“奖励与绩效挂钩”激励机制的探索与尝试

计划经济时代，报社主要承担政策宣传、舆论引导的责任，经济上由财政负担。随着社会主义经济体制的逐步建立，报业集团积极适应市场变化，虽保留事业单位身份，但不再享受财政拨款，实行的是自收自支的企业化管理，既要实现社会效益，也要创造经济效益。经济效益的提高，依靠集团各个部位效益的提高，而每个部位的效益，则要依赖员工创造力的激发。因此，如何科学管理和激励员工，调动员工积极性，取得最大效益便成了报业集团微观管理的核心问题。

“以人这本”,进一步完善绩效挂钩考核机制——对省分行营业部绩效挂钩考核问题的思考

绩效挂钩的目的是最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,并通过员工的共同努力实现既定的各项经营目标。这里核心的问题就是如何才能达到“最大限度”。激励机制理论认为:当员工主人翁地位得到确认和尊重的时候。

浅谈城市公交财政补贴如何与绩效挂钩

公共交通是衡量一个城市整体发展水平的重要参照物,它是当前社会经济飞速发展解决城市拥堵,改善城市环境,减少污染排放的关键途径,同时也是百姓便利出行绿色出行所必不可少的,公交优先就是民生优先,全国各地都在积极创建"公交都市",不断延长的公交线路,惠民范围的逐渐扩大,使公交企业亏损也越来越大,各项补贴的申领虽在情理之中但也成为财政不小的包袱。

工资与绩效挂钩 江西省南康市建立“村官”考核制度

为了充分调动村干部的工作积极性，江西省南康市在村委会换届结束后，在全市范围内的294个行政村实行村干部工资考核制度，群众给村干部打分，以制度管理人，以制度规范干部，工资与绩效直接挂钩。

英国教师对基础教育薪酬与绩效挂钩不满

2013年1月14日,英国教育大臣迈克·戈夫透露,将正式实施去年底开始讨论的教师薪酬与绩效挂钩的动议,这引起了教师们的不满。这一动议最先由学校教师评审机构于2012年12月初提出,消息甫出即激起一片反对声浪,但这并没有阻止政府采纳该动议。

盘县：村干部报酬与绩效挂钩

六盘水市盘县对村干部待遇与激励方面进行了探索创新，按照“保基础、给政策、重奖励”的原则，大力推行村干部绩效报酬办法。从2008年1月起，提高报酬标准，每人每月提高150元，其中100元为固定报酬，直接发放到村干部手中，50元为绩效挂钩补助，由各乡镇考核兑现，切实增加了村干部待遇，直接从经济利益上激励村干部努力投入到工作中。

武汉:中小学教师工资将与绩效挂钩 优绩优酬

2009年9月22日。记者从有关部门获悉，武汉市中小学教师绩效工资方案近日出台。对此，武汉市部分校长和一线教师认为，教师工资有望看涨，与绩效挂钩将更有利于打造高效课堂。

江苏将实施非义务教育学校教师待遇与绩效挂钩

义务教育阶段的教师由于实行了绩效工资，收入有了近一倍的增长，这让非义务教育阶段的教师对绩效工资充满期待。记者从江苏省“两会”上获悉，该省将实施非义务教育学校教师待遇与绩效挂钩。

'三三'制结合绩效挂钩在优质护理服务活动中的实施

目的:探讨在优质护理服务活动中实施'三三'制结合绩效挂钩的方案。方法对消化内科16名护士进行分层使用,对护理人员的工作量、患者满意度、工作效果等考核,实行绩效挂钩,3个月后评价效果。结果实施优质护理'三三'制后,患者对管床护士以及护理工作的满意度、护士对工作的满意度、护理质量均显著提高(P<0.05)。结论实施优质护理'三三'制与绩效挂钩可提高护士长的管理水平,提高护士工作的积极性,提高患者满意度。

深化分配改革 提升经营活力——宣城分行推行绩效挂钩的实践与做法

工资分配办法是所有分配办法中最核心、最敏感的问题。有效合理的工资分配办法，能充分调动员工的积极性，促进业务发展，反之则可能挫伤员工的积极性，阻碍业务发展。宣城分行本届党委成立以来，始终把抓分配、促激励、挖潜力作为推动业务经营快速发展的中心工作来抓，促进了员工思想面貌的改变和工作积极性的提高，从而激发了单位活力，提高了执行力，推动全行业务经营走上了快速发展之路。

德江／人大把乡镇工作年终考核与绩效挂钩

2014年以来，德江县人大常委会制定乡镇人大工作目标管理考评办法以及考评内容量化指杯，年终抽专人参加县绩效考核工作组进行检查评分。

探索建立绩效挂钩的激励机制

激励机制,指保证职工的个人目标与单位目标、个人行为与单位行为相一致并发挥个人积极性和创造性所需要的组织结构、单位文化、规章制度和运行程序。建立和推行绩效挂钩的激励机制是我处提高职工素质的重要措施,是实现单位目标的重要保证,更是适应市场经济的客观要求。本课题组经分析我处在职工激励机制上存在的弊端,探索将绩效挂钩的激励机制引入事业单位。

黄先耀：考核与绩效挂钩 倒逼责任落实

2月17日上午，省党风廉政建设领导小组在广州召开省直单位落实2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分工会，总结交流2016年省直单位党风廉政建设和反腐败工作情况，部署2017年分工任务。省委常委、省纪委书记、省党风廉政建设领导小组副组长黄先耀出席会议。黄先耀同志强调，省直各单位党组织要将学习贯彻《中国共产党问责条例》和我省的《实施办法》作为当前的一项重要政治任务，把自己摆进去，以上率下，

岗位动态管理 绩效量化考核 岗位、薪酬与绩效挂钩——国电菏泽发电厂“三项制度”改革激发企业活力

人力资源是企业第一资源，人才优势是企业第一优势。面对外部市场环境变化和行业改革深化，如何以变应变，努力赢得市场竞争的主动权，实现企业和谐持续发展？对此，国电菏泽发电厂按照集团公司的部署，积极进行了深化“三项制度改革”试点工作，其成功的探索为我们提供了可以借鉴觇参考，带来了有益启示，同时也印证了这样一个真理——改革出生机，改革增活力。

护士绩效考核的实施及评价

医院绩效考核是医院作为考核主体对照工作目标或绩效管理的标准,采用科学的考评方法来评定职工和部门履行职责、完成任务的情况,并将结果反馈给考评者的工作过程[1]。护士绩效考核是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量、评价和反馈的过程,对提高护理质量。

个人绩效薪酬制度的双面性

个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下。

如何加强医院绩效核算及管理

医院绩效管理的关键是降低成本,提高医用物资的使用效率,考虑经济和社会效益,现阶段社会效益尤其重要,医院绩效核算重点是工作人员的付出与绩效挂钩,考核指标与绩效挂钩,建立严格的考核机制。领导的重视程度,各科室的紧密联系、沟通等。

合肥美菱:人力资源管理提升企业绩效

本文以合肥美菱集团公司为例,以其近20年的发展历程和成功经验来再次证明:人力资源及其管理对企业的生存与发展起着举足轻重的作用。