网络化条件下高等院校思想政治工作绩效特点及方法研究

网络文化作为信息化社会的主导产业,使教育发生了根本变革,它日益成为高校大学生获取知识和信息的重要手段,同时给高校思政工作也带来了不容忽视的负面影响。高校思想政治工作理应研究网络文化的特点及思想政治工作的绩效特点,针对网络文化传播的特殊性、网络文化的双重性,运用网络开展思想政治教育工作,以适应网络化条件下的大学管理模式。

构建符合高校教师工作和绩效特点的绩效管理系统

为了实现绩效管理促进教师发展与学校发展的目的,构建科学合理的绩效管理系统是非常必要的。文章首先对高校教师的工作特点和胜任素质进行了分析,其次总结了高校教师工作的绩效特点,即多因性、多维性、差异性、动态性、隐蔽性和有偏差,最后提出要构建符合高校教师工作绩效特点的绩效管理系统,包括强化绩效管理主体的责任、让高校教师参与到绩效管理全程当中、绩效考核办法符合教师科研发展的规律、做好绩效压力管理、将绩效管理的重心转移到绩效支持方面。

浅析高校图书馆工作人员绩效特点

从绩效的一般含义及其特点出发,基于图书馆工作人员的工作特征,分析了高校图书馆工作人员绩效的多维性、复杂性、多元化、导向性和可优化5个主要特点。

事业单位绩效特点研究

本文根据事业单位与其它社会组织的主要区别,结合绩效的本质特征,分析研究了事业单位绩效的几个主要特点。

国外裂变型新创企业绩效特点剖析与影响因素研究综述

裂变型创业是一种特殊的创业形式,裂变型新创企业具有自身的发展规律,并且有自己的绩效特点。本文在系统梳理国外裂变型新创企业绩效研究文献的基础上,首先简要阐述了裂变型新创企业的绩效特点;然后从微观、中观和宏观三个层面分析了影响裂变型新创企业绩效的主要因素,并在此基础上归纳了裂变型新创企业的绩效测量指标;最后总结提出了现有裂变型新创企业绩效影响因素研究所存在的不足,并对未来研究方向进行了展望。

民营中小企业绩效管理特点分析

本文将从民营中小企业绩效管理的特点出发,通过对中小型民营企业绩效管理特点的归纳、总结,分析中小型民营企业在绩效管理中存在的主要问题,并结合中小民营企业提出解决问题的建议。

中小企业绩效管理特点研究

本文从绩效管理的本质含义出发,结合我国中小企业的基本特征,分析研究了中小企业在绩效管理方面具有的几个主要特点。

基于性别差异的女性创业绩效研究综述

女性创业者在创业活动中的参与比例和创业绩效方面都有着自己显著的特点,解释创业绩效中的两性差异是创业研究领域的一个焦点问题。文章围绕创业绩效的性别差异系统地梳理文献,总结了创业绩效中两性对比的研究现状,并从约束驱动和偏好驱动两个视角分析了这些性别差异的存在原因。最后在述评的基础上,建构了创业绩效性别差异研究的一般性框架。

基于企业生命周期理论的绩效管理体系框架研究

以企业生命周期和绩效管理理论为基础,通过分析企业不同发展阶段的管理侧重点,从企业战略、生产过程、收益的转化,以及收益实现四个层面探究企业生命周期各发展阶段的绩效特点,尝试建立绩效管理体系框架。在这个框架中,企业生命周期各发展阶段的战略目标,转化为详细的、可测量的指标;根据绩效管理计划,确定考核指标,并赋予每项指标以相应权重。

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的绩效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。

ERP实施项目团队的绩效管理

通过分析ERP实施项目团队绩效管理特点,利用平衡计分卡思想,设计了RP实施项目团队整体绩效指标和团队成员个人绩效指标,并就两类绩效结果进行关联的几种方式进行了比较。该体系贴近企业管理实际,操作性,对绩效管理实践工作有一定的参考性。

基于OKR的烟草公司绩效考核探索研究——以某市M烟草公司为例

运用OKR研究烟草公司绩效考核管理工作,剖析M烟草公司绩效考核体系现状,结合烟草行业绩效特点和绩效考核的现实问题分析M烟草公司引入OKR的必要性和可行性。

浅谈高校绩效审计

绩效审计是当前高校促进资金使用效益的必然手段。本文针对目前高校绩效审计的特点、方法和重点进行了简单的阐述。

浅谈基于企业集团下的绩效考核

企业集团的绩效考核由于其经营业态的多元化,绩效考核的方式方法也具有差异性和复杂性,本文通过分析企业集团绩效考核中出现的众多问题及产生原因,提出改善企业绩效考核对策,完善企业集团绩效考核体系,推动集团战略目标的实现,也期望能提供有益的借鉴。