权重可变条件下员工绩效排名稳健性的Hasse图分析

绩效排名是绩效考核过程中关注度最高的环节,也是引发争议的“活火山”。因此,识别排名争议和控制排名风险是提升组织公平感和员工满意度的必要手段。以权重不确定性为切入点,应用偏序集理论重构绩效评价模型,获得员工绩效排名Hasse图,直观展示员工分层聚类及不稳健排序;并讨论Hasse图分层方法与性质。实例分析表明,利用偏序集构建的绩效评价模型有助于控制考核排名中的风险点,提升员工绩效考核质量。

集团公司财务绩效指标评价排名系统的探索与实现

规模经济促进企业集团化的进程,同时集团公司的管理者也面临挑战。实现1+1〉2的效益,必须加强管理,引入监督和激励机制,利用财务绩效指标的评价排名是一个重要手段,能起到牵一发动全身的效果。然而手工分析评价财务绩效指标并进行排名是一项繁琐的工作,借助会计信息化是必然的选择,本文介绍集团公司财务绩效评价排名软件系统的开发思路和实现方法,以期提高集团财务绩效的工作效率及准确度。

基于USNEWS全球大学排名的中国大学表现分析

USNEWS全球大学排名的评价指标,除了论文总数、授予博士学位数等少数指标为数量指标与大学规模相关外,多数指标不依赖于大学规模,主要是衡量学校研究成果的产出质量,质量指标占据了相当大的比重。与其他国家的大学比较分析,中国学科强弱分布存在不均衡状态,工程、材料等8个学科领域已位居全球前10名;但在微生物学、免疫学等学科领域仍十分薄弱。中国重点建设的9所高校与学校规模有关的指标排名已经居于全球前列,但表征质量、不依赖于学校规模的归一化引用影响指数、高被引论文比例等指标排名仍相对靠后。中国需要对相关政策进行研究并予以调整,建立有利于产出高水平研究成果的评价和激励机制,实现从数量增长向质量提升的转变。

我国寿险公司的经营绩效研究

经营绩效是保险公司竞争力和发展潜力的综合体现。本文运用因子分析的多元统计方法,对我国12家寿险公司的经营绩效进行综合评价。分析结果得到盈利、成本控制、偿付能力和增长能力四个公共因子。在此基础上,计算出综合因子得分并进行排序。最后,对各保险公司经营绩效作出简单评价并为其进一步发展提出建议。

从审稿人到编委

《净水技术》杂志社每年对所有审稿人进行内部绩效排序,连续两年绩效排名靠前的审稿人将获得受邀进入青年编委会或编委会的资格。

从审稿人到编委

《净水技术》杂志社每年对所有审稿人进行内部绩效排序,连续两年绩效排名靠前的审稿人将获得受邀进入青年编委会或编委会的资格。内部绩效考核将参考:1.当年度承担的审稿工作量;2.以第一或第二作者身份在《净水技术》发表的论文总数量;3.以第一或第二作者身份在《净水技术》发表的论文的被引次数之和。

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基于因子分析的北美高等院校综合表现

本文利用美国教育综合数据系统公布的数据,根据中国商科学生留学需求筛选出1260所北美高校,构建了一个新的指标评价体系,运用因子分析法,从生源质量、毕业生发展、学校费用、亚裔利好性、商科利好性五个方面对美国1260所高校进行评分排名。

熔铸“六好”基因凝聚发展力量

泰州市位于江苏中部,素有祥泰之州的美称,马可波罗曾称赞,“这城不很大,但各种尘世的幸福极多”。五年多来,农发行泰州市分行在服务地方发展的同时,坚持抓党建与带队伍“并重”,补短板与锻长板“共进”,累放各项贷款476亿元,整体绩效排名由全省第9上升至第3,高质量发展动能不断释放,后劲持续彰显。

从审稿人到编委

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有效识别员工的真实绩效水平

企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型。以为企业改进绩效评价方案提供参考。