定员定岗对员工工作积极性及绩效满意度的影响分析

探究定员定岗对血站科室工作人员工作积极性及绩效满意度的影响。方法 选取南宁中心血站科室在职45名工作人员作为研究对象,将2021.1~2021.12实施定员定岗管理模式作为观察组,将2020.1~2020.12实施一般管理模式作为对照组,对比两组工作积极性与绩效满意度。结果 观察组工作人员工作积极性中对上级指令执行力、解决问题主动性、主动服务性等问题主动性高于对照组;观察组工作满意度评分中工作被认可、工作/家庭平衡、个人成长、工作本身、工资及福利、工作负荷、同事关系评分高于对照组,P<0.05。结论 定员定岗应用于血站科室工作人员能有效提高工作积极性,对绩效整体满意度高,值得应用。

社会保险能否让我们更幸福?——基于阶层认同的中介作用和公共服务绩效满意度的调节作用

近年来,"收入-幸福"之谜吸引了众多学者的研究,但学术界主要探讨工资、奖金等第一次收入分配与幸福感的关系,鲜有专门探讨社会保险这种第二次收入分配对幸福感的影响。论文以中国综合社会调查2013年的数据实证检验了社会保险与公众主观幸福感之间的关系,以及阶层认同、公共服务绩效满意度在其中所发挥的中介、调节作用。研究发现:社会保险能够显著影响公众的主观幸福感,有养老保险的公众比没有养老保险的明显幸福,有医疗保险的也比没有医疗保险的更幸福;阶层认同在社会保险与主观幸福感之间发挥了部分中介作用;公共服务绩效满意度在阶层认同与主观幸福感中具有复杂的调节作用。论文的研究结论有利于丰富社会保险与主观幸福感的理论研究并且为中国政府完善社会保险、改善社会阶层结构、增强公共服务绩效,从而提高公众主观幸福感提供有价值的政策启示。

重庆市乡镇卫生院医务人员绩效满意度及其影响因素研究

目的分析重庆市乡镇卫生院医务人员绩效考核满意度及其影响因素,为完善重庆市绩效管理方案提供科学依据。方法利用整群抽样的方法选取九龙坡区乡镇卫生院医务人员作为研究对象进行问卷调查,并采用描述性统计分析、χ2检验、Fisher确切概率检验和多元回归分析等方法对结果进行分析。结果调查结果显示,对绩效考核总体感到非常满意或比较满意的调查对象占38.9%,一般的占25.6%,不满意或很不满意的占35.5%;Fisher检验结果表明,所在岗位、月均收入等9个因素对绩效总体满意度的差异有统计学意义(P<0.05);多元回归结果显示,对医务人员绩效考核满意度影响最大的因素是领导对绩效考核的重视程度,其次是考核结果是否有多元化运用、收入变化、个人收入与工作负荷匹配度和是否完全按照标准进行考核。结论个人收入相关因素不再是影响医务人员绩效考核满意度的首要因素,领导的重视程度、绩效考核结果的多元化运用以及绩效考核的实施程度,均已成为重要的影响因素,因此,要在以后的工作中予以重点强化。

ICU护士职业发展规划及工作绩效满意度对心理韧性的影响

①目的探讨重症监护室(ICU)护士执业发展规划及工作绩效满意度对心理韧性的影响,为提高护士应对临床事件的心理素质提供理论依据。②方法于2018年11月~2019年1月采用心理弹性量表、职业生涯发展量表对秦皇岛市3所三甲医院的ICU护士进行问卷调查。统计ICU护士的心理韧性状况并分析职业发展规划及工作绩效满意度对其心理韧性的影响。③结果护士心理韧性评分为(60.15±15.38)。多因素分析结果显示:性别、工作绩效满意度、人生目标、职业生涯规划、学习积极性是护士心理韧性的影响因素。④结论应重视ICU护士工作绩效满意度、职业发展等方面的提升,从而提升护士心理韧性,提高工作效率,减少护士转岗率。

利益相关者视角下集体林权制度改革绩效和政策满意度再评估

【目的】集体林权制度改革在生态文明建设中发挥着不可或缺的作用,但是集体林权制度改革的影响具有滞后性,在实施乡村振兴和实现“双碳”目标战略的新时代背景下,对林改绩效满意度和政策满意度进行再评估可以为深化林改提供经验证据。【方法】林改的利益相关者包括政府管理者和集体林经营者两类,在本研究中政府管理者主要由县林业局工作人员、乡镇政府林业工作人员构成,集体林经营者由林农、村集体及新型经营主体三类构成。从利益相关者视角出发,构建林改绩效满意度和政策满意度指标体系,在此基础上利用湖南省3县18村的调查数据,运用层次分析法确定指标体系的权重,利用模糊综合评价法对两类满意度进行评估。【结果】1)政府管理者的林改绩效满意度和政策满意度均高于集体林经营者;2)在林改绩效满意度方面,政府管理者的满意度排序为社会效益>经济效益>生态效益,集体林经营者的满意度排序为间接效益>直接效益;3)在林改政策满意度方面,两类利益相关者对主体改革的满意度均高于配套改革。【结论】1)搭建集体林生产经营者与政府沟通的桥梁,建立利益表达机制,同时加强林改政策宣传工作;2)进一步深化主体改革,完善配套改革,继续做好确权发证工作,建立健全林业要素市场和服务平台,提高生态公益林补偿等。

媒介使用与政府环境治理绩效的公众满意度——基于全国代表性数据的实证研究

媒介使用在环境治理中所发挥的作用正日益受到学界的关注。基于中国综合社会调查2013年(CGSS2013)的数据,使用Ordered Probit回归建立模型,分析不同类型的媒介使用对于政府环境治理绩效的公众满意度的影响。研究结果表明,在控制其他变量的影响后,在中央政府和地方政府两个层面,传统媒介(报纸、杂志、广播、电视)使用对政府环境治理绩效的公众满意度均具有显著的正向效应,新媒介(互联网和手机)使用对政府环境治理绩效的公众满意度均具有显著的负向效应。在中央政府层面,新媒介对于政府环境治理绩效的公众满意度的影响要显著高于传统媒介。基于对研究发现的讨论,建议政府在传统媒介平台上满足公众多元化的环境信息需求,着手从新媒介平台搜集公众建议以改进环境治理,重点针对新媒介平台上的环境热点事件制定解决方案。

基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究

目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。

影响公立医院员工对绩效方案满意度的因素研究

本研究于2014年4月8日对上海市浦东医院全院进行问卷调查,问卷发放200份,回收后有效问卷114份。问卷分为五大维度,绩效考核方案的落实程度、绩效考核方案的优势、绩效考核的公平性、绩效考核后整体质量的影响、医院绩效考核的结果及分配。本文通过重要性/绩效分析(IPA),提出以下建议:第一、利用绩效管理系统实施绩效评价体系的动态监测;第二、重视医疗服务特殊性对医院绩效管理水平影响;第三、加强医院文化建设从而提升对绩效管理水平。希望医院建立以科学评价为关键的新型绩效管理模式,提高员工对绩效的满意度和对绩效的支持及对医院的归属感,从而有效推动医院绩效改革,促进医院经营发展,提高医院生产效益。

不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系探究

当今,若想不断提升房地产企业的市场竞争力,就要提高员工满意度,以满足购房者的需求。由于组织的需要,房地产企业中员工往往会被分为管理层与基层两大阶层,而不同阶层往往会对企业绩效管理制度产生不同的要求。因此,本文对不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系进行深入探究。其中,企业绩效管理制度包括对工作成就感、对工作公平公开满意度、对绩效考核方式满意度等方面。

福利满意度对员工工作绩效的影响

对于很多企业而言,经济效益永远都摆在第一位,但是企业的经济效益是需要员工的工作绩效来实现。员工的工作绩效与工作态度密不可分。员工工作态度会因为员工的满意度进行改变。综上所诉,了解员工福利满意度很重要,有助于企业建立健全相应的福利体系,通过提高员工福利满意度进而提高工作绩效,从而提升整个企业的经济效益。

绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应

绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上的作用机制。结果发现:(1)绩效考核满意度与工作退缩行为之间存在显著负相关。(2)道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。(3)道德型领导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。(4)道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过分配公平、程序公平影响工作退缩行为。

公立高校教师绩效工资满意度的构建

根据绩效工资在公立高校治理中的作用和现有研究的局限性,阐述了构建公立高校教师绩效工资满意度的重要性。绩效工资的生命线是激励相容,激励相容体现为公立高校和高校教师绩效目标的融合程度,以及抑制高校教师机会主义行为的程度。以激励相容为理论基础,根据运行逻辑将绩效工资概括为绩效目标、绩效评估和激励效价的有机体,在借鉴薪酬满意度量表以及整合养老金并轨对公立高校教师代际公平影响的基础上,构建了绩效工资满意度量表。四个维度是工资结构满意度,程序公平满意度,分配公平满意度和代际公平满意度,共计有16个题项。在阐述四个维度的内涵及其关系的同时,讨论了后续研究方向和绩效工资满意度的研究价值。

基于满意度绩效评估的珠三角城市公共体育服务发展现状与对策研究

以满意度绩效评估为切入点,运用专家访谈法、实地调查和问卷调查法对珠三角城市公共体育服务发展现状进行分析与对策研究。1)满意度绩效评估能更加客观、清晰分析和掌握政府公共体育服务的现实状况,了解实施过程中出现的具体问题。2)政府部门能够及时了解民众公共体育服务的具体需求。满意度绩效评估对促进政府职能部门改进工作、改善政府形象、促进社会和谐发展都有积极的作用。

绩效工资满意度对组织承诺的影响研究

提升员工的组织承诺水平有助于组织可持续发展,绩效工资被认为对员工动机有激励作用,绩效工资满意度量表是检验组织推行绩效工资效果的重要工具。首先,本研究根据目标管理和质量管理的逻辑将绩效工资满意度分为目标设定参与政治性、绩效考核政治性、绩效工资感知三个维度。其次,运用社会交换理论分析了绩效工资满意度对组织承诺的预测。研究结果表明,绩效工资满意度能够显著增强公立高校教师的组织承诺水平。

技术联盟知识转移行为绩效评价研究

针对技术联盟知识转移行为绩效的特点,从个体绩效和整体绩效两个维度建立了知识转移行为绩效评价指标体系,构建了一种基于满意度的评价模型。对问卷调查数据进行统计分析,运用综合评价方法对具体企业进行算例分析,提出了进一步改进联盟知识转移行为效果的对策建议。

乡村教师工作压力对离职倾向的影响研究

基于职业应激CPT理论,探讨影响乡村教师离职的关键因素及应对策略,研究构建了一个有调节的中介模型。方法:采用工作压力量表、绩效满意度量表、组织支持量表和离职倾向量表调查了751名乡村教师以验证模型。结果:(1)乡村教师的工作压力、离职倾向、绩效满意度和组织支持之间均有显著的相关关系;(2)乡村教师的工作压力显著正向预测离职倾向,且绩效满意度起中介作用;(3)组织支持正向调节工作压力对绩效满意度的影响。结论:乡村教师的工作压力可以通过提高绩效满意度这一中介路径进而降低其离职倾向,组织支持感拓展了工作压力对绩效满意度影响的边界范围。研究为提倡将“双减”拓展到乡村教师范畴,减少其工作压力,稳定发展乡村教师队伍提供理论基础。

如何提高企业员工绩效考核的满意度

绩效考核是现代企业人力资源管理工作中的重要一环,但在具体开展工作的时候,由于领导重视度不够、沟通工作不到位、指标设置有待优化、结果未得到充分运用等原因,员工对此的满意度偏低。这种情况致使绩效考核的激励作用难以发挥,不利于企业人力资源的高效利用。鉴于此,提出新形势下提高企业员工绩效考核满意度的具体思路。