基于五星图分析模型的电力企业审计工作绩效考核体系设计与应用

目前,电网公司的绩效管理工作还处于探索阶段,审计人员绩效考核尚未引起重视,常用的评价依旧是“考勤”,而不管员工在出勤情况下真正为公司做出了什么贡献,很少考虑到员工的实际能力,这极大影响了资产经营绩效管理以及审计人员绩效考核工作的深入开展和整体成效。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度。

五星图模型:一种新的绩效考评方法

绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节,在借鉴360度考评方法基本原理和优点的基础上,提出五星图模型绩效考评方法。该方法创新之处在于:利用数学模型克服360度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念,为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服360度绩效考评中的定量指标过多带来的问题。