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绩效考核导致的员工反生产行为及其控制
被引量:
10
1
作者
赵书松
喻冬平
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第11期36-38,共3页
本文在分析绩效考核作用两面性的基础上,探讨了绩效考核可能导致的员工反生产行为,揭示了绩效考核对员工反生产行为的作用机制,提出了两类绩效考核造成反生产行为的控制措施。
关键词
绩效考核
反生产行为
绩效考核不平衡感知
情绪反应
原文传递
题名
绩效考核导致的员工反生产行为及其控制
被引量:
10
1
作者
赵书松
喻冬平
机构
华中科技大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第11期36-38,共3页
基金
国家自然科学项目(70772054)资助
文摘
本文在分析绩效考核作用两面性的基础上,探讨了绩效考核可能导致的员工反生产行为,揭示了绩效考核对员工反生产行为的作用机制,提出了两类绩效考核造成反生产行为的控制措施。
关键词
绩效考核
反生产行为
绩效考核不平衡感知
情绪反应
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效考核导致的员工反生产行为及其控制
赵书松
喻冬平
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009
10
原文传递
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