中国政府绩效监察体系的内涵解析与构建思路

作为一种有目的、有计划的、高层次的行政监察活动,绩效监察是一种对绩效管理的方向、过程及结果等方面进行的综合性的监督检查,在整个绩效管理体系中有其不可替代的地位和作用。未来应从功能定位、组织机构、实施方案及技术运用四个方面构建具有中国特色的政府绩效监察体系。

政府绩效管理监察初探

我国目前各地政府正快速推进政府绩效管理工作,取得了一定的成绩。与此同时,绩效管理监察工作也需同步进行。本文从绩效管理监察工作的意义和作用出发,结合监察工作的特点,探讨了绩效管理监察工作与其他监察工作的异同,分析了绩效管理监察工作如何开展,对我国的绩效管理和绩效管理监察工作提出了一些有益的建议和思考。

刍议企业员工绩效管理与绩效改进

企业员工绩效管理对企业战略目标的实现、经营效率的提升具有重要意义,企业员工绩效改进更是能够让员工不断提升自己本身的能力,帮助企业在面对各种新挑战时能立于不败之地。文中结合当前企业内部结构比较常见的绩效管理和绩效改进难题进行分析,并根据工作经验明确提出相对应解决措施。与此同时,对企业员工绩效管理和绩效改进的局限展开分析,并且通过探寻有效的方法,给出了业绩考核监督的相关介绍,期待为以后的学者提供一些构思。

探究企业员工绩效管理及改进策略

企业员工绩效管理对企业战略目标的实现、运营效率的提高具有重要的意义,企业员工绩效改进更是能够让员工不断提升自身的能力,帮助企业在面对各种新挑战时能立于不败之地。本文针对当前企业内部常见的绩效管理和绩效改进问题进行研究,并基于工作经验提出相应的对策。同时,对企业员工绩效管理和绩效改进的局限性进行分析,并通过探索有效控制其局限性的方法,提出了绩效监察的相关内容,希望为之后的研究者提供一些思路。

奎屯市电子政务平台建设研究

21世纪是知识经济的时代,信息化程度的高低已经成为衡量一个政府效能的重要标志。电子政务是政府信息化的集中体现,政府机构运用现代化信息技术进行管理和服务,是提高政府工作效率的有力保证,也是实现由"管理型政府"转为"服务型政府"的必由之路。对奎屯市电子政务平台建设及运行情况实际调查的基础上,分析了电子政务平台现存的主要问题,并提出相应的对策建议与解决办法。