基于遵从力取向的国有企业绩效评估内容研究

我国国有企业履行着多重角色并承担着多项责任,但以往的绩效考核内容主要考核其财务类指标,考核维度和结果均具有一定局限性。本文在深入分析MBO、KPI、EVA、OKR、BSC等多种绩效考核工具的基础上,提出了基于遵从力模型的国有企业绩效考核内容体系。该体系包括政治维度、经济维度、市场维度、文化维度和人民维度5个方面。本文分析了5个维度各自的内涵、构成要素、代表性指标。本文构建出的绩效考核内容体系,对丰富和发展国有企业绩效管理理论与实践具有积极作用。