利益相关者视角下高职院校专业群建设的价值共创绩效指标的构建——基于绩效棱柱模型

高职院校专业群建设是由政府、行业企业、高职院校跨越边界而形成的价值网络系统,主体之间通过相互信任、良性互动、资源共享、能力互补来共同创造价值。以绩效棱柱模型为框架,从利益相关者的满意、利益相关者的贡献、组织战略、业务流程、组织能力等五个维度构建高职院校专业群建设的价值共创绩效评价指标体系,以期为高职院校专业群建设的价值共创绩效评价提供理论框架。

基于三维绩效棱柱模型的电商企业财务预算管理能力评价研究

电商企业良好的财务预算管理模式是提高企业经济效益的基础。为了对企业的财务预算管理能力进行科学评价,研究以三维绩效棱柱模型为基础构建评价指标体系,分别从组织战略、业务流程、组织能力、利益相关主体的贡献和利益相关主体的满意五个方面选取评价指标,并利用层次分析法和熵权法结合的方式对指标权重赋值,构建最终的电商企业财务预算管理能力评价体系。将该评价体系用于某一品牌电商企业中,得到最终总评分为84.46分。在指标的综合权重中,风险管理能力的权重最大,达到了25.87%,品牌知名度权重最小,仅1.93%。根据差距与差距率变化情况可知该电商企业的创新水平、制度完善性和资产负债率还存在较大改进空间。根据最终评分结果分析评价对象的财务预算管理问题,并对进一步改进财务预算管理模式提出合理建议。

外汇局分支机构领导干部经济责任审计评价指标体系优化探析——基于绩效棱柱模型

自外汇局将外汇业务纳入人民银行领导干部经济责任审计范畴以来,外汇局审计体系被不断优化完善。在近年来外汇局系统领导干部经济责任审计实践基础上,本文引入绩效棱柱模型,对外汇局分支机构领导干部经济责任审计评价指标体系进一步优化,详细研究讨论基于绩效棱柱模型的审计评价指标体系构建,形成更为完整、综合的审计评价指标体系,以期实现审计评估结果的可比性与可视性。

绩效棱柱与OKR视角下A市高校无形资产绩效管理研究

研究以绩效棱柱与目标和管理成果(OKR)理论模型为视角,聚焦高校无形资产绩效管理,提出要形成多方联动的闭环式管理实施路径,从真正落实响应国家关于国有资产管理政策出发,为高校在实践中提供具备可操作性的无形资产绩效管理技术路径提供价值参考。研究采用理论研究与实践应用研究相结合的方法,依据政策导向,总结目前A市几所高校无形资产绩效管理实际操作中面临的问题,对其中利益相关主体满意度、组织战略、业务流程、组织能力、利益相关主体的贡献等绩效关键因素进行分析,聚焦目标和关键成果,提出管理路径的合理化实施建议。

基于绩效棱柱和PSR模型的水环保绩效审计评价体系构建研究——以浙江省“五水共治”为例

水环保问题是制约社会经济发展的一个重要因素,将水环保绩效评价与绩效审计相结合,有助于在费用预测和资金使用等环节提高整个水环保体系的运行效率。文章以浙江省"五水共治"项目为研究背景,结合我国环境审计实施现状,将绩效棱柱理论与PSR模型相结合,构建一套适合我国国情的水环保绩效审计评价体系,并提出如何提升水环保绩效审计水平的对策和建议。

基于绩效棱柱和模糊综合评价法的西部旅游地区游客满意度评价模型的构建——以云南丽江为例

从地方性知识利用与保护入手,以绩效棱柱为框架,建立游客满意度评价指标体系,利用AHP层次分析法确定指标权重,最后以模糊综合评价法对调查结果进行模糊评判,构建西部旅游地区游客满意度评价模型,并进行案例研究。以云南丽江为例,根据AHP层次分析法,以专家打分为主,求得绩效棱柱5维度权重及各KPI权重和一致性,对游客满意度进行模糊评价。结果表明,云南丽江地区游客满意度总体为"满意",但其中还存在一些问题,主要针对地方性知识利用与保护方面,提出了相应的改进措施,以利于云南丽江旅游业更好的发展。

福建生态公益林补偿政策绩效棱柱评价

基于绩效棱柱法与专家评分法,从农户满意度、政府贡献、政策战略、政策流程以及政策执行能力5个方面设计了生态公益林补偿政策效果评价指标,并运用层次分析法和模糊综合评价法对这些指标权重与补偿政策执行效果进行综合评价,评价结果表明:农户满意度、政府贡献、公正的政策、公开的政策等项目水平"一般"甚至"较差",是导致福建省现行的生态公益林补偿政策效果综合评价结果 "一般"的重要原因。据此提出完善生态公益林补偿政策的政策启示。

低碳经济视角下物流企业绩效评价体系设计——基于绩效棱柱及层次分析的综合方法

绩效棱柱模型是第二代业绩管理体系之一,相较于传统的平衡计分卡模型,其着重关注企业利益相关者的需求与贡献。伴随着低碳经济的热潮,传统平衡计分卡模型已经无法满足物流企业业绩评价的需要,文章设计了基于这两者的综合模型,并以此为基础,运用层次分析法的理念构建了一个综合指标评价体系。

面向公众需求的档案服务绩效评估——基于绩效棱柱的评估模型构建与运行

国家档案局提出"三个体系",要求档案部门采取措施,切实满足公众的档案需求。面向公众需求的档案服务的顺利开展和不断发展,需要对其进行绩效评估,不断地改进档案服务工作。本文试图将管理学中的绩效棱柱法引进档案服务工作领域,借鉴绩效棱柱法的理念与架构,创立符合档案服务工作实际的绩效评估体系,进而以合理有效的绩效评估结果,来促进以公众需求为导向的档案服务活动的开展。

节能减排利益相关者绩效棱柱模型分析

利益相关者方法在解决能源与环境问题的政府失灵和市场失灵方面具有一定意义。文章以绩效棱柱模型为基础,分别从不同利益相关者(政府、企业、社会公众、中介)进行绩效分析,每一类利益相关者又从满意、贡献、战略、流程、能力五个角度设置具体的评价指标,建立指标体系库,进行综合分析和测评。

绩效棱柱模型在高校绩效评价中的应用

绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系。

企业综合绩效评价方法研究——基于ANP、平衡计分卡和绩效棱柱理论

分析了平衡计分卡和绩效棱柱两种绩效评价体系的特点,提出了从利益相关者角度出发,以扩展的平衡计分卡为框架,意图建立一个集成利益相关者的满意、利益相关者的贡献、企业经营和企业战略的企业综合绩效评价体系。从定性与定量相结合的角度出发对企业综合绩效评价指标数据进行量化和评价,运用网络分析法ANP确定指标的权重,从而体现了企业综合绩效评价体系之间存在的相互影响和作用。最后,选择了一家电脑企业进行了案例分析。

基于绩效棱柱模型的高校科研项目绩效审计评价体系构建

当前,高校科研项目正实现多元化发展,高校科研项目的绩效审计也应由财务审计的传统模式发展为反映科研项目全面绩效水平的综合审计。将绩效棱柱模型应用于高校科研项目绩效审计,改进绩效审计评价体系的不足,发挥绩效棱柱模型的特有优势,构建出新型高校科研项目绩效审计评价体系,并通过案例对该体系的实用性进行了检验,最后提出了完善高校科研项目绩效审计的建议。

绩效棱柱模型在图书馆绩效评价中的应用

将企业中试图超越平衡计分卡的"绩效棱柱评价方法"应用于图书馆绩效评价。通过对图书馆绩效棱柱模型的应用分析,建立基于绩效棱柱中五大关键维度的图书馆绩效综合评价指标体系。

绩效棱柱框架下公共科技创新平台评价研究

本文在分析了几种公共科技创新平台评价方式的基础上,阐述了绩效棱柱对于公共科技创新平台评价的适应性。采用层次结构,根据绩效棱柱五个维度上的逻辑递推关系筛选出KPI,建立指标评价体系和绩效执行进度的数学计算模型。针对所建立的模型,导入案例数据进行分析,实现了用量化的结果来反映公共科技创新平台的绩效状况。

试论绩效棱柱与作业基础预算的结合

随着作业成本法在先进制造企业中的广泛应用,利用作业成本法提供的成本信息进行作业管理的理论及实务纷纷涌现。尤其是作业基础预算管理,从企业战略和顾客需求出发,通过建立以价值增值为目标的预算程序,逐渐展示出优越性,从而成为理论界的研究重点。另外,越来越多的企业重视绩效管理,而预算管理中许多绩效体系提出的"从战略中获得方法"实际上是对绩效测量方法的误解。引入绩效管理的先进理论对作业基础预算管理进行研究,能使两方面都发挥更加有效的作用。本文就是从此思路出发来探讨基于绩效棱柱的作业基础预算管理。

基于绩效棱柱模型的职业院校教育扶贫绩效评价体系建构

当前我国进入了脱贫攻坚的关键时期,职业教育作为提升贫困个体就业能力的有效途径在扶贫工作中的地位得以凸显,如何客观公正地评价职业院校扶贫工作绩效是保证下阶段扶贫工作高质量开展的关键。利用绩效棱柱模型,通过对职业院校教育扶贫工作中的利益相关者分析,从利益相关者满意度、利益相关者贡献、组织战略、业务流程、组织能力五个方面,构建了职业院校教育扶贫的评价体系。

绩效棱柱模型在孵化企业中的应用

绩效棱柱模型是一种全新的管理框架和战略实施工具,已应用于多个领域。对绩效棱柱模型进行改进后,分析了孵化企业发展战略、内部运营管理和外部网络主体合作程度等相互关联的几个要素之间的耦合度。并在此基础上确立了耦合度对于孵化企业的四种孵化模式,即封闭式孵化、专业性孵化、社群式孵化和动态性孵化的模式选择的影响。这一模型对我国的孵化企业管理有一定的借鉴作用。

基于绩效棱柱的地方性知识管理系统的delphi实现

用delphi实现了基于绩效棱柱的地方性知识管理系统,该系统包括:注册登录、地方性知识档案管理、相关利益主体及人员信息管理、战略管理、绩效管理、满意度评价六大功能模块。其中,绩效管理和满意度评价模块在绩效棱柱的基础上,设置各利益相关主体在5个维度上的关键绩效指标,建立绩效评价模型和满意度评价模型,实现了绩效评价与满意度评价系统的自动化。

高职教育多维联盟绩效评估体系框架设计--基于绩效棱柱模型

在高职教育之多极评价主体的全面价值目标下,把高职教育的主要利益相关者置于评价中心,以绩效棱柱系统为工具,围绕高职教育利益相关者的需求、贡献、战略、流程、能力,提出绩效棱柱评价指标形成与反馈的方法。其未来优化方向是:与现行指标体系的衔接、与教育信息化系统的有效嵌合、评价体系的动态性自评与后续维护。