浅析新形势下事业单位人力资源的绩效管理应用

随着时代的进步和企事业单位的发展,人力资源管理已逐渐走近人们的视野之中。其中,绩效管理是事业单位人力资源管理中一个重要的内容,随着人们对人力资源绩效管理的重视加深,许多管理问题也突显出来,这要求我们应不断的加强与完善事业单位人力资源绩效管理,从而保证事业单位的实际效益,为国家和社会的和谐发展做出更大贡献。

中国人寿绩效管理体系应用研究

保险业作为一种经济补偿和社会再分配的手段,和银行业、证券业一起构成现代金融的三大支柱。近年来,中国的保险业特别是寿险业获得了不容小觑的发展,但在其高速发展过程中不可避免地存在一些问题,尤其是绩效考核体系的不完善引起的粗放式经营方式,重业务轻服务等,影响人寿保险在大众心中的形象。针对中国人寿在绩效管理运行中存在的各种问题,本文设计了一套基于KPI理论的绩效考核体系,同时还陈述了实施该体系过程中的措施保障。不仅能够促进KPI理论在寿险业中的应用,对其他企业的发展也具有一定的借鉴意义。

360度反馈在我国企业绩效管理中的应用研究

众所周知绩效反馈是绩效管理的最后一个环节,也是决定绩效评价结果能否得到良好应用的关键环节,随着管理者们对绩效研究的不断深入,人们越来越认识到单方向的信息反馈并不能满足全方位绩效提高的需求,因此360度反馈在企业绩效管理中得以广泛的应用。本文结合360度反馈在我国企业实际应用中出现的问题,对360度反馈机制的优缺点、适用条件等方面提出意见参考,希望有助于企业更好地应用这种方法,持续地改善绩效。

探究房地产企业绩效管理应用

随着我国经济和科技的快速发展,我国国民收入水平有所提高,居民对房地产的品质质量以及居住环境的内在要求也在逐步提升。在顺应居民高质量住房需求的同时,房地产企业也面临诸多经营风险,应不断强化员工的经营能力与金融素养,不断完善和健全房地产企业的内部管理。

探讨绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用

现代医院管理可以通过绩效管理和绩效考核来提升医院的管理质量,促进战略目标的实现,科学合理的绩效管理对医护人员的积极性和主动性具有很好的激发效果,让医院的整体水平获得提升,所以医院管理者应该要看见绩效管理的潜力,能够引起重视。医院作为知识密集型行业,以患者生命为服务对象,具有高风险、高技术含量的鲜明特征,这就促使智力资本和人力资源两个要素在提升医院核心竞争力,促进医院和谐健康发展,创造更多社会效益方面发挥着至关重要的作用。重视医院人力资源开发并进一步加强人力资源管理体系建设,对提升医院服务质量,增强医院管理水平,实现医院长期可持续发展具有重要意义。绩效管理作为人力资源管理体系中的基础,不仅是对医护人员工作成绩的简单总结。它与医院的发展前景息息相关,更与医护人员的职业发展密切相连。绩效管理已成为是人力资源管理系统中不可缺少的重要组成部分。

探讨绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用研究

随着科技的不断发展,现代医院的管理逐渐开始采用绩效方式与绩效考核制度的管理模式,以此提高医院内部管理效率,促进医院进一步发展。采用科学化、合理化的绩效模式进行管理能够有效激发出医护人员工作的积极性、主动性,提高医院整体工作水平,因此,医院领导应该明确绩效管理模式的实际效率,重视采用绩效管理模式,并发挥出绩效模式的重要作用,完善医院内部人力资源管理体系,以此,来有效地提高医院的管理水平,强化服务质量,促进医院能够实现可持续发展的重要策略。

企业如何成功实施BPM系统

企业信息化对于今天的中国企业来说已经不是什么陌生的词汇了.从ERP(企业资源计划)到CRM(客户资源管理).越来越多的管理软件进入了中国的企业。然而.随着企业管理需求的不断提高.这些软件应用系统无论是在技术还是在实际解决问题过程中都出现了一些不可跨越的障碍。于是,随着IT技术的日臻成熟出现了功能更为强大的BPM(企业绩效管理应用系统)。带着对这一信息技术与产品的诸多疑问.本刊记者专门采访了景华天创的董事总经理丘创先生。这位具有计算机学士学位,同时又有着多年企业财务管理经验的资深人士为我们讲述了他所理解的BPM。

Shanghai FLVCO Electrical Appliance Co., Ltd. application and performance management

With the advent of economic globalization and the information age increasingly competitive market, facing tough competition in the market, an enterprise in order to gain competitive advantages, to survive and develop, we must continue to improve its overall efficiency and performance. Practice has proved an effective way to improve performance is a performance management.

Research on performance management of PN company

To establish scientific and effective performance management system is one of the important tasks of establishing a modem enterprise human resources management. Based on modern management concept of human resources, this thesis discusses how the newly set-up Chinese private high-tech manufacturing enterprise effectively import performance management system, design and implement the system and put it into application. With application of performance management related theory, the thesis analyzes the characteristics of current stage of enterprise development, designs the construction process of performance management system, and illustrates the detailed implementation method.