公立医院绩效指标评价标准确定方法的研究

城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务,破除公立医院逐利机制,建立其维护公益性、调动积极性、保障可持续性运行新机制,是改革的基本目标内容。建立公立医院新的运行机制也明确提出,总量控制结构调整,改变公立医院的收入结构、提高业务收入中的技术劳务性收入比重、降低药品和卫生材料消耗、确保公立医院良性运行和发展。将患者的均次费用、医药费增长比例、百元医疗收入消耗的卫生材料、药占比、医疗服务性收入占比等指标确定为重点监测指标,实行区域考核(1)。一个区域的医疗机构类型多、单体医院多,由于缺乏合理确定单个医疗机构各项指标评价标准的方法,许多区域为实现区域控制目标,把国家总体改革目标一刀切的落实下去,导致了医疗机构防止年末突破目标,年末拒收病人,影响了患者的就医。文章就各指标目标值的确定方法及评价依据进行研究,使绩效评价更可行有效。

KPI应用于高校图书馆考核浅析

本文浅述KPI提出和发展历程,分析KPI应用于高校图书馆考核的重要性,初步构建高校图书馆的KPI考核体系。