研究发现,绩效期望落差与服务化行为的关系受产权性质异质性的影响;并且,产权性质不同,行业竞争程度、高管风险偏好的调节作用也存在差异。本文研究结论为制造业企业选择服务化转型的时机以及厘清服务化行为提供了依据。

“前瞻”与“后视”:绩效期望差距对企业双元创新行为的影响研究

基于企业代理和威胁刚性理论,以2012—2019年中国A股上市公司为样本,实证研究资本市场前瞻性和企业后视性两种绩效期望差距对企业双元创新行为的差异化影响。研究发现:第一,当处于资本市场前瞻性绩效期望落差时,企业的探索式和利用式创新行为都显著减少;而处于绩效期望顺差时,企业的探索式创新行为呈现先抑后扬的U形关系,利用式创新行为显著减少。第二,当处于企业后视性绩效期望落差时,企业的探索式和利用式创新行为都显著减少;而处于绩效期望顺差时,企业的探索式创新行为显著增加,利用式创新行为不显著。第三,管理者能力越强或者环境不确定性越低,异质性绩效期望落差与企业双元创新的负向关系越弱。基于实证研究结果,从人员、企业、政府层面提出相应建议,为管理者在面临内外绩效压力时调整双元创新行为及政府完善政策设计提供理论依据。

数字政府建设情境下的绩效差距影响——基于政府网站绩效评估面板数据的研究

回顾过去二十余年从电子政务到数字政府的政府数字化进程,各级政府及第三方机构开展的绩效评估一直伴随着建设与发展。为了探究不同类型绩效差距对地方在数字政府建设方向的注意力产生了何种影响,本研究基于2005-2015年间的全国省、市政府网站绩效评估面板数据,对历史绩效差距、纵向和横向社会绩效差距对政府注意力的影响进行了实证检验,并对上述影响间强弱关系进行了比较。对实证结果的讨论有助于理解绩效差距的影响机理,从而推动各级政府善用绩效评估工具,更好地落实数字政府建设新目标。

绩效差距与企业绿色创新-基于“穷则思变”决策惯例的权变思考

企业绩效反馈状态是管理者开展创新变革的重要决策参照点。对于在经济绩效与环境保护方面具有双重贡献的绿色创新而言,管理者是否依然遵循"穷则思变,富则思安"的决策逻辑值得深入探讨。文章从绩效反馈的视角对企业绿色创新决策动因展开分析,并将高管激励与产权制度引入研究框架,从公司治理与制度逻辑两方面探讨管理层"绩效—绿色创新"的权变决策过程。研究显示:绩效逆差对绿色创新具有显著的驱动效应,绩效顺差则表现出显著的抑制效应;高管激励对绿色创新"穷则思变"的决策惯例产生影响,即薪酬与声誉激励缓解了绩效顺差的抑制效应,增强了绩效逆差的促进作用;"穷则思变"决策惯例还具有产权异质性,非国有企业中绩效差距对绿色创新具有消极影响,并且薪酬激励的调节效应显著,而在国有企业中绿色创新对绩效差距缺乏敏感性。文章为绩效差距对绿色创新的决策参照效应提供了新的权变思考视角,能够在公司治理和产权制度决策情境中为企业绿色发展提供更全面的决策依据。

目标治国、绩效差距与政府行为:研究述评与理论展望

无论是五年规划还是年度目标责任考核,政府在经济发展、环境保护和社会管理等领域都设置许多绩效目标。这些目标框定政府的关注领域和任务范围,明确政府的努力方向和程度,因此对政府行为和社会福祉影响深远。本文系统综述目标治国的已有研究,并构建一个整合性的理论框架,从绩效差距角度解释目标设置对地方政府行为的影响机制和权变因素。本文认为未来研究可以聚焦经济增长、环境保护等政策领域,系统收集政府目标和绩效数据,重点研究目标设置和绩效差距对组织学习和创新、弄虚作假和目标偏差等政府行为的影响,为优化政府目标设置、促进政府创新、规避策略性行为和提升政府绩效提供经验依据和政策建议。

绩效期望差距对中国企业跨国并购进入模式的影响研究

基于绩效反馈理论和制度理论,以2016~2018年进行跨国并购的355家沪深A股上市公司为研究样本,探讨了中国企业跨国并购进入模式的选择如何受到历史绩效期望差距和行业绩效期望差距的影响,并进一步检验了制度差异对二者关系的调节作用。研究结果表明:两种绩效期望差距越大,中国企业越倾向于采取独资的并购方式进入海外市场;制度差异对绩效期望差距与企业选择独资的跨国并购进入模式的正向关系具有负向调节作用。

绩效期望差距与民营企业商业模式创新——环境动态性、资源丰裕度及企业家精神的联动机制

实际绩效与期望目标间的差异是推动民营企业商业模式创新的重要动力,但期望顺差与期望落差下实现商业模式创新的不同条件与不同企业在环境、资源以及企业家精神等方面存在的差异导致相关研究结论上的不一致。基于此,本文通过构建绩效期望差距下民营企业商业模式创新要素联动模型,并采用模糊集定性比较分析方法考察要素联动对商业模式创新的影响,结果表明:(1)民营企业要实现商业模式创新,存在“顺境-维持”、“顺境-危机”、“逆境-穷困”、“逆境-潜力”与“逆境-警示”5种可供选择的条件组态;(2)在期望顺差下,期望差距的持续性与范围性不同处于高水平时更易实现商业模式创新;(3)在期望落差下,期望差距的持续性与范围性不同处于低水平时更易实现商业模式创新,而强企业家精神能够推动企业在短时期小范围的期望落差下实现商业模式创新;(4)在绩效期望差距下,环境动态性成为推动商业模式创新的关键动力,而资源丰裕度与企业家精神只要一种较强就有利于实现商业模式创新。

绩效差距和管理决策:前沿理论与定量研究评论

管理决策与组织绩效之间的因果关系是公共管理领域的重要研究命题。在过去20年间,欧美公共管理学者主要致力于通过定量分析的方法研究分析管理决策如何影响组织绩效,而鲜少探讨绩效信息和绩效差距如何影响管理决策。直到近几年,公共管理学者们开始转而关注绩效差距如何影响管理决策。沿袭有限理性和组织决策理论,公共管理学者近期提出了绩效差距理论,用以界定何为绩效差距,细分不同种类的绩效差距,以及论证绩效差距如何影响管理决策和组织行为。在这一新兴的研究领域,学者们收集了关于不同公共组织和政策领域的绩效差距数据,推进了绩效差距理论的实证研究。本文旨在对过去几年间关于绩效差距和管理决策的文献进行梳理,并探讨评论在这一领域的理论前沿。通过对近四年该领域定量研究最新成果的评论,本文在结语部分探讨关于绩效差距的哪些理论命题已经得到验证,哪些理论命题还有待通过更多的实证研究印证。

负向绩效期望差距是否促进了企业研发投入与营销投入

基于企业行为理论,以2010-2017年中国沪深A股上市企业为样本,探讨负向绩效期望差距影响企业研发投入与营销投入的机制差异,以及媒体关注度对上述关系的调节作用。结果表明,①随着实际绩效和期望目标间负向差距的扩大,企业研发投入和营销投入大幅度显著增长,且营销投入增长幅度更大;②来自行业和资本市场的负向绩效期望差距对两者的影响大于历史负向绩效期望差距的影响,且行业压力和资本市场压力对研发投入、营销投入的影响显著不同;③当绩效不佳企业受到的媒体关注度更高时,负向绩效期望差距对企业研发投入和营销投入的促进作用更强。

高校绩效工资差距需要平衡十个方面

根据国务院部署,高校自2010年起实施绩效工资,在充分发挥绩效工资激励作用的同时,如何防止收入差距的进一步拉大,科学合理调控绩效工资差距是一个难题。本文将高校绩效工资差距分类总结为十个方面,并对这十个方面差距进行分析研究。

机构投资者网络、绩效期望差距与企业社会责任

基于2010—2018年我国沪深A股上市公司样本,对机构投资者网络与企业社会责任进行了实证检验,并基于机构投资者的经济动机考察了绩效期望差距的调节作用。结果发现:机构投资者越处于网络中心位置,其持股企业越能够更多地履行企业社会责任。绩效期望顺差越小,机构投资者网络中心性与企业社会责任的正向关系越显著;绩效期望落差在二者间的调节作用不显著。进一步研究表明,越处于网络中心位置,机构投资者越有能力通过缓解企业融资约束,促进企业社会责任的履行;机构投资者对企业社会责任治理的经济结果是企业绩效的提升。该研究从网络视角和经济视角揭示了机构投资者对企业社会责任的治理机制,为监管机构进一步认识机构投资者在企业绿色治理中的作用,引导其监督和促进企业社会责任的履行提供参考。

关于绩效技术应用实践中绩效分析环节若干问题的探讨

绩效技术日益受到学者们的关注,然而国内外学者对于绩效技术的概念及其过程环节在研究兴趣上亦存在较为明显的分化,对于绩效技术应用中各细分阶段的深入探讨相对较少,对于绩效分析环节的研究仍滞后于设计、开发等绩效干预环节。与此同时,过往绩效技术应用实践在绩效分析环节中存在着绩效主体模糊、绩效差距(目标)的构成较笼统、绩效主体主动参与的缺失等问题。而明确绩效主体,采用多元化、层级化方式细化绩效差距(目标),强化绩效主体的主动参与将有力提升绩效分析环节的效度。研究结论有助于绩效技术的实践应用,也是对人类绩效技术模型(HPT)的补充和扩展。

绩效反馈与企业战略选择——来自中国创业板上市公司的证据

基于绩效反馈理论,本文探讨历史绩效、社会绩效双重期望绩效下企业的战略选择问题。结果表明:(1)双重绩效反馈下,实际绩效与期望绩效一致时,正向期望绩效越大,广告营销越多,负向期望绩效越大,技术研发不一定越多;实际绩效与期望绩效不一致时,处于正向历史期望绩效且负向社会期望绩效的企业,技术研发增多,反之,广告营销增多。(2)绩劣企业增加的技术研发在第二年后有效缓解期望绩效差距。(3)实际绩效与期望绩效不一致的情况下,处于正向历史期望绩效且负向社会期望绩效的企业技术研发与广告营销间的不平衡性增强,反之,不平衡性减弱。研究结论有利于全面理解不同期望绩效差距对创业板上市企业研发和营销行为的影响。

大股东减持影响战略激进度吗?

企业通过维持适当的战略激进度以实现稳中求进,进而筑牢企业高质量发展的基石是当前理论研究和管理实践的重点议题之一。本文基于委托代理理论,以2008—2020年中国A股上市公司为样本,关注大股东减持和战略激进度二者之间的关系以及管理层代理效率在其中的调节作用。研究结果显示,大股东减持能够提高战略激进度,减持比例越大,减持后的战略激进度越高;同时,代理效率在这一过程中发挥着负向调节作用。进一步研究结果表明,绩效期望差距和高管团队稳定性在大股东减持与战略激进度的关系中起部分中介作用。异质性分析结果显示,在管理者为男性的企业、管理者学历较高的企业、两职分离的企业和衰退期企业中,大股东减持对战略激进度的提升作用更为明显。本文拓展了企业战略激进度的影响因素研究,深化了有关大股东减持经济后果的探讨,为企业所有者作出科学决策、防范战略风险提供了一定的参考。