协同论视角下行为组织绩效系统演化机制与模拟仿真

文章运用协同理论,对企业行为组织绩效系统演化进行模型建构与数值仿真,论证了企业行为组织绩效系统的自组织性及其协同效应。结果显示,企业行为组织绩效系统通过自身调节作用,在从杂乱无序到和谐有序的发展轨迹中,时常会出现一个起转换节点的临界值。在这一临界点系统处于平衡状态,当越过临界值后,系统通过子系统间的协同作用又会从非稳态过渡到新的稳态。在此期间,系统的协同效应体现了系统本身较强大的自组织演化能力。

航空公司安全管理绩效动态提升机制

为解决航空公司安全管理决策短期化、滞后化问题,有效提升其安全管理水平,在民航安全管理理论系统分析的基础上,深入挖掘安全管理绩效要素及其影响路径,构建了航空公司安全管理绩效系统动力学模型。通过专家访谈法确定了各要素指标间的影响关系及其权重,并运用VENSIM软件对模型进行了仿真,结果表明:当航空公司安全管理绩效达到某种程度后,其提升速率呈减缓趋势,需及时调整安全投入策略;此时安全政策和目标、安全监督检查、安全保障资源和安全沟通可作为未来提升安全管理绩效的最佳干预策略组合,为航空公司的安全管理决策提供科学依据。