员工绩效档案建立的原则与方法

不同的组织都在进行着年度绩效的评估,而最终的评估效果根本不敢期待,根本原因在于没有建立员工绩效档案。本文从绩效计划的角度研究员工绩效档案,认为绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约,是绩效计划的最终表现形式,重点研究了绩效档案的内容及其建立过程。

论职工绩效档案在人力资源管理中的应用

绩效档案能为人力资源管理提供职员真实可靠的工作绩效信息;能有效保证企、事业单位人力资源绩效管理决策的合理化和科学化;能有效促进人力资源的优化配置,可见绩效档案对于人力资源管理有着极为重要的作用。本文主要从绩效档案的概念和内容入手,积极探讨绩效档案在人力资源管理中的重要性,从而分析其在人力资源管理中的应用。

公立医院干部任期绩效档案库的设计与实现

通过明确建立干部任期绩效档案库的目的和作用,探索绩效档案库建立和管理的原则、绩效档案编号的方式方法、归档保管运用各环节的流程要求,整合本单位散在的干部评价信息,健全各级各类干部业绩评价体系,为公立医院核心人力资源的管理和建设提供充分的档案依据。

河南：为一线法官建绩效档案

在河南，一线法官如果在办案质量上出了问题，在受到责任追究的同时，有可能被调离审判岗位。

《绩效档案》——企业绩效管理的新载体

绩效考核被公司用来评价员工的工作表现,然而其存在的形式化、主观性较大等因素导致评价的结果得不到员工的承认而颇受非议。在对绩效管理进行深入认知的过程中,发现建立员工绩效档案不失为一种有效的绩效管理手段。

建立高校绩效考核档案工作初探

高校实施绩效工资制度的关键环节是进行科拳有效的绩效考核，而绩效考核档案的建立。将对绩效考核工作产生基础性凭证性的作用，可以对考核结果的公平性起到凭证支撑作用。加强相关的理论研究，对绩效考核档案工作实践的指导作用将凸显。

数字档案馆服务绩效评估探析

针对数字档案馆服务绩效评估方法逐一分析,提出数字档案馆服务评估指标体系,以期对数字档案馆运行过程绩效评估工作规范化发挥一定的参考作用。

公立医院管理岗位绩效考核档案工作刍议

阐述了医院管理岗位绩效考核的必要性,档案建设既是医院精细化管理的必然要求,也为管理岗位绩效考核工作提供了重要依据。从制度保障、责任明晰、内容明确、分类合理、查阅方便、存储现代化等方面,阐述了医院管理岗位绩效考核档案工作。

档案网站绩效生成路径:基于TOE框架的组态分析

探究档案网站绩效差异的生成路径有助于提升我国档案网站建设发展水平。基于TOE框架,运用模糊集定性比较分析,从技术、组织、环境3个维度对31个省级档案网站绩效进行组态分析。结果发现,高绩效档案网站的生成路径可归纳为5种模式。相较于技术和环境因素,组织因素中的上级重视在档案网站建设中发挥更为重要的作用。但当缺乏上级重视时,技术管理能力的作用尤为突出。建议充分发挥科层体制中上级部门的导向作用、完善通过社会协同提升技术管理能力的配套举措、探索因地制宜的建设策略等促进档案网站建设。

大数据背景下档案管理绩效的模糊评价

旨在大数据背景下,对档案管理绩效进行精准与客观的评价。构建系统的档案管理绩效评价体系,以管理绩效作为目标层,以完整性、高效性、实用性及先进性四个要素作为准则层,提炼16个因素作为指标层,在利用层次分析法AHP确定常权权重的基础上,引入均衡函数进行惩罚型变权处理,并以某高等院校BH为例进行数据收集与处理分析。

高职档案绩效管理体系构建研究

在职业院校规划、建设,发展的全周期,档案管理都是一个十分重要的内容,是辅助学校综合管理的关键性工作。为保证档案管理顺利推进,提高学校的管理效率,促进档案管理制度化,构建一套符合现代高职学校的档案绩效管理体系十分重要。本文从构建高职档案绩效管理体系的重要意义、高职学校档案管理中存在的问题、构建高职学校档案绩效管理的重要举措三方面对高职档案绩效管理体系构建进行探讨研究。

数字档案室信息系统绩效评价指标体系构建

电子文件数量的大规模增长和信息化技术的发展,加快推进了数字档案室信息系统的建成。一套数字档案室信息系统绩效评价指标体系,对于推动数字档案室信息系统的发展至关重要。本文以文献研究法为主,结合我国数字档案室建设现况及相关系统绩效评价指标体系,明确构建数字档案室信息系统绩效评价指标体系的必要性。以BSC模型为基础从资源配置、履行职责、用户评价、综合效益等方面提出适合我国数字档案室信息系统的绩效评价指标体系,并提出相应的评价方法。

派遣制员工的绩效评价

对于派遣制员工而言,用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同。因此,用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通,共同就员工的绩效结果达成一致意见。

族群认同与族群仪式档案保护绩效：交互记忆系统的影响

论文验证了族群认同对族群仪式档案保护绩效具有积极影响的假设。本研究同时引入了交互记忆系统作为中介变量,实证分析结果表明,族群认同通过交互记忆系统对族群仪式档案保护绩效产生影响。

宿迁：“三举措”促招投标高效优质服务

江苏省宿迁市公共资源交易管理办公室不断创新体制机制，优化市场环境，规范交易行为，取得明显成效。今年上半年市级共完成公共资源进场交易项目630个标段，交易总额118．5亿元，同比增长14．4％。完善交易制度。出台《绩效档案建立和管理暂行办法》，对代理机构、评标专家建立正、负绩效档案，作为年度各项考核奖惩的主要依据，9家代理机构16个事项和13位评标专家被记入负绩效档案。

吉林省通化县国隶税务局

利用办公自动化系统（FTP）便于操作、便于浏览监控、容量大的特点，建立了全局的个人绩效档案系统，每个干部以工作纪实的方式，实时在系统个人文件夹内添加内容，并按月份在个人绩效档案模板中进行统计汇总，形成纸质汇总表经主管领导签字后，放人个人绩效档案中备查，

优化新员工职业管理

及时轮岗,拓展技艺。新入职的80后90后员工在就业之前已经得到本专业比较系统的教育,这对他们技能的快速提高大有裨益,在岗位上不需要很长的时间就能达到较高的水准。国内外的研究成果表明,在班组的岗位不超过三年,一般性管理的岗位上不超过四年。及时轮岗既能建立起人员灵活流动、即需即到的动态配置机制,促进人力资源高效配置,