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绩效管理的新领域——绩效潜力分析
被引量:
3
1
作者
姚慧娟
张建卫
林淑霞
《沿海企业与科技》
2007年第1期40-41,39,共3页
绩效潜力分析是绩效管理的一个新领域。绩效潜力分析在组织人力资源管理中发挥着重要的作用。文章分析绩效潜力分析的含义和作用,比较绩效潜力分析与绩效评价的异同,最后分析绩效潜力分析的方法和技术。
关键词
绩效
潜力
绩效潜力分析
缋效评价
绩效
管理
下载PDF
职称材料
题名
绩效管理的新领域——绩效潜力分析
被引量:
3
1
作者
姚慧娟
张建卫
林淑霞
机构
北京理工大学
北京理工大学管理与经济学院
出处
《沿海企业与科技》
2007年第1期40-41,39,共3页
文摘
绩效潜力分析是绩效管理的一个新领域。绩效潜力分析在组织人力资源管理中发挥着重要的作用。文章分析绩效潜力分析的含义和作用,比较绩效潜力分析与绩效评价的异同,最后分析绩效潜力分析的方法和技术。
关键词
绩效
潜力
绩效潜力分析
缋效评价
绩效
管理
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
绩效管理的新领域——绩效潜力分析
姚慧娟
张建卫
林淑霞
《沿海企业与科技》
2007
3
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