医学影像设备物联网绩效管理平台的实践研究

目的:基于物联网技术构建医学影像设备物联网绩效管理平台,探讨其在设备管理中的应用价值。方法:通过数据采集、网络架构、中央处理器和显示输出4个方面搭建物联网绩效管理平台。选取医院临床在用的63台医学影像设备,按照管理模式的不同将其分为对照组(31台)和观察组(32台),对照组采用常规绩效管理模式,观察组实施物联网绩效管理模式,对比两组设备运行绩效、成本效益和服务效果的差异性。结果:观察组设备利用率、运转率以及检查排程均衡度、技师的排程均衡度均优于对照组,差异有统计学意义(t=3.999,t=2.857,t=4.606,t=3.442;P<0.05);观察组X线检查设备、CT设备、MR设备、介入放射治疗设备、彩色超声仪和核医学设备季度成本效益增幅高于对照组,差异有统计学意义(t=3.626,t=4.062,t=5.251,t=3.719,t=4.214,t=3.232;P<0.05)。影像医师、技师、工程技术人员和患者对观察组设备服务质量满意度高于对照组,差异有统计学意义(t=3.266,t=2.501,t=2.232,t=5.585;P<0.05)。结论:医学影像设备物联网绩效管理平台能解决设备运行中信息采集不及时和排程不科学问题,实现设备运行绩效的实时显示和统计,提高医学影像设备运行效率和服务水平。

用区块链技术设计绩效管理平台

区块链是根据数据输出的时间顺序进行连接与管理的,此种数据结构缺少存储中心,但为了保障稳定性与安全性,数据结构应用了加密技术,可以确保数据块中的信息无法通过外界直接操作被篡改或伪造。因此,区块链是一种去掉存储中心的数据。区块链数据结构中的任意一个时间节点中均存在信任结构,可以通过存储此种数据,实现对数据库可靠性的有效维护。在应用过程中,数据的更新与生成基本依靠结构共识算法实现。

企业员工绩效网络管理平台的设计与实现

企业员工绩效网络管理平台是企业日常管理及人力资源管理的重要部分,能够公平、公正地对员工进行考核,营造良好的绩效考核环境,从而有利于优化企业的资源配置,调动员工的工作积极性。因此,开发企业员工绩效网络管理平台具有重要的现实意义。基于此,笔者设计了一个企业员工绩效网络管理平台,能够为企业员工绩效考核和管理提供便利。

科研事业单位全面实施预算绩效管理的措施探讨——基于基层科研事业单位的工作现状

优化资源配置,更客观地分析科研事业单位科研投入资金形成的经济价值和社会价值,全面实施预算绩效管理,是当前科研机构的社会责任和时代要求。本文从基层科研单位的现状及其存在的问题出发,探索全面实施绩效管理的相关措施,目的是为基层单位全面实施绩效管理的工作目标提供一些有意义的参考,以真正提高科研事业单位的管理水平。