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基于活动的企业绩效测评模型
1
作者
孙元欣
《商业研究》
北大核心
2002年第20期10-11,共2页
基于活动的企业绩效测评模型 ,是一种有助于企业以发展战略为导向 ,全面测评企业经营活动的绩效 ,分析期望绩效和实际绩效之间的差异 ,识别其原因 ,进而调整和优化配置内部资源的重要方法。该方法具有便于理解、计算简便等特点 ,实用价...
基于活动的企业绩效测评模型 ,是一种有助于企业以发展战略为导向 ,全面测评企业经营活动的绩效 ,分析期望绩效和实际绩效之间的差异 ,识别其原因 ,进而调整和优化配置内部资源的重要方法。该方法具有便于理解、计算简便等特点 ,实用价值较高。
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关键词
绩效测评模型
作业成本法
实例分析
下载PDF
职称材料
美国的人才资源开发
2
作者
邢亚平
《文明与宣传》
2001年第10期50-53,共4页
关键词
人才资源开发
用人单位
研究与开发
人才需求
吸引人才
美国电子协会
美国国家科学基金会
信息产业
绩效测评模型
高科技公司
原文传递
题名
基于活动的企业绩效测评模型
1
作者
孙元欣
机构
上海交通大学管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2002年第20期10-11,共2页
文摘
基于活动的企业绩效测评模型 ,是一种有助于企业以发展战略为导向 ,全面测评企业经营活动的绩效 ,分析期望绩效和实际绩效之间的差异 ,识别其原因 ,进而调整和优化配置内部资源的重要方法。该方法具有便于理解、计算简便等特点 ,实用价值较高。
关键词
绩效测评模型
作业成本法
实例分析
分类号
F270.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
美国的人才资源开发
2
作者
邢亚平
机构
中共河南省委宣传部干部处
出处
《文明与宣传》
2001年第10期50-53,共4页
关键词
人才资源开发
用人单位
研究与开发
人才需求
吸引人才
美国电子协会
美国国家科学基金会
信息产业
绩效测评模型
高科技公司
分类号
D6 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
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作者
出处
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1
基于活动的企业绩效测评模型
孙元欣
《商业研究》
北大核心
2002
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职称材料
2
美国的人才资源开发
邢亚平
《文明与宣传》
2001
0
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