作为绩效问责机制的绩效整改及其优化

绩效问责是以绩效信息的应用为核心的问责过程,试图在"行为—绩效(结果)—责任"之间建立因果链。然而,这一因果链存在断裂的可能,绩效问责面临结果归因的困境,因此,绩效问责应该借由绩效评估的回溯和反思的特性,发展促进组织学习的积极责任机制。在这个意义上,绩效整改构成了绩效问责的重要机制。杭州的绩效整改实践表明,有效的绩效问责需要建立具有一定水平整合度和垂直整合度的绩效评估体系,为绩效信息的充分使用创造组织条件,同时发展绩效数据分析能力,建立绩效数据讨论审议的常规程序,推动基于组织学习的积极责任实现。

地勘行业特点的绩效工资整改探索

地勘行业属于公益性事业,其主要职能就是在社会经济的发展过程中,为其提供资源方面的服务和保障。本文对地勘行业绩效工资存在的问题进行了分析,并提出了整改的建议。

光伏发电扶贫项目利弊得失分析

建设光伏电站是短时间内振兴集体经济的有效途径。近年来,国家开展了光伏扶贫的战略部署。本文首先解释了光伏扶贫的理论基础和政策背景,然后立足武汉市黄陂区光伏发电扶贫工程的实践,总结发展优势,最后结合实例针对其潜在问题提出合理的规划路径。