浅析高校绩效评估的泛化、行政化和绩效悖论

实践中高校绩效评估并没有达到预设的理想结果,暴露出了人们在绩效评估理论认识上的众多不足与其在设计和实施方面的诸多缺陷。高校绩效评估的适用范围具有局限性,不宜"泛化";高校绩效评估要尊重学术规律,祛除行政化;高校绩效评估本身要经得起绩效"拷问",防止绩效悖论。

“绩效”悖论中的农业“双创”平台可持续发展机制研究——基于对河南首批“星创天地”的调查

农业“双创”平台建设是当前乡村振兴的重要抓手,“星创天地”是其中重要的载体。作为在科技部门主导下,以现代科技为支撑,全方位服务于精英在农村基于农业相关业态创新创业的孵化平台,“星创天地”在发展过程中出现了“绩效”悖论,包括“有绩无效”与“有效无绩”。从政策网络的视角看,“绩效”悖论是生产者网络在与网络内其他主体互动中理性抉择的结果。建议政策网络内各主体协同一致,优化农业“双创”平台生态,强化服务,打造品牌,提升认知度和接受度,助推“双创”平台的可持续发展。

组织激励面临的绩效抵消悖论及解决路径

在激励实践中,由于目标制定不明确、激励授权不到位、沟通和信任不充分、绩效考核不客观、薪酬管理不科学等原因,往往使组织激励大打折扣,不但没有发挥应有的作用,还可能引发新的矛盾冲突。解决这一问题,需从绩效考核、绩效奖惩、绩效评估、绩效分配、绩效管理、绩效调整等方面入手,从根本上探索激发员工工作积极性的有效路径。

中国制造企业“绩效-服务化悖论”的再论证

关注于"绩效—服务化悖论"在我国上市制造企业中的具体表现,将企业所涉足的生产型服务业区分为与商品关联性较强的"产品导向"型服务业以及与商品关联性弱的"消费导向"型服务业,研究发现服务投资对于企业的销售增长有积极的促进作用,企业涉足的服务业务类型总数(广度)与企业利润率以及市场价值负相关,证实了"绩效—服务化悖论"问题的存在,但这种负相关性在企业所从事的"产品导向"型服务业种类数量(深度)与利润水平之间没有体现出来。此外,研究还表明企业的产品创新投资应当与服务化进程相匹配,否则可能适得其反,因此企业应当在产品专业化或是服务专业化战略间进行明确的选择,而不是在两者间寻求平衡。