事业单位预算绩效管理评价体系的构建方法及价值

预算绩效管理评价体系的构建,能够为事业单位的财务管理提供有效的支持,为事业单位规范费用支出、强化成本管理提供可靠的依据。立足于事业单位的预算管理工作,探讨了预算绩效管理评价体系构建的重要价值,分析了构建过程中的重点内容,提出了预算绩效管理评价体系构建的主要策略。

对事业单位预决算与预算绩效管理评价的探讨

随着当前社会对事业单位服务效率和质量需求的不断提升,以及社会对事业单位改革需求的不断推进,在提高事业单位服务水平的同时,保障事业单位的财政健康则成为了事业单位需要重视的问题。因此,预决算和预算绩效管理评价的应用成为了当前事业单位改革道路上的重点目标,为了充分发挥预决算和预算绩效管理评价的价值,本文分析了二者的概念以及预算绩效管理评价工作的重要性和需要重视的问题,并且提出了优化事业单位预决算和预算绩效管理评价的措施以供参考。

浅谈国有企业专业技术人员绩效管理评价运用

在现代社会各类企业飞速发展的今天,各行业的专业性发展竞争形势日趋激烈。对于我们国有企业的专业技术人员有了更高的要求,因而国有企业的专业技术人员工作管理目标、任务完成情况和绩效管理及总体工作目标的努力方向要与企业发展的目标相一致。运用正确的绩效管理评价方法,对于国有企业专业技术人员的业务水平的全面提升,有着重要的作用。如何发挥绩效管理评价功能,对于本企业专业技术人员的绩效和个人发展和本企业组织效能,起了极大的促进作用。从国有企业专业技术人员的特点出发,探寻了绩效管理评价对国有企业专业技术人员的重要性,并就绩效管理评价运用环节存在的问题进行了剖析,还为其提供了有效可行的解决方略,以为国有企业的专业技术人员绩效管理有效运用提供可行性借鉴。

基于因子分析模型的饲料企业财务绩效管理评价

随着饲料行业进入整合、变革关键期,饲料企业财务绩效管理评价工作备受社会各界关注。文章以2020年23家饲料企业为研究对象,选择16项反映财务情况的代表性指标,通过因子分析方法提取出5个公共因子,综合评价饲料企业财务绩效管理水平。结果表明,清算债务因子、经营获利因子、现金流转因子、运营管理因子、运营发展因子为评价饲料企业财务绩效管理水平的重要因子;23家饲料企业中,近1/3饲料企业财务绩效管理水平存在提升空间。评价结果符合实际情况,可为投资方和管理者客观评判饲料企业财务绩效管理水平提供参考依据。

基于绩效管理评价体系下KPI指标构建研究

KPI指标体系的建立是内外因综合作用的结果。通过KPI指标的建立,结合外部环境的变化,将企业宏观战略规划转化为内部具体过程和实际行动,使考核体系不仅成为激励约束手段,更成为战略实施工具。绩效评价体系始于"工作分析",为此KPI应尽量反映员工工作的直接可控效果,该指标的实施关键是组织上下的认同。

公立医院财务绩效管理评价

新医改实施后公立医院既要承担公共性医疗服务责任,应对突发性公共危机,又要维持自身运营的收支平衡,实现良性循环与持续发展。为此,要求公立医院协调好与各类利益相关者的关系,区别对待非常时期与日常的医疗业务运营,在履行公益性职能的同时,不断提高其财务管理绩效。制定满足公立医院利益相关者需求的战略,绘制利益相关者地图,明确战略实施流程和由利益相关者贡献转化的组织能力,通过绩效棱柱模型战略、流程与能力三个构面的指标值,衡量各类利益相关者价值实现程度,能够对公立医院财务管理绩效作出综合评价,有利于公立医院有效率、有效益的运营。

构建引入基本竞争战略的企业集团财务公司绩效管理评价体系

改革开放30多年以来,随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济的逐步完善,产融结合的企业集团财务公司这一经济模式得到了酝酿和产生,现阶段正处于下一步如何发展和完善的重要阶段。在当前其战略定位和发展方向走在了十字路口之时,引入战略性的绩效管理评价体系是解决财务公司战略管理问题的根本之举,本文就此问题做了一些分析研究。

论新《预算法》下公立医院预算绩效管理评价体系的完善

预算管理是对公立医院未来一段时间发展方向的规划,在当前环境下我国公立医院的预算管理体制仍有待完善。在强化预算管理体制的具体部署中,有效地贯彻和执行是实现预算管理的必要保证,绩效考核评价体系的价值由此体现出来。本文针对公立医院预算绩效管理评价体系存在的问题进行分析,并就笔者个人观点提出几点完善意见,不当之处望读者海涵指正。

我国地方财政预算绩效管理评价问题分析——基于M局预算绩效管理评价

一、我国地方财政预算绩效管理现状。我国的财政预算绩效管理工作始于上世纪80年代初期,但是最近几年才有了显著的进步。相比较于西方国家,我国的财政预算绩效管理工作还是处于起步阶段,尤其是部门支出预算绩效管理。近几年来,随着“高效、透明、廉洁、阳光”政府和公共财政的建设,财政预算绩效问题越来越受到重视,从中央到地方,对财政预算绩效管理理论和评价体系的研究均成为了关注的热点。

基于改进熵权模糊层次分析法的医院绩效管理评价研究

模糊层次分析法是医院绩效管理评价的常用方法,但指标权重的确定受到主观因素影响比较大。论文构建了包含社会效益、工作效率、经济效益三个准则层指标和十二个评价指标的医院绩效管理评价体系,同时采用熵权法来确定指标层与准则层权重,提出基于改进熵权模糊层次分析法的医院绩效管理评价模型。通过准则层和指标层权重计算是否考虑信息熵给出四种评价方法。结果表明模糊层次分析法对医院绩效管理水平差别比较小时容易出现误判,这对提升医院绩效管理评价客观性与准确性具有一定的参考价值。

基于岗位价值的企业行政人员绩效管理评价方法

考虑到传统企业行政人员绩效管理评价方法,没有基于岗位价值划分企业行政人员绩效评价维度,因此评价置信度低。为此,设计基于岗位价值的企业行政人员绩效管理评价方法。首先,基于岗位价值确定企业行政人员绩效管理评价维度,通过岗位价值细分核算单位,将多个维度细分为不同企业行政人员绩效管理评价指标,并对每一项指标打分;再通过计算企业行政人员绩效管理评价指标属性重要度,根据评价指标属性重要度体现出评价指标与结论间的非线性关系;最后,采用连续性评价的方式,根据每个岗位的薪酬系数,得出企业行政人员的绩效管理评价公式,完成企业行政人员绩效管理评价。设计实例分析结果表明,设计的绩效管理评价方法评价置信度高于对照组两倍以上,设计的绩效管理评价方法在评价置信度方面相比传统绩效管理评价方法具有明显的优势。

成品油销售企业固定资产后续改良支出投资预算绩效管理评价初探

库站后续改良支出投资预算和绩效评价是管理会计全面预算与业绩评价在成品油销售企业实际业务中的具体应用,其可以使成品油销售企业库站后续改良目标和企业年度行动计划很好地协调。改良预算与绩效评价管理是相互促进、相辅相成的逻辑关系。一方面,改良预算为绩效评价提供了基础和依据,使绩效管理有的放矢;另一方面绩效评价为改良预算管控提供了评价和考核激励标准,可以促进预算有效执行。本文从业务实践的角度,参考投入产出应用模型设立了一套完整的评价指标体系,并在库站后续改良投资预算与绩效评价实践中给予实际应用,以期能给注重企业管理的读者一定借鉴。

企业预算绩效管理及评价存在的问题及优化措施探讨

随着经济的发展,各个行业企业竞争力度更加激烈,要想提高自身竞争力,获得长久发展,企业必须要加强内部资源管理,更加合理地对资源进行分配,实现全面预算绩效管理,不仅可以提高企业自身收益,同时,可以帮助企业确定未来发展目标,实现长久可持续性发展。本文首先介绍了企业预算绩效管理及评价工作的内涵和重要性,接着从四个方面针对存在的问题进行分析,最后从四个方面总结了企业预算绩效管理及评价优化措施。

财政行为与地方政府财政运行综合绩效评价管理——一个行为财政学视角

财政行为是财政运行综合绩效评价的具体行为选择,财政运行综合绩效评价是财政行为规制的主要手段。本文以财政行为与财政运行综合绩效评价的关系为基础,基于行为财政学研究框架和基本理论,认为当前我国财政运行综合绩效管理在评价标准、评价机制、评价指标和评价质效方面存在一定的行为缺失。有鉴于此,建议从实施多元动态参照目标、加强绩效评价结果应用、关注绩效评价指标结构平衡、重视跨周期评价管理入手,优化我国地方政府财政运行综合绩效评价管理体系,为提升财政管理质量效益、推动完善财政预算绩效管理布局提供理论基础和方法论支持。

界首市农村供水工程运行管理绩效评价研究

为对界首市农村供水工程运行管理水平进行正确评价,根据“十四五”发展规划目标,结合界首市农村供水工程实际情况,建立评价指标体系,采用平衡记分卡方法对界首市农村供水工程运行管理绩效进行评价。结果表明界首市农村供水工程运行管理绩效水平为B级,根据评价结果,提出界首市农村供水工程运行管理建议。研究结果为界首市供水工程运行管理提供参考。

行政事业单位项目绩效评价管理研究

行政事业单位各项目的实施,在优化公共服务、推进社会发展等方面发挥着重要作用,但如何对项目实施进行绩效评价管理,是很多单位管理人员需要解决的一项重要问题。单位加强项目绩效评价管理,构建相关管理体系,可有效提升行政效能,科学配置各项资源,促进单位稳定、高质量发展。本文主要结合项目绩效评价概述,分析目前行政事业单位在项目绩效评价管理中的不足,针对性地提出优化对策,以期为相关单位管理人员提供参考。

基于企业战略规划的组织绩效评价管理研究

企业战略规划的组织绩效评价管理,对于企业实现预期战略目标、提升核心竞争力意义非凡。在竞争日益激烈的新时代下,我国企业对战略规划下的组织绩效评价管理日益重视,通过采用多种途径开展绩效评价工作,促进了组织的良好运行。但战略规划下的组织绩效评价管理仍不是十分完善,对其进行优化创新仍然值得关注。为此,为进一步探究基于企业战略规划的组织绩效评价管理,对其研究现状进行梳理,总结其价值意蕴,最后认为企业要想提升战略规划下组织绩效评价管理的效果,应立足“企业本体”,确定组织绩效评价管理设计要点;进行“特色组合”,促进组织绩效评价管理高效实施;搭建“智能平台”,实现组织绩效评价管理系统串联;落实“反馈思考”,推动组织绩效评价管理结果运用。

黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级政府 投资基金绩效评价管理办法》的通知( 黑财规[2023]36号)

省直有关部门,有关基金管理机构,省金控集团:现将《黑龙江省省级政府投资基金绩效评价管理办法》印发给你们,请遵照执行。黑龙江省省级政府投资基金绩效评价管理办法。第一章总则。第一条为加强财政资源配置效率和使用效益。

事业单位绩效评价与财务管理关系分析

本文重点探讨事业单位绩效评估与财务管理之间的互动关系。探究事业单位绩效评价对财务管理之影响,我们观测到绩效评价有助于财务管理迈向规范化和透明化,此外,此外,该因素对事业单位运营收益及财务成果的提升发挥了显著的推动效应。针对一系列事业单位的财务信息进行分析,本文对财务管理优化流程进行了详尽剖析,显然,绩效评估体系促进了各项业务的发展。我们探讨了执行绩效评估过程中可能遭遇的挑战,此外,涉及公共事业单位财务管理的议题,潜在影响同样值得关注。这项研究为优化事业单位的绩效考核与财务运营模式提供了珍贵参考。

艰险山区铁路技术接口质量管理绩效评价研究

为提高艰险山区铁路工程技术接口的质量管理水平,满足质量管理的目标要求,提出适合于艰险山区铁路工程技术接口质量管理绩效评价的研究方法。基于艰险山区地质复杂、环境恶劣的自然环境特征,以及铁路工程技术接口质量管理的重要作用,通过对艰险山区铁路工程技术接口质量管理活动在人员、材料、机械设备、技术、环境、管理、参与方以及质量结果方面的影响因素分析,从质量目标、质量制度、质量意识、质量技术、质量过程、质量结果以及质量环境7个方面构建艰险山区铁路技术接口质量管理绩效评价指标体系。利用乘法合成法将C-OWA算子法和CRITIC-熵权法组合赋权,确定各评价指标的综合权重。运用云模型对艰险山区铁路工程技术接口质量管理绩效水平进行综合评价,采用MATLAB绘制出相应的评价云图,并与标准云图进行对比,确定最终的技术接口质量管理绩效评价结果。以拉林铁路DK263+844.62~DK303+105标段进行实证研究,结果表明:该标段技术接口质量管理绩效评价水平处于“优秀”和“良好”之间,且偏向于“良好”。该实例研究验证了该模型的适用性与有效性,为艰险山区铁路工程技术接口质量管理水平的优劣提供了评判依据,也促进了我国艰险山区铁路工程技术接口质量管理水平的提升。