绩效标杆模型在输配电价管制中的应用

管制者在制定输配电价格时,常采用基于RPI-X公式的价格上限、收益上限、与标尺竞争管制,对于效率因数X的确定,许多国家倾向于应用基于企业的相对效率制定绩效标杆来确定。前沿绩效标杆方法主要运用DEA求出绩效较好的企业,作为参照绩效。本文讨论DEA方法在绩效标杆法中的应用,并用绩效标杆法解决电价管制的问题。

基于绩效标杆的专用工程输电定价方法

针对专用工程输电价在定价方法上存在的问题,提出了一种基于绩效标杆的专用工程定价模型,有效地克服了基于回报率的定价模型的"A-J效应",同时也保证电网企业的回报收益。采用数据包络分析方法对专用工程输电线路进行绩效分析,从而对回报率模型做出改进,平衡电网企业与用户之间的利益关系。

企业行为理论中的绩效标杆及其行为结果——一个文献综述

运用文献计量方法对企业行为理论的研究文献进行分析,识别企业行为理论的基础以及发展前沿。总结企业行为理论研究中组织变革和风险承担这两种绩效反馈结果的构念识别和机制论证。归纳企业行为理论研究中历史标杆和社会标杆的测度方式,并详细梳理历史标杆和社会标杆参与企业决策的方式。基于文献计量结果,提出企业行为理论的未来研究方向。本研究识别出3个可能的研究方向:在更广泛的情境下检验企业行为理论;分析决策者在标杆之间的注意力切换规则;通过理论对话和整合,拓展企业行为理论的边界。

医药企业社会责任对标杆绩效影响的实证研究

利用2008—2012年中国沪深两市90家医药上市公司的面板数据,通过描述性统计、相关分析和回归分析等,实证研究企业社会责任对标杆绩效(分为水平绩效和发展绩效)的影响及该影响的时滞性。结果显示,企业社会责任的履行情况对企业水平绩效和发展绩效的影响机制存在差异:企业对股东、债权人、员工和政府的责任履行影响企业水平绩效,企业对股东、供应商和员工的责任履行影响企业的发展绩效;企业对员工的责任履行对水平绩效有负向影响、对发展绩效有正向影响;企业对员工和政府的责任履行对水平绩效的影响具有时滞性,企业对股东、供应商和员工的责任履行对发展绩效的影响具有时滞性。

东北院获电力行业卓越绩效标杆(AAAAA)企业称号

11月21日,在本年度"电力行业卓越绩效标杆评价"活动中,东北电力设计院荣获"2019年电力行业卓越绩效标杆(AAAAA)企业"称号。电力卓越绩效标杆是授予电力行业实施卓越绩效管理模式并在安全、质量、经济和社会效益及创新方面取得显著成效的电力企业的最高荣誉。

走近标杆管理

标杆管理由英文Benchmarking一词翻译而来,也有人译为基准管理、参照管理、典范借鉴或定标比超等.在历史进程中,人类已经开发出了一系列制定、维持及改进绩效标准的方法和工具.渴望改进绩效并取得实际改进的历史可以追溯到很早以前,来自工业史的许多实例可以看作是标杆管理的史前形式.自从标杆管理于1979年在施乐公司正式成立以来,已为许多企业所接受,并逐渐风靡世界.据统计,世界500强企业中90%以上都已经建立了较为完善的标杆管理体系.

意大利区域医疗绩效评价经验对我国县级医院绩效评价工作的启示

区域医疗绩效评价对于优化区域医疗资源配置,提高医疗服务的质量、成本、效率、满意度和公平性,具有重要的推动作用。意大利这方面的经验比较典型,文章选取意大利区域医疗绩效评价最有代表性的托斯卡纳大区为研究对象,在介绍其医疗系统的基础上,对其区域医疗绩效评价经验进行了详细剖析,并通过对比讨论,为我国开展基于县医院绩效标杆和跨县学习的第三方医疗绩效评价提供了政策建议。

新公共管理视角下警察组织绩效管理研究

20世纪90年代,为了提高警察组织绩效,西方国家开始将新公共管理的"顾客意识"、义务竞标等市场化管理模式引入警察机构,从而极大地改善了警察绩效。我国警察组织亟待建立一套有效的绩效管理机制,以新的绩效文化、绩效目标、绩效指标和绩效管理方法来保证警察组织绩效管理的顺利进行,达到促进警察绩效提高的目的。

电力产业激励性管制机制

电力产业过去一直处于垂直一体化的垄断经营状态 ,从 2 0世纪 80年代以来 ,电力改革在世界范围广泛进行。将发输配供四个环节分拆 ,在发电和供电环节引入竞争 ,对仍然需要垄断经营的输电和配电环节进行管制改革 ,用激励性管制理论取代了传统的服务成本管制。对电力产业管制改革中广泛应用的激励性管制理论———价格上限管制进行了介绍和分析。并在对价格上限管制在实践应用中经验和教训的基础上 ,提出了结合绩效标杆方法和标尺竞争理论的价格上限管制的综合激励性管制机制。

竞争因素对输配电企业激励性管制的影响

分析了管制者运用绩效标杆竞争获得的与输配电企业成本类型相关的信号在改进激励性管制计划中的作用,建立了用于分析依据信号改进的管制计划对企业激励水平的影响的模型。上述改进作用不一定是积极的,如果管制者观察到的信号与企业成本类型的相关性足够高,就能够提高新的管制计划对企业的激励水平,反之就有可能降低这种激励水平。最后通过算例证实了该理论的合理性。

输配电价管制中激励模型的构建

管制者在制定输配电价格时,常采用基于RPI-X公式的价格上限、收益上限、与标尺竞争管制,对于效率因数X的确定,许多国家倾向于应用基于企业的相对效率制定绩效标杆来确定。前沿绩效标杆方法主要运用DEA求出绩效较好的企业,作为参照绩效。文章讨论了DEA方法在绩效标杆法中的应用,并用绩效标杆法解决电价管制的问题。

英美电力改革的比较及其对我国的启示

英国电力产业管制改革的理论基础——价格上限管制,比美国的传统服务成本管制更适用于市场经济环境。但由于国情的差异,我国的电力产业管制改革不可能照搬英国的模式,而只能采用综合激励性管制机制。

以绩效观推进智慧城市建设试点的健康发展

智慧城市建设试点在中国已经如火如荼地铺开,当前的试点城市存在三大问题:建设主体方面,多数城市陷入政府"唱独角戏"的尴尬;建设内容方面,多数城市"新瓶装旧酒",虽然试点城市情况各异但智慧城市规划的同质化明显;建设效果方面,市民感知并不显著。提出基于绩效观解决上述问题的思路,分析了智慧城市建设的四个重要领域,即保障体系与基础设施、智慧建设与宜居、智慧管理与服务和智慧产业与经济的绩效标杆,给出了实施绩效管理的几点建议。

激励性管制理论在电力产业的应用

激励性管制理论在世界范围的电力改革中得到了广泛应用。本文在对当前广泛应用的价格上限管制进行分析的基础上 ,针对其在实际应用中的经验和教训 ,对激励性管制理论进行了评述 ;提出了结合绩效标杆方法和标尺竞争理论的价格上限管制的综合激励性管制机制 ,并对相应的计量分析方法进行了介绍。