三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救仪器培训中的应用

目的 探讨三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救生命支持类仪器培训中的应用效果。方法 在实施三维绩效机制下,选取80名分别为广西医科大学第二附属医院急诊科、麻醉科、呼吸与危重症学科的护士作为研究对象,2020年3—8月的采用传统模式进行急救仪器培训,2021年3—8月采用接力教学模式进行急救仪器培训。比较两种教学模式的临床实践成绩、操作用时以及护士满意度。结果 接力教学模式培训后护士急救仪器的临床实践成绩明显提升(P <0.05)、仪器操作用时明显缩短(P <0.05),护士对接力教学模式具有较高的满意率(93.5%)。结论 三维绩效机制下的接力教学模式,充分调动了护士参加非基础护理范畴的急救仪器培训学习的积极性、主动性和持续性,得到护士的高度认可,培训效果明显优于传统教学模式。

薪酬绩效机制对于公立医院经营管理的实践与思考

当前,随着科学技术的不断进步,医学技术的不断进步,人们对医疗服务质量提出的要求也越来越高。近几年来,医院一直在积极地探讨一种科学的、行之有效的医院管理方式,持续地提升医院的管理水平和服务质量,为病人提供优质、高效、低耗、便捷的医疗服务。当前,随着医改的深入,医院所面对的竞争压力也越来越大,它已成为医院经营管理中最突出的问题之一。在医院经营管理中,薪酬绩效机制是一个非常重要的组成部分,只有对薪酬绩效机制的影响有充分的认识,才能从根源上对医院的管理工作进行改进,提高医院的运营效率,激发医务人员的技术,调动所有员工的积极性,从而确保医院能够持续、健康地发展。

基于绩效机制的高校二级学院办学效益评价研究

办学效益是衡量高校办学实力和发展潜力关键性指标。二级学院作为高校的办学主体,对其加强绩效评价是建立现代大学制度、实现内涵式发展的必然选择,也是促进"双一流"建设的内在动力。在二级学院的发展过程中,许多高校已对绩效评价模式进行了探索,初步形成了统合型、"条式"型及目标管理下的自主型评价等主要模式。然而,在当前以科层为主的资源配置结构和评价机制下,办学效益评价过程中也存在着评价标准偏向于绝对量累加、评价结果注重奖惩性、学术权力的参与度不足等问题。因此,高校迫切需要不断的优化和完善办学效益评价机制,实现各项资源的整体优化和合理配置,以提升整体办学水平。

绩效机制与社会治理权责下移——以广西某市为例

随着市场经济体制的完善和社会多元化趋势日益显现,基层公共组织特别是乡镇基层政权和基层群众自治组织在社会治理方面的价值不断凸显,这对我国当前政治—行政制度设计,提出了一系列新的要求。如何顺应形势,通过优化制度设计.适应社会治理权责下移需要,

独立学院的预算管理与绩效机制研究

独立学院作为一种新兴的办学实体，实行“自收自支，自主办学，自负盈亏”的办学体制，依靠社会资源办学，投资主体多元化．随着学院招生规模逐渐扩大，各项业务在迅速增加，资金流动更加频繁．如何加强独立学院预算管理，科学合理地对年度内资金来源和各方面支出进行统筹安排，增强计划性，减少盲目性，使财务管理发挥更大作用，已成为一个不容忽视的现实问题．因此，本文根据独立学院特点，从预算的角度对独立学院绩效管理现状进行分析，主要包括预算编制、执行、控制、分析考评与绩效几个阶段．对此进行研究有利于提高财务管理效率，充分有效地使用资金，以实现学院整体办学效益的最优化．

美国生涯与技术教育绩效机制评析及启示——基于《帕金斯生涯与技术教育法案》(2007—2013年)

绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例,从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果,并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系,应为健全职业教育法律法规、完善职业教育质量评估体系及构建动态职业教育质量监控机制三个方面。

试析英国中小学绩效机制

一、英国中小学绩效机制的内容 20世纪80年代英国政府意识到当时英国的教育标准低、教育成绩差等情况，同时也因为受到经济不景气等因素的影响，政府曾经关注过教师绩效机制。到了20世纪90年代，英国政府开始尝试在公立中小学采用绩效机制，但仅针对领导级教师。直到2000年，教师绩效工资和学校绩效管理才得以在英国的公立中小学全面实施。

大专院校绩效机制对教师的行为影响研究

在对大专院校进行师资管理的时候,绩效机制的实行有着非常深远的影响。它摒弃了以往对工资进行平均分配的思想,提出了以劳动成果作为标准的现代工资制度,对于大专院校的发展有着重要的影响。基于此,在分析目前大专院校绩效机制的实施情况以及存在的问题的基础上,探讨大专院校绩效机制对于教师的行为影响,以期为各大院校进一步完善绩效机制提供参考。

试析英国中小学绩效机制

一、英国中小学绩效机制的内容 1．教师的绩效工资 工党政府在1997年公布了《1998年政府咨询书》绿皮书，其中包括名为“教师：迎接变革的挑战”教育改革措施。这些措施主要包括引入绩效机制、绩效门槛和高工资等级等教师的绩效工资制度，并于1999～2000学年首次得到采用。实行绩效工资制度的目的是为了激励教师、改善教师的招聘与留任状况。绿皮书称，教师的杰出表现如果得不到认可和奖励，他们的积极性将受到严重的挫伤。

浅谈电力施工企业市场化绩效机制建设

绩效管理是电力施工企业重要的管理手段,对于电力工程项目的施工管理具有非常重要的作用。员工的效率水平和潜在发展的范围是电力施工企业发展的基础,通过建立市场化绩效激励机制引导员工积极开拓市场,压降成本,控制人员规模,合理使用用工数量,提高劳动效率,促进企业经营水平和经济效益的不断提升。因此在电力工程项目施工过程中,如何对各种资源进行有效的管理,调动员工的积极性、主动性和创造性,是作为电力施工企业管理者必须进行深入研究和探索的问题。

宝泉岭农垦:以绩效机制为抓手激发干警进取新动能

为调动干警干事创业的新动能,增强干警的创新意识、进取意识、争先意识,黑龙江省宝泉岭农垦区检察院以建立建全绩效考核机制为抓手,激发干警进取新动能。纪律作风硬约束,整风肃纪抓得实。绩效考核方案中对纪律作风指标考核进行了严格规定,日常考勤情况、有无违反廉洁纪律,工作作风和执法作风的情况等内容进行了明确的规定,并量化成具体的分值,按季度由相应职能部门对每位干警进行纪律作风考核,用纪律作风的硬约束,全面整顿宝泉检察机关作风。

人力资源管理中绩效机制的重要性

在经济的快速发展下,事业单位之间的竞争越来越激烈,面临着很多现实性的问题。人力资源管理对于提升单位的竞争力,实现稳定健康的发展具有非常重要的推动作用。其中,绩效机制的建立占有关键性的地位,本文对人力资源管理中绩效机制的重要性、存在的问题以及解决措施进行了详细的分析和探讨。

人力资源激励机制对员工绩效的影响及优化策略研究

为了探究人力资源激励机制对员工绩效的影响及优化策略,以提高员工的工作效率和企业的整体绩效,基于相关文献研究,通过文献综述,对人力资源激励机制的定义、分类和人力资源激励机制对员工绩效影响进行了梳理,分析了人力资源激励机制对员工动机和积极性、工作满意度和忠诚度及绩效的影响,提出应设计合理的薪酬体系,为员工提供发展机会与职业发展规划,建立及时有效的反馈与奖励机制等优化策略,希望为企业人力资源管理提供参考,通过制定更科学、有效的激励机制,提高员工的工作绩效和组织的竞争力。

绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

绩效激励是一种有效的管理手段,可以激发员工的工作动力、提升工作质量和效率。在事业单位的人力资源管理中,绩效激励机制的应用对提升组织绩效、激发员工潜力、优化工作环境具有重要意义。文章分析了绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状、存在的问题和挑战,并提出了相应的对策和建议,以期提高员工的积极性和创造力,提高组织的竞争力和可持续发展的能力。

深化财政专项资金使用管理及绩效发挥机制

财政专项资金作为国家宏观调控和公共服务的重要手段,在推动经济发展、促进社会进步、改善民生福祉等方面发挥着举足轻重的作用,但是在财政专项资金规模不断扩大和使用范围日益广泛的背景下,需要确保资金使用规范、高效和透明,并充分发挥其绩效,是当前财政管理工作需要做好的主要内容。本文从深化财政专项资金使用管理及绩效发挥机制方面进行探究,并结合实践经验总结一些建议,以期能够对相关领域有所帮助。

知识经济视域下国有企业绩效考核机制创新研究

国有企业作为我国经济的支柱和中坚力量,受计划经济和股权性质的影响,至今未形成科学的绩效考核评价体系和机制。知识经济时代,知识和人力资源越来越占据核心地位,为国有企业发展提供了更广阔的视野。但国有企业激励手段单一、等级薪酬固定的“物本”色彩的绩效体系已难以适应知识经济的时代要求,因此,国有企业需要革新传统的绩效考核体系,将信息、知识、经济纳入绩效考核的范围中,代以个性化绩效考核机制,拓展激励的手段和力度,对员工的素质、能力、职级等进行综合考量,并根据需要丰富激励手段,调动员工的工作意愿,建立灵活、个性化的绩效考核机制。

现代企业薪酬管理中绩效激励机制的效果分析

随着企业环境的竞争加剧,绩效激励机制作为提高员工工作热情和企业整体绩效的关键工具,受到广泛关注。本研究通过问卷调查访谈,对不同行业100家企业的2000名员工进行了绩效激励机制的效果分析。结果显示,约70%的员工对激励机制表示满意,员工留存率提高了15%;80%的企业认为员工工作效率提升,创新提案数量增加了20%;65%的受访者感受到团队合作精神的增强;大约75%的企业在财务表现上有所改善。尽管存在匹配度不高、过分强调物质激励及缺乏灵活性等问题,但通过平衡物质与精神激励、定期评估和优化,绩效激励机制能有效支持企业发展。本研究为企业提供了如何设计和实施更有效绩效激励机制的实证依据和建议。

绩效激励机制对国企员工激情与创新的影响

国有企业在提升员工激情与创新能力方面仍然存在着诸多问题,如何通过绩效激励机制有效地激发员工的激情与创新能力成为当前亟需解决的问题。本文针对这一问题展开分析,通过构建绩效激励机制、员工激情与创新行为之间的理论模型,提出相关研究假设,并采用问卷调查和统计分析方法进行实证研究。

财务视角下补充耕地项目预算绩效管理机制研究

在耕地保护可持续化发展的前提下,为确保耕地保护工作的有序推进,项目开展前的预算绩效规划十分重要。实施耕地保护是全面实现耕地总量始终处于动态平衡状态的重要手段,显著提升自然资源利用率,最大程度实现自然资源的开发利用效益。文章从财务视角下就耕地保护中补充耕地项目资金的特点进行阐述,重点分析该项目预算绩效管理中存在的四方面问题,并从财务预算视角下较深层次研究分析解决问题的有效策略,通过对补充耕地项目预算绩效基层实践工作的深入研究,对目前补充耕地项目预算绩效管理中存在的一系列问题进行深入分析,提出几点可行性建议和对策,旨在提升我国补充耕地项目绩效管理科学可持续化发展。

绩效激励机制在基层医院卫生人力资源管理中的应用分析

本文对绩效激励机制在基层医院卫生人力资源管理中的应用进行分析,指出目前基层医院人力资源建设取得了长足进步,但是还存在很多方面的不足,尤其是绩效激励机制的应用效果并不理想,存在诸多问题,导致基层医院卫生人力资源管理没有达到预期水平。通过分析绩效激励机制在医院人力资源管理中的作用,并且提出针对性解决措施和方案,进一步提升基层医院卫生人力资源管理水平,确保基层医院实现转型升级。