创新绩效考核机制,全方位激发员工动力

零售药店企业的薪酬绩效考核体系大多简单粗暴,以销售和毛利业绩达成考核为主。比如年初定的营收目标是100万,年底完成80万,完成率是80%,绩效得分就是80分。

基于管理有效性的物流企业绩效评价研究

鉴于传统绩效评价的局限性,在建立物流企业绩效评价体系的基础上,通过管理有效性的方法对我国27家物流企业2011-2012年间的数据进行管理绩效的实证分析,根据评价结果使企业认识到管理的差距与不足,同时验证了管理有效性的评价方法是对传统绩效评价的有效补充。

上市公司信息透明度与经营绩效关系的实证分析

本文以深圳证券交易所上市的A股上市公司为研究对象,2003-2006年为时间窗,以深交所网站诚信档案公布的信息披露考评结果作为自变量,以采用主成分分析得出的绩效综合得分作为因变量,检验了我国上市公司信息透明度与经营绩效之间的关系。研究表明,信息透明度与经营绩效呈正相关关系,提高信息透明度能改进公司的经营绩效。

循环城市建设的动态测度及实证研究——以衡阳市为例

近年来,伴随着城市发展而来的城市环境问题以及城市资源问题日益成为城市管理者和城市学家研究的热点。文章从城市循环系统、社会经济系统、科教技术系统及人居环境系统四个方面构建了循环城市建设评价体系,引入了循环城市建设绩效得分及系统协调度作为度量衡,以该两项度量衡值的划分标准来测定特定样本的循环城市建设水平,并以衡阳市为例进行了实证研究,结果表明衡阳市循环城市建设尚处于初级阶段,协调度发展水平还有待提高。最后,针对衡阳市循环城市建设现状提出了加快循环城市建设的构想。

发电厂不同机组间各班组小指标排名方法探讨

指标竞赛是发电厂集控运作工作中的一项重点工作,小指标是一台机组整体性能的体现,也是运行人员操作水平的体现,同样是绩效考核管理系统的重要组成部分。由于发电厂不同机组间设备性能的差异,小指标得分不尽相同,甚至有很大差异,由于操作水平的不同,同台组不同班组间小指标得分也有较大差异。原则上讲,不同机组间的小指标得分是没有可比性的,但是有些时候需要把所有班组放到一起综合比较,这就给每个班组的指标得分排名带来了困难。本文在指标修正上提出了几种算法,试图寻找一种更为合理的办法,使不同机组间的小指标得分排名更为公平。

煤矿绩效考核指标体系探析

文章将煤矿绩效考核指标体系分为部门和个人两部分,并借助于平衡计分卡构建符合煤炭企业实际的绩效考核指标,重点探讨了在确定考核指标、权重、标准和评分规则后如何计算部门或个人最终绩效得分等相关问题。