高校国有资产管理绩效评价指标体系构建

高质量发展背景下,函须加快高校国有资产绩效评价管理。本文认为,高校国有资产管理绩效评价体系构建应以提升资产使用效益和师生对国有资产满意度为根本逻辑和实践起点。本文认为,进一步完善高校国有资产管理绩效评价指标体系,需坚持工具理性和价值理性平衡的原则,实现评价模式三个转变,即评价主体“师生本位”、评价指标“工具一价值”兼顾、评价重心“获得导向”,基于资产管理全生命周期流程构建国有资产管理绩效评价指标体系逻辑框架,以实现指标体系重构,实现“机制保障-体系构建-绩效评价-结果运用”的目标。

浙江省域双高校绩效评价指标体系开发与设计

认真贯彻落实“职教20条”“双高计划”等党和国家关于推进新时代职业教育高质量发展最新政策文件精神,以教育部“对建设单位中期绩效评价的参考指标体系”为重要参考,明确关注的主要维度,明晰研究的基本思路,特别关注数量指标、质量指标、社会效益指标、可持续影响指标之间“一一映射非对称”关系,形成浙江省域双高校绩效评价指标体系“参考案例”。

国有企业绩效考核中的指标体系设计与优化研究

本文主要针对国有企业绩效考核中的指标体系设计与优化问题进行研究.首先,介绍了国有企业绩效考核的背景和意义,以及传统绩效考核模式难以适应国有企业实际情况的原因.其次,提出了目标管理模式,并详细介绍了指标体系设计的完整方法,包括确定指标类别、设定指标名称、明确指标含义、制定计算公式和确定权重等环节.最后,从调整指标体系、完善指标计算方法和优化指标权重分配三个方面进行探讨,提出相应的建议.本文旨在为国有企业绩效考核工作提供可行的指导建议.

基于区块链和平衡计分卡的河长制绩效考核指标体系设计

区块链技术适应了管理精细化的要求,其管理平台可以实现全流程的多点控制,为区块链与绩效管理相结合,提供了技术基础。河长制绩效考核指标体系是完善河长制管理体制的重要组成部分,绩效考核模式基本成熟,为技术与管理集成创新提供了基础。本文运用业绩评价的平衡模式,以狭义区块链为技术平台,依据河长制现行各管理体制,对水生态管理的生态治理、水质管理、岸线管理三类指标,与生态管理的形成、管理和评价机制进行交叉设计,提出了三类指标的设计框架及运行模式。

事业单位绩效考核体系的设计与实施

本文通过对事业单位绩效考核体系的设计与实施进行探讨,旨在为事业单位管理者提供可行的指导和建议。首先介绍了绩效考核的概念和意义,分析了事业单位绩效考核的特点和重要性。随后,对国内外事业单位绩效考核体系的发展现状进行了梳理与分析。在此基础上,提出了事业单位绩效考核体系设计的原则和目标,并深入探讨了绩效考核指标体系的构建和考核流程的设计。在实施方面,本文从准备阶段、过程管理和效果评估三个方面进行了详细阐述。针对可能出现的挑战,提出了相应的应对策略。最后,通过总结研究成果,展望了事业单位绩效考核体系未来的发展方向,并提出了相关建议。本研究旨在促进事业单位绩效管理水平的提升,为提高公共服务质量和效率做出贡献。

我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究

本文通过绩效指标考核体系性质与功能的充分描述,揭示了我国非营利组织建立绩效考核指标体系的客观必然性;本文在针对当前我国非营利组织绩效体系存在的缺乏统一标准和非经济量化指标等问题及其根源深刻考察的基础上,分析了我国非营利组织建立有效绩效指标体系应以合理实用为主要目标、以客观科学为基本原则;并通过对非营利组织与一般企业绩效指标体系构建的相互比较,提出我国非营利组织绩效指标体系设计应包含的组织内部员工态度、能力与业绩等基本内容,以及完善指标体系的相关政策建议。

企业信息化绩效多维动态评价指标体系的设计

企业信息化是一个复杂的系统工程 ,涉及面广、难度大、周期长、投资巨大 ,一旦投入使用 ,要进行大的变动是非常困难的 ,同时 ,变动可能造成人力、物力、财力的极大浪费。所以 ,对信息化的设计、实施过程要结合企业信息化的目标 ,从多角度进行过程控制 ,及时发现问题 ,调整原有方案。本文试图从系统观点出发 ,设计企业信息化绩效的多维动态评价指标体系 。

高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计

建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。

企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究

企业环境绩效评价是利用适当的指标,将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息,通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映环境管理水平,展现企业对环境所做努力的程度,使之能更加有效地管理企业。开展环境绩效评价工作可以帮助信息使用者了解企业的环境绩效,帮助企业管理者制定战略目标、修正战略实施计划、追踪环境活动和方案的相关成本和收入、揭示企业环境管理的重点及企业经营的环境风险。

中国高等教育绩效评估指标体系的设计

百年大计,教育为本,高等教育肩负着培养国家人才的重大责任.高等教育可以促进社会进步发展,带动国家的繁荣富强,高等教育对国家乃至对整个社会的影响都是难以估量的.不过教育事业因其特殊性,即它不以营利为目的,这不同于其它产业,从而导致教育绩效评估的不易.

电子政务绩效评估指标体系设计

首先对电子政务绩效评估指标的相关理论和概念进行简要说明,然后分别从国外和国内两方面详细论述了电子政务绩效评估指标体系的研究和实践情况,最后提出了基于基础设施、项目建设、服务水平和管理保障四个方面的综合性评估指标体系。

论政府采购绩效审计评价指标体系设计

政府采购绩效审计是对政府采购真正的绩效进行衡量，即对采购项目是否能实现其目标进行评价。绩效与单纯的结果和效果不同，它是把采购项目的实际成就和预期要达到的成就进行比较，然后把比较的结果与绩效标准相联系起来。为了衡量政府采购的绩效，必须建立一套评价指标体系，以便正确评估政府采购是否达到了预期的目标。

网络模式下医生绩效评价指标体系的总体设计思路

针对医院信息系统的应用现状,通过对医生绩效评价缺陷的分析,阐述了基于医院信息网络建立医生绩效评价指标体系的总体思路。

我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计

分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路。

内部审计绩效评价指标体系的设计与运用

绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核，相应地，评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为，从而实现考核者利益最大化。在实践中，内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人员通过确认和咨询活动提升企业价值，从而促进股东利益最大化。由于内部审计部门能够促进但并不能独立完成为企业创造价值的功能，

国有商业银行绩效考核指标体系设计

一、国有商业银行绩效考核现状 国有商业银行作为我国银行业的核心支柱，其绩效考核一直受到深刻重视，本文以工商银行、中国建设银行为调查对象，总结这两家商业银行绩效考核的特点，从中窥探出我国商业银行绩效考核的现状：

基于BSC的企业战略绩效评价指标体系设计

对于战略实施中关键环节的控制指标体系构建，目前多数企业还在沿用以往的财务控制指标体系，导致无法有效控制战略实施方向，无法准确评价战略实施效果。如何建立科学有效的战略实施控制指标体系成为摆在企业管理者面前亟待解决的问题。

基于霍尔三维结构的绩效审计评价指标体系设计思路

霍尔三维结构，由美国通信工程师和系统工程专家霍尔（A．D．Hall）于1969年提出，又称硬系统方法论（HardSystemMethodology，HSM），是为解决复杂系统的规划、组织、管理问题而产生的一种统一的思想方法。

循环经济视角下的企业环境绩效评价指标体系设计

随着经济的高速发展,资源、环境与经济增长的矛盾也日益突出。转变经济增长方式,大力发展循环经济是国家"十二五"规划的重点。在循环经济框架下对企业环境绩效评价指标的设计应遵循科学性、可比性、可操作性的原则,理顺环境绩效评价指标体系总系统与子系统、子系统之间的关系,建立包括资源利用、循环特征、生态效率三方面内容的完整体系,并科学确定各指标的权重。