绩效理论在我国教育研究中应用状况元分析

绩效理论在我国教育研究中的应用日益广泛。文章利用内容分析法对1980—2007年间我国教育领域中应用绩效理论的文献进行元分析,从论文数量、绩效理论与教育研究的契合点、运用绩效理论的各理论类目、绩效理论的研究对象及其应用的组织机构等角度进行分析,以此考察绩效理论在我国教育研究中的应用情况,并在一定程度上预测其发展趋势。

跨国并购绩效理论综述

研究跨国并购的学者对跨国并购绩效的研究涉及这样两个方面:一是效绩的评价指标;二是研究绩效差异产生的原因。本文运用逻辑分析和归纳方法,对跨国并购绩效产生原因进行理论与实证研究回顾和总结。本文从五个方面探讨了他们与跨国并购绩效的关系:即组织因素、体制状况、行业状况、并购过程的操作方法以及整合方法。

关联绩效理论研究述评

一、关联绩效的概念 一般认为。关联绩效是相对任务绩效而言，游离于职务说明书之外的行为绩效。目前国内对关联绩效（Contextual Performance，CP）术语的泽法已有多种：周智红和王二平（2000）将其称为“关系绩效”，陈捷（1998）认为“周边绩效”更为妥当，孙健敏和焦长泉（2002）主张称其为“情境绩效”。本文认为“关联绩效”更贴近其本意，若采用“关系绩效”，因“关系”一词在中国有其特殊的含义，易使人误解其真实内涵，加之“客户关系管理”在管理界和实践界都已有共识；

关系绩效理论及其应用

从关系绩效理论产生的背景出发,简明扼要地介绍和总结了近年来关于关系绩效的结构、影响因素、评定、应用等方面的研究情况,最后指出以往研究的局限性以及对未来研究的期望。

绩效理论在气缸体铸造工艺优化设计中的应用

用传统砂型铸造工艺生产汽车发动机气缸体类铸铁时,存在外模砂型紧实度不均衡、下芯夹具夹持机构受力不均和工作稳定性差,冒口的设置不能发挥冒口的溢流和增益等缺点。改用绩效理论指导气缸体类铸铁件外模模样设计时,上述缺点得以改善。

运用绩效理论促进学校教育技术创新发展

本文通过对绩效评价含义的阐述和绩效评价与教育技术关系的分析。提出运用绩效技术理论是提升教育技术在教学中的应用价值和效果、提高教学质量的重要保证。

关系绩效理论对我国政府人力资源绩效评估的有益启示

关系绩效理论正式形成于20世纪90年代。从此,人们对整体职务绩效的二维结构和内涵有了更加明晰的认识和理解,也使得绩效评估体制在评估维度、标准、方式等方面的改革和完善找到了一个新的视角。针对我国政府人力资源绩效评估体制的现状,关系绩效理论对我国政府人力资源绩效评估制度的完善具有很大的启示和借鉴作用,对提升我国公务员综合素质,强化政府公共行政的效率,效能、效益、公平、正义、责任都有着良好的促进意义。

基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在关注目标任务完成的同时．还要关注员工在完成任务过程中的行为、表现和素质。最近几年，周边绩效理论越来越受到人们的重视．成为一个研究热点。

周边绩效理论在高校教师绩效管理中的应用

阐述了周边绩效管理中存在的问题,随之,探析周边绩效理论对高校教师绩效管理的作法及影响。

基于卓越绩效理论的医德医风考评体系评估工具研究

目的基于卓越绩效理论,借鉴其管理要素,结合医德医风测评体系与医德医风建设工作的要点,研制医德医风考评体系的评估工具。方法利用上海市某三甲综合医院的有效员工调查数据,研究设计了医德医风考评体系测评量表。结果医德医风考评体系测评量表由重视程度、沟通与反馈、人力资源、监督管理、测量与分析、结果共6个因子组成,经检验量表具有良好的信效度。结论医德医风考评体系测评量表为医院管理者医德医风考评体系的评估提供了工具参考。

关系绩效理论与人力资源管理

文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势。

创业绩效理论研究综述

创业绩效是创业研究领域里的基础、核心内容之一,在理论上探讨其内涵和评价方法对创业理论的研究和实践都有重大的意义。本文首先对国外四种主要的创业绩效理论——目标理论、系统资源理论、过程理论、利益相关者理论进行了系统梳理,并且介绍了国内的最新阶段性进展,然后对现有的理论研究存在的问题进行了剖析,最后对未来进行了展望。

谈高校图书馆人力资源管理机制建设——基于关系绩效理论的考察

图书馆人力资源是图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产力。高校图书馆现实人力资源状况是:工作人员队伍整体素质不高、人文关怀有所缺失、社会地位较低、存在职业倦怠等问题。关系绩效又称"公民行为绩效",是在工作要求之外进行的有利于组织目标实现的一系列活动,能够提高整个组织的有效性,其理论特质有诸方面的体现。关系绩效理论强调人格的魅力,对高校图书馆的人力资源管理起着导向性作用。

绩效理论与技术的发展对教育技术专业人才培养的挑战与要求

介绍绩效理论相关概念,以部分开设教育技术专业课的本科应届毕业生为调查对象,对其专业课程设置情况、今后就业发展方向以及工作中对有关绩效理论与技术专业知识的理解与应用情况等方面展开调研,分析当前存在的问题,提出绩效理论下新的培养目标,为今后教育技术专业人才的培养提出新的挑战和要求。

绩效理论在公共卫生管理中的应用

近年来,现代化的医院经营理念和管理模式已经开始发生改变,和传统的管理相比,公共卫生的管理发展开始变得十分重要。为了进一步深化改革的政策,应加强对公共卫生服务的管理,促进公共卫生服务的标准化,充分调动员工的积极性,提高服务质量和效率。根据卫生局的相关文档,开发绩效管理在公共卫生是非常重要的。主要针对绩效的管理理论进行探索,研究绩效理论在公共卫生管理当中的应用。

浅析绩效理论

本文重点论述绩效管理流程、绩效考核指标、权重，以及考核主体、方法和周期等内容，以期对绩效管理有更深的认识。

浅析绩效理论

【摘要】本文重点论述绩效管理流程、绩效考核指标、权重，以及考核主体、方法和周期等内容，以期对绩效管理有更深的认识。

关系绩效理论视域下图书馆人力资源管理探析

关系绩效概念的提出加深了人们对整体职务绩效的二维结构和内涵的认识,丰富了管理学理论。关系绩效理论对图书馆人力资源管理具有重大启示和借鉴意义,对提升馆员综合素质,强化图书馆的效率、公平、正义、责任都有着良好的导向作用。

终极控制权、现金流量权与公司绩效理论分析

一、终极控制权与现金流量权偏离 （一）终极控制权、现金流量权及两权偏离度界定本文以现金流量权衡量上市公司的终极控制人拥有的所有权,而以终极控制权衡量终极控制人所拥有的表决权。从本质上看,终极控制人在投入资本后取得股份比例然后才能取得控制权,

基于重要性-绩效性分析理论的新疆葡萄酒酒庄旅游产品优化策略

该文采用层次分析法(AHP),从“食、住、行、游、购、娱”旅游六要素层面,选取餐食品质、住宿环境、道路状况等24个指标,构建新疆葡萄酒酒庄旅游游客体验评价指标体系。选取新疆葡萄酒四大主产区具有代表性的10家葡萄酒酒庄作为调研对象,通过深度访谈和问卷调查,并基于重要性-绩效性分析(IPA)理论进行矩阵分析所收集的数据。结果表明,新疆酒庄旅游产品供给存在葡萄酒文化旅游资源开发力度较弱、资源开发关注点偏移、游客对葡萄酒文化关注度低及酒庄旅游产品缺乏地域文化特色等问题。针对上述问题,提出挖掘酒庄文化旅游资源,丰富产品类型;转移关注重心,优化产品设计;突出经营模式,打造葡萄酒文化创意产品;提高讲解员业务能力,丰富特色文化活动等新疆葡萄酒酒庄旅游产品优化策略。